Когда +50 в машине (дубль-2)

[Alkaxest]

dr.Snaut, считаю, что форумная адвокатская контора дала на вашу тему неполный ответ. По законодательству, превышение температуры на рабочем месте на один градус сверх положенного позволяет сократить продолжительность рабочего дня на 1 час. Подробнее тут: http://www.zarplata.ru/a-id-21527.html

Как это применимо к суточным дежурствам - решать при обсуждении коллективного договора.

[docent]

А для чего новую тему то создавать?

[igmillmd]

Говорила мне мама - иди учиться на ветеренара, был бы сечас богатым, счастливым и с хорошим цветом лица.

[Alkaxest]

docent: потому, что первая тема закрыта. А писать доктору в личку - значит, сокрыть информацию от других, тех, кому она тоже может быть нужной.

[docent]

У меня с глазами что то? Или с головой...Вроде тема то открыта.

http://www.feldsher.ru/forum/index.php?showtopic=13633

Пошел пить галоперидол.

[BIOTIN]

тема реально была закрыта

[Alkaxest]

Впрочем, надежды на то, что "СанПиН нам поможет", нет. Кондиционеры в машины вы не выбьете. Время на отдых, если висят вызова, вы не получите. Доплаты за "жару" не будет, если вы получаете "вредность". Где-то так. Все зависит от начальства, конечно...

 

BIOTIN, спасибо. docent в администрации сайта, видит форум не так, как мы.

[BIOTIN]

жаровые может и начисляются, только не нам..,а начальству в карман

[Онейроид]

Оффтоп удален

[Dr.Snaut]

Alkaxest, спасибо за дополнительную информацию. Я знаю, что есть статьи, регламентирующие работу при повышенной температуре, просто хотел получить более профессионально аргументированный ответ юриста, но, увы и ах. "Нет и не положено!" - это мы от нашего любимого начальства слышим регулярно.

По идее, за эти требования должен бороться официальный профсоюз, но как известно, он выполняет лишь функцию "глубокого удовлетворения" того же начальства.

[Alkaxest]

dr.Snaut, если начальству безразлично, в каких условиях вы работаете, то, может быть, будет небезразлично состояние больных, транспортируемых машиной СП? Попробуйте заставить начальство взглянуть на проблему с этой стороны. Ведь в раскаленной машине вы можете не довезти, скажем, инфарктника... Кондиционеры в ваших широтах совсем не роскошь, конечно.

[Dr.Snaut]

dr.Snaut, если начальству безразлично, в каких условиях вы работаете, то, может быть, будет небезразлично состояние больных...

Спасибо, от души смеялся! Нашему начальству небезразлично только одно - устойчивость его кресла. А оно зависит, как сами понимаете, совсем от других факторов.

[резеда]

, может быть, будет небезразлично состояние больных, транспортируемых машиной СП?

насмешили.

 

вот статья на нашей вкладке КП, там как раз про то кто ответственен за температуру на рабочем месте.

http://volgograd.kp.ru/daily/24135/354700/

[Alkaxest]

Да, вот такая большая а в сказки верю Знаете, у нашего местного начальства все-тки можно чего-то допроситься. Бывает.

[Гость wera772]

А вот куда именно могут пожаловаться наши волгоградские коллеги :

А на вашем рабочем месте жарко? Терпите духоту, прихватив с собой валидол? Звоните нам сегодня - (8442) 91-94-81.

 

Куда жаловаться?

 

Если ваш работодатель нарушает условия труда (о температурном режиме на рабочем месте читайте в «КП» от 21 июля), вы можете пожаловаться:

 

В комитет по труду администрации Волгоградской области. Принимаются заявления только в письменном виде, на имя председателя комитета Сергея Витальевича Рыкова. Отправлять по адресу: 400131, Волгоград, ул. Рокоссовского, 1. Телефон приемной (8442) 32-97-83.

В управление Роспотребнадзора по Волгоградской области. Письменную жалобу в произвольной форме на имя руководителя управления Александра Владимировича Злепко направлять по адресу: Волгоград, пр. Ленина, 50б. Телефон приемной (8442) 24-36-41.

В Гострудинспекцию по Волгоградской области. Жалобу рассмотрят в течение месяца. Адрес для писем: 400001, Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16. Тел. приемной (8442) 97-50-90.

 

отсюда : http://volgograd.kp.ru/daily/24133/352808/

[резеда]

никто у нас эти проблемы решать не будет, насколько ясно из комментов в статье сия проблема решается ни дополнительными выплатами, ни доп отдыхом, только установкой кондиционеров. сего не будет, тк уважаемые коллеги в наших комнатах отдыха стоят кушетки в которых живут клопы, нас кусают практ каждую ночь а заменить эти кушетки не на что- денег нет.Нам предложили вынести их и сжечь, а отдыхать стоя.Какие при этом кондиционеры?От клопов избавится не на что... Сегодня на уличном термометре было +47.

А жара ужасающая, на грани обмороков прямо в машине.И так каждое лето.Сегодня на уличном термометре было +47.

[Alkaxest]

резеда: вот уж с клопами-то бороться в ваших силах или научить?

[pich]

В Москве жара от силы неделю, целесообразно ли тратить силы и нервы на начальство?? В другом климате возможно и стоит

[резеда]

резеда: вот уж с клопами-то бороться в ваших силах или научить?

у вас есть способ борьбы с клопами исторически проживающими в убогом помещении десятилетиями не видящем ремонта, в мебели которую не меняли оч сильно больше 15 лет?научите.они везде- за отошедшими обоями, в щелях полов, в мягкой мебели.Единственный вариант- поджечь пс, пусть новую построят....

[Alkaxest]

Резеда: нууу в таком разе ничего, кроме неоднократного вымораживания...

[резеда]

"....ничего, кроме неоднократного вымораживания..."

в +50 градусов....

[Alkaxest]

не вчера ж они появились

[Dr.Snaut]

Единственный вариант- поджечь пс, пусть новую построят....

Реальнее продолбить ломом канализацию - тогда СЭС, может п/с закроет? Хотя у нас на старой подстанции даже оформленные какашки (какой проектировщик додумался пустить трубы центральной канализации по потолку?!) неоднократно на головы коллег летели - и подстанция продолжала функционировать!

[wera772]

Законодательство обязывает работодателей защищать работников от вредного воздействия производственных и климатических факторов. К сожалению, часто работодатели либо не справляются, либо не желают исполнять эти обязанности, поэтому работникам приходится самим заботиться о своей безопасности, отказываясь от работы в опасных условиях.

 

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам защиту своих прав и свобод всеми не запрещенными законом способами (ст. 45). В целях защиты своих трудовых прав работник может:

 

- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

 

- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК);

 

- приостановить работу в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).

 

Самым актуальным является второй пункт самозащиты прав работника: отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами.

 

 

 

Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим.

 

В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах.

 

Период года

ОПТИМАЛЬНАЯ

 

температура воздуха

ДОПУСТИМАЯ

 

температура воздуха

 

Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже).

 

 

от 16 до 24 оС

 

 

от 13 до 25 оС

 

Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС).

 

 

от 18 до 25 оС

 

 

от 15 до 28 оС

 

 

Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.

 

ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

 

Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».

 

Пример. Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» совместно со специалистами Министерства здравоохранения и социального развития РФ разработал методику самозащиты работников в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются (и довольно успешно) работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск). Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт, составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя.

 

Предлагаем воспользоваться советом министерских специалистов и, в случае, когда вы решились приостановить работу в целях самозащиты права на безопасные условия труда, написать по ниже приведенным образцам акт и уведомление о причинах приостановки работы.

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

 

(Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)

 

АКТ

 

О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ

 

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

 

 

 

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «АВТОВАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

 

 

 

Ф.И.О. работника

роспись

дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ

 

(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)

 

Начальнику цеха _____________

 

____________________________.

 

от __________________________.

 

____________________________.

 

 

 

Уведомление.

 

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.

 

В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

 

Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

 

 

 

Копию акта прилагаю.

 

___________________/_________________/

 

Дата подпись

 

 

 

 

 

 

Конечно, лучше защищать свое право на работу в безопасных для здоровья условиях труда, организованно, всем коллективом.

 

Создавайте на рабочих местах ячейки независимых профсоюзов и докажите начальникам, что вы и куры-гриль - две большие разницы.

 

Профсоюз "Единство-АвтоВАЗ

 

 

отсюда : http://za######a-truda.narod.ru/temperatura.htm