говорящаяголова Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:23 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:23 Господа юристы! Ответьте мне на такой вопрос. Моя жена работает в ГКБ №60, что на Ш. Энтузиастов 84. С некоторых пор директор больницы (это у них новшество такое: не главврач, а директор) предупредил персонал больницы, что время, проведённое сотрудником на больничном листе будет вычитаться из отпуска из рассчёта: 20 дней больничного - минус один день из отпуска. То же самое относится и к дням, проведённым на обязательных курсах повышения квалификации. Этим летом многие врачи и медсёстры, уходя в очередной отпуск, были "приятно" поражены его продолжительностью. Кто мне скажет - насколько это законно и что можно предпринять. Кстати, г-н Лукашов А. М., директор ГКБ №60 по ёмкости и силе своих приказов и устных распоряжений, в рейтингах нашего сайта, составит достойную конкуренцию не только г-же Романьковой, но и Самому Дедушке. Цитата
Онейроид Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:27 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:27 голова, могу сказать, что это повсеместное нововведение. В нашем дурдоме такая же фигня. Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:38 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:38 Незаконно однозначно. Можно оспорить всю эту бредятину в суде. Да в принципе больше и некуда. Можно накапать в прокуратуру, но вряд ли они будут чесаться. Всех в суд. Цитата
говорящаяголова Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:42 Автор Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:42 Незаконно однозначно. Можно оспорить всю эту бредятину в суде. Да в принципе больше и некуда. Можно накапать в прокуратуру, но вряд ли они будут чесаться. Всех в суд. А заява в прокуратуру пишется по определённой форме, или можно вольным стилем? И ещё - что-то платить надо, типа пошлины? Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:51 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 18:51 Вольным стилем но желательно без мата. Примерно так. Прошу принять меры прокурорского реагирования к директору ГКБ № 60 который в нарушение трудового кодекса РФ уменьшает продолжительность очередного отпуска, чем существенно нарушает законные права и интересы работников. С уважением группа товарищей. Никаких госпошлин. Кстати трудовые споры в суде так же госпошлиной не облагаются. Цитата
говорящаяголова Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:19 Автор Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:19 Спасибо. Постараюсь без мата. Цитата
ЛИЛИТ Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:23 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:23 А за выходные дни из отпуска вычитать не додумался?Или расстреливать опоздавших? Цитата
говорящаяголова Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:38 Автор Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 19:38 А за выходные дни из отпуска вычитать не додумался?Или расстреливать опоздавших? Есть ещё перерыв на обед... Цитата
Люсьен Опубликовано 5 Июля, 2005 в 21:19 Жалоба Опубликовано 5 Июля, 2005 в 21:19 В управе про такое еще не слыхали. Муженек проболел больше месяца, в июле уходит в отпуск, продолжительность отдыха не изменилась. Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 6 Июля, 2005 в 17:31 Жалоба Опубликовано 6 Июля, 2005 в 17:31 Управа себя не обидит. Даже не беспокойтесь. Что то не так становится в нашей стране. Железобетонный принцип "Подальше от начальства - поближе к кухне" уже не работает. Цитата
говорящаяголова Опубликовано 10 Июля, 2005 в 06:56 Автор Жалоба Опубликовано 10 Июля, 2005 в 06:56 Управа себя не обидит. Даже не беспокойтесь. Что то не так становится в нашей стране. Железобетонный принцип "Подальше от начальства - поближе к кухне" уже не работает. Потому, что на кухне теперь одно начальство. И, как сказал Жванецкий, "Какой тут может быть борщ, когда такие дела на кухне...". Цитата
Watson Опубликовано 13 Июля, 2005 в 10:12 Жалоба Опубликовано 13 Июля, 2005 в 10:12 Ув. Голова! Однозначно действия главного врача 60 ГКБ неправомерны. Я вообще не вижу никокой логики, в том числе правовой. В соответсвии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск не включаются: 1. время отсутсвия работника без уважительных причин (время прогула) 2. время отпусков по уходу за ребенком (для женщин типа) 3. время отпусков без сохранения заработной платы. ВНИМАНИЕ! Наш отпуск состоит из 2-х частей - обязательный - 28 дней и дополнительный - у кого сколько дней. Так вот! Дополнительный отпуск предоставляется за вредные условия труда. В соответствии все с той же ст. 121 ТК РФ - "дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только только фактически отработанное в этих условиях время. То есть дополнительный отпуск может быть уменьшен если работник по любой причине не работал. Расчет должен быть такой - количество дней ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска делится на 12 и получается количестко дней дополнительного отпуска за 1 месяц работы или прогула. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.