Watson

С точки зрения права - зав. подстанции, ссылаясь зачем то на профсоюз, присвоил чужие средства без какого либо на то законного основания. кроме как произвол это не назовешь. С точки зрения экономики конечно никакие 20 % за обезналичивание и перевод потеряны не будут. с точки зрения человеческой - нет слов... мерзость... Хорошее начинание у нас всегда любят обос...ть всякие чиновнички на местах... Ну да бог им судья ...

По общим правилам указанная сумма включается в совокупный доход, к общей сумме применяются льготы и вычеты, потом удерживается налог. В Вашем случае расчет неверный.

Письмо Федеральной налоговой службы от 25 июля 2006 г. N ВЕ-6-04/727@ "О налогообложении надбавки к заработной плате медицинских работников" Надбавки к заработной плате врачам общей практики (семейным врачам), участковым врачам-терапевтам и участковым врачам-педиатрам, а также медсестрам врачей общей практики (семейных врачей), медсестрам участковых врачей-терапевтов и медсестрам участковых врачей-педиатров, выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 851, относятся к доходам, облагаемым НДФЛ.

Думаю, что действия комиссии незаконны. И вот почему: 1. "несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть" 2. "Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 оцентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа." 3. Кроме того работодатель обязан создать работнику нормальные условия для труда то есть - сам потравить комариков (провести дезинсекцию). Про "сферу деятельности" и связь её травмой в законах я ничего не нашел.

п. 6 ст 208 ТК РФ относит любые вознаграждения полученные за выполнение трудовой функции к НАЛОГООБЛАГАЕМЫМ!

Расчитывать несомненно можно. А вот получит навряд ли удасться. Надбавка по сути (де факто) является одной из частей заработной платы. Кто же Вам будет платит заработную плату за неотработанное время.

Вам лично лицензия не нужна. А вот пожарной части где вы работаете - обязательно. Без лицензии оказывать услуги по оказанию медицинской помощи не законно. Кроме того без лицензии Вам не будет учитываться "медицинский стаж".

Голова! Не согласен. Законных оснований для увольнения в данном случае нет. Хотя тактика Главного врача заслуживает уважения. Надо понять, что сайт и профсоюз - это нарыв на заднице администрации (это нормально). А нарывы выдавливают. Политика нах....

Что подразумевает термин "уважение"? Есть ли правовое определение этого термина? Думаю что нет. Отсюда вывод - хоть и предусмотрено ТК "уважение" никто не знает в чем оно должно выражаться в плане трудовых отношений и следовательно нет никакой ответственности за "неуважение". Личная точка зрения - работник должен ЧЕСТНО работать, а работодатель вовремя платить и не держать работника за ######.

К сожалению совершенно прав Slava. Подготовить договор со СМИ скорее всего не представляется возможным в силу его ничтожности. Хотя если подумать кое что сделать можно.. Ну типа соглашения о сотрудничестве, где будет прописано право "Организатора интервью" визировать окончательный текст или сюжет к эфиру. В общем Админ стучись обсудим...

Поясню. Заслуги совершенно ни при чем. Есть общие правила определения стажа и случаи когда он считается прерванным. А еще есть правила по так называемому специальному стажу. Что бы разрулить ситуацию нада точно знать формулировки нормативных актов. Если в правилах о специальном стаже прописано например "фельдшер бригады линейной выездной государственной станции СМП" это один расклад, а если просто "фельдшер бригады линейной выездной - совсем другой".

1. Срочно!! Открыть расчетный счет!!! 2. Крайне срочно!!! Решить вопрос что бы бухгалтерия станции автоматически списывала деньги с членов профсоюза по их заявлению!!! 3. Разработать МЕХАНИЗМ (АЛГОРИТМ, СТАНДАРТ) защиты профсоюзом прав работников используя предоставленные ЗАКОНОМ полномочия. А их МНОГО!! 4. Отдельные акции конечно хорошо, но нужен именно порядок. Ваш ВАЦОН

Насчет назначения льготной пенсии можно согласиться, а вот в остальном - сомнительно. К сожалению сейчас не располагаю нормативной базой, но попробую разобраться с этой проблемой.

1. Позиция врача СМП вполне нормальная так как в карте все отмечено и милиция доказать факт кражи никоим образом не сможет. Так что делать ничего не нада. Если будут вызывать - можно дать ОБЪЯСНЕНИЯ как все было и ничего более. 2. Имеется специальный ЗАКОН об охране персональных данных работников, в соответствии с которым информация о работниках выдается только в определенных случаях, определенным лицам (МВД и т.п.) по их запросу. Если кому интересно можно опубликовать.

Ну вот. А говорили толку нет. Есть толк!

В общем новый ТК уменьшил права внешних совместителей. Отвечу попорядку. 1. Права внешних совместителей такие же как и основных работников за исключением того, что с внешним совместителем может быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то есть по истечении срока договора совместитель может быть уволен. С основными работниками за исключением некоторых случаев (прямо указанных в ТК) может быть заключен только бессрочный трудовой договор. 2. Каких либо преимуществ (формальных) при приеме на работу на постоянной основе у внешних совместителей нет, если только это не конкурсный набор где учитывается стаж по специальности. 3. Внешнего совместителя могут уволить если приходит основной работник. Однако в условиях скорой помощи (большие станции) это практически нереально, так как где то постоянно имеются вакансии. 4. Бред! Увольнение по собственному желанию подразумевает ЖЕЛАНИЕ работника. Следовательно если работник заявление не напишет то и речи об увольнении быть не может. Будьте бдительны - эта замануха!!

Ответственность такая же как и у врача скорой. То есть - де факто - никакой.А де юре - если выяснится, что лечил неправильно - гражданская ответственность - возмещение убытков.

Конкретный ответ. Если Вы зарегистрируете свою фирму или зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, потом получите лицензию, позволяющую заниматься медицинской деятельностью, будете работать, выписывать квитанции и платить налоги - то Ваша деятельность будет законной. Если Вы дадите объявление в гадзете и будете разъезжать и глушить бедных алкашей галочкой - Ваша деятельность будет незаконной, а именно: Вы будете нести ответственность за незаконное предпринимательство, за неуплату налогов, за незаконный оборот психотропных средств и если не дай бог алкаш склеит ласты (что иногда имеет место быть) - Вы реально можете сесть (если прокуратура постарается) за неумышленное убийство.

Лиходей! Нету таких нормативов! Вы наверное хотите открыть частную подстанцию и не знаете скока фордов закупать?

Позволю небольшое дополнение. Учитывая, что имущество передано "по документу" - журналу, а также в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями (с которыми работник ознакомлен и обязан выполнять)- для работника наступает так называемая полная материальная ответственность. Друго вопрос - размер ущерба! Он должен быть расчитан с учетом амортизации в соответствии со справкой бухгалтерии (То есть не по рыночной цене нового аппарата на момент ущерба. В противном случае СС и НМП неосновательно обогатиться за счет работника. Ни о какой рыночной стоимости речи идти не может! Если высчитывать начали - или смириться или в суд!

ИНН необходима для налогового учета. Когда то её делали прямо на работе. Спрашивают её с Вас потому что, налоговые органы спрашивают с администрации. представлять или нет дело каждого. Наказать за непредставление не могут.

Уважаемые Господа коллеги! Современное трудовое законодательство защищает работника во мого крат лучше чем работодателя. Так почему же Вы этим не пользуетесь работая не у "хозяина" а в государственных учреждениях. Хм... странно.. По сути поставленного вопроса - упомянутые выше приказы - 100% основание для требования у администрации надбавки за работу по одному, а также и без санитара, который также положен по расписанию. Кроме того можете намекнуть администрации, что потребуете оплаты этих денег за три года назад! Думаю после этого вопросы начнут решаться и графиком никого не будут давить. Хочу отдать должное в Москве с оплатой за работу по одному вообще никогда проблем небыло, даже в стародавние времена при советской власти доплачивали вроде 40 %.

1. Потребуйте что бы Вас ознакомили с новыми окладами под роспись. 2. ПИСЬМЕННО запросите расчет заработной платы (из чего состоит оклад). 3. После этого придется расчитывать сколько Вам должны по закону и сколько платят на самом деле. Думаю, что после того как вы начнете расшатывать ситуацию администрация расчитает Вашу зарплату как положено. К сожалению не могу сказать должны платить водителям СМП по закону. Тут для каждой проффесии свой расчет исходя из тарифной сетки и надбавок.

Очень интересная ситуация. Правовой вакуум. Администрация сделает все, что бы не платить компенсацию - ведь это по сути двойная оплата!!! Нужна судебная практика, которой пока вроде как и нет.

Надбавка устанавливается за НЕПРЕРЫВНЫЙ выездной стаж. Прерывается выездной стаж по общим правилам через 21 день после увольнения с СМП. В случае если вы успеете устроиться на СМП ранее чем истекут 21 сутки, Ваш стаж считается непрерваным.