obusis Опубликовано 9 Мая, 2011 в 09:37 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Мая, 2011 в 09:37 На ССиНМП г. Москвы льготы студентам предоставляются только если ты работаешь на 0,5 ставки. (Локальное мнение локального начальства?!) Однако в Ст. 173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования..." нет указания о предоставлении каких-либо гарантий в зависимости от объема занятости. Кроме того в Ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству" сказано, что все льготы гарантии предоставляются по месту основной занятости. Или я что-то не понял, или студенты могут совмещать работу на 1,0 ставки и учебу. Так? Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mser Опубликовано 9 Мая, 2011 в 14:39 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Мая, 2011 в 14:39 ВЫ О ЧЕМ ?????????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Граф Опубликовано 9 Мая, 2011 в 14:48 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Мая, 2011 в 14:48 Тема перемещена в подходящий для нее раздел. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
obusis Опубликовано 10 Мая, 2011 в 18:13 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 Мая, 2011 в 18:13 Извините. В порыве написания поста потерялось ключевое слово - "ГРАФИК". Тем не менее, еще раз перечитав вышеуказанные статьи ТК РФ, заветного слова "график" я там не встретил. Таким образом, работодатель кроме предоставления учебного отпуска ничем особенным студенту и не обязан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Gremlin Опубликовано 11 Мая, 2011 в 06:40 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 Мая, 2011 в 06:40 Вам никто не обязан ставить удобный график -- ни как студенту, ни как сотруднику. Однако вы можете принести справку из института, где указаны часы, в которые вы там заняты. Вроде как их вам ставить нельзя. Возможно, это чисто питерский прикол, но попробуйте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заичко Опубликовано 11 Мая, 2011 в 07:29 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 Мая, 2011 в 07:29 В Москве такую справку можно принести, если Вы внешний совместитель (а это уже подразумевает 0,5 ставки). Если Вы работаете на ставку, то теоретически не должны ни с чем совмещать. Получается по закону Вас вообще не должны были оформлять на ставку, поэтому только если просто договориться. Наверное так) 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
obusis Опубликовано 12 Мая, 2011 в 13:26 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 Мая, 2011 в 13:26 Вроде как их вам ставить нельзя. Можно. Так как ТК РФ не обязывает подгонять график под студента. если Вы внешний совместитель Опять же, в ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству" сказано, что все льготы гарантии предоставляются по месту основной занятости. Еще раз спасибо нашим законам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
KDE Опубликовано 12 Мая, 2011 в 18:54 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 Мая, 2011 в 18:54 При дневной форме обучения Ваше основное место занятости- учеба, т.е. на совместительство по работе берут максимум на 0,75 ставки. Учебный отпуск- за свой счет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заичко Опубликовано 14 Мая, 2011 в 15:56 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 Мая, 2011 в 15:56 Опять же, в ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству" сказано, что все льготы гарантии предоставляются по месту основной занятости. Еще раз спасибо нашим законам Я так понимаю, что под льготами понимается выплата различных пособий, б/л, пособие по рождению детенка и т.д., но не график работы, удобный работнику 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.