Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Kapral

Пользователь
  • Публикаций

    141
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент Kapral

  1. Утверждены правила вызова бригады скорой медицинской помощи в Уфе Четверг, 26 Февраль, 2004 17:15 В целях обеспечения своевременного и качественного оказания скорой медицинской помощи населению главой администрации г. Уфы принято постановление "Об утверждении "Правил вызова бригады скорой медицинской помощи в г. Уфе". "Правила вызова бригады скорой медицинской помощи в г. Уфе" 1.Скорая медицинская помощь населению г. Уфы оказывается Муниципальным учреждением «Станция скорой медицинской помощи города Уфы» круглосуточно и бесплатно. Бригаду скорой медицинской помощи можно вызвать по любому городскому телефону и телефону - автомату без жетона по номеру «03». Кроме того, при чрезвычайных ситуациях (пожары, взрывы, дорожно-транспортные происшествия, угроза террористического акта, стихийные бедствия, катастрофы и т.д.) бригаду скорой медицинской помощи можно вызвать через ИДЦ УГОЧС г. Уфы по телефонам: 79-09-11; 77-13-01; 35-49-00 или по сотовому телефону (бесплатно) 010; 020; 030. Дежурный диспетчер станции скорой медицинской помощи в начале и в конце приема вызова обязан назвать вызывающему свой рабочий номер. Для обеспечения более быстрого направления бригад скорой медицинской помощи и своевременного оказания медицинской помощи больному или пострадавшему, вызывающий обязан четко и точно ответить на все вопросы диспетчера «03», принимающего вызов. Вызывающий обязан назвать фамилию, отчество, имя больного или пострадавшего, его возраст, адрес вызова (район города, улицу, номер квартиры, этаж, код и номер подъезда), возможные общеизвестные ориентиры, номер телефона и повод к вызову. Если неизвестна фамилия больного - указать пол и примерный возраст. Вызов считается принятым, если диспетчер, получив полные ответы на заданные вопросы, отвечает вызывающему «Ваш вызов принят», называет время приёма и свой рабочий номер. Вызовы от детей до 14 лет при отсутствии взрослых принимаются только в исключительных случаях. Вызовы из пригородов, территориально входящих в город Уфу (садовые участки, лесной массив, реки, озёра) принимаются только после доставки больных и пострадавших к магистральным дорогам с точным указанием местонахождения больного и встречающих. При неполных и неточных ответах вызывающего на обоснованные вопросы диспетчера вызов не принимается и бригада скорой медицинской помощи не выезжает. В случаях обращения по поводам, не подлежащим исполнению бригадами скорой помощи, диспетчер обязан переключить вызывающего на старшего врача смены. Отказ в выезде бригады скорой медицинской помощи решается старшим врачом смены. При отказе в выезде бригады скорой медицинской помощи старший врач смены даёт совет вызывающему, куда обратиться за медицинской помощью (в поликлинику, женскую консультацию, диспансер, наркологический кабинет и т. д.) с указанием адреса, телефона организации. Вызывающий, допустивший в адрес персонала станции скорой медицинской помощи а также виновный в преднамеренном необоснованном вызове бригады скорой медицинской помощи, привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Вызывающий вправе самостоятельно обратиться к врачу врачебно-консультативной службы скорой медицинской помощи и получить консультацию по телефону 35-94-80, без оформления вызова бригады скорой медицинской помощи. 2.Бригада скорой медицинской помощи оказывает только экстренную медицинскую помощь и может быть вызвана: 2.1.Во всех случаях острых заболеваний, возникших на дому, улице, в общественных местах, учреждениях и т.п. 2.2.При массовых катастрофах и стихийных бедствиях. 2.3.При несчастных случаях, различных видах травм, ранений, ожогов, поражений электрическим током и молнией, при отморожении, утоплении, попадании инородных тел в дыхательные пути, отравлении, а также суицидальных попытках (попытка самоубийства). 2.4.При внезапных заболеваниях, угрожающих жизни больного: остро развившихся нарушениях деятельности сердечно-сосудистой и центральной нервной системы, органов дыхания, брюшной полости, потере сознания, судорогах, кровотечениях всех видов, а также при ухудшении состояния в течение уже имеющегося заболевания в часы, когда прекращается приём вызовов врачей на дом в поликлиниках. 2.5.При родах и нарушениях нормального течения беременности (любого срока). 2.6.К детям первого года жизни не зависимо от повода вызова. 2.7.К детям до 3-х лет при повышении температуры тела, в том числе и во время работы поликлиник. 2.8.Для срочной транспортировки на госпитализацию в стационар больного или пострадавшего из дома, поликлиник, медпунктов, здравпунктов, общественных мест г. Уфы по вызову участкового или цехового врача, выдавшего письменное направление на госпитализацию. Присутствие участкового или цехового врача при «передаче» больного или пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи обязательно. Перевозки инфекционных больных на госпитализацию по заявкам медицинских работников скорая помощь осуществляет при средних и тяжёлых формах заболевания. При лёгких случаях инфекционных заболеваний перевозку на госпитализацию осуществляет городская дезостанция круглосуточно (телефоны 22-62-32, 22-57-85). Все перевозки, в том числе и психических больных, принимаются на исполнение с разрешения старшего врача смены. 3. Бригада скорой медицинской помощи не выезжает для оказания помощи к больным и пострадавшим, которым не требуется скорая медицинская помощь и способным лично обратиться в лечебное учреждение, в том числе: 3.1.Для выполнения лечебных процедур, назначенным в порядке проведения систематического планового лечения врачами поликлиник, в том числе и к онкологическим больным, а так же для проведения инъекций и перевязок. 3.2.К температурящим больным старше 3-х лет в часы работы поликлиник, если нет угрозы жизни больного. 3.3.К больным с острой зубной болью. Экстренная стоматологическая помощь оказывается стоматологическими поликлиниками по месту прописки. Там же можно решить вопрос о вызове стоматолога на дом к нетранспортабельным больным. В ночное время больных принимают дежурные стоматологи по адресам: ул. Кольцевая, 180(телефон 47-54-35), Проспект Октября, 105/3(телефон 35-45-60), ул. Ново-Мостовая, 9(телефон 22-46-62), ул. Гагарина, 20(телефон 36-34-20). 3.4.К больным хроническим алкоголизмом для снятия алкогольной абстиненции (похмельного синдрома). 3.5.Для осмотра трупа и составления актов о смерти. 3.6.Для установления состояния алкогольного и наркотического опьянения. 3.7.Для выдачи больничных листов, выписки рецептов, письменных справок больным и их родственникам. 3.8.Для выдачи судебно-медицинских и экспертных заключений. 3.9.Для удаления клещей. 3.10.Для транспортировки больных или пострадавших в стационары по направлению врачей лечебно-профилактических учреждений, если не требуется специальный санитарный транспорт и оказание медицинской помощи в пути, в том числе из дома, из стационара, из травматологических пунктов и других лечебно-профилактических учреждений. В этих случаях больные и пострадавшие доставляются в стационар транспортом лечебно-профилактических учреждений. 4. Все поликлиники города Уфы (для взрослых и детей) работают в рабочие дни ежедневно с 8.00 до 19.00 часов, с приёмом вызовов до 18 часов и обслуживанием их на дому участковыми врачами. В субботние дни все поликлиники работают с 9.00 до 15.00 с приёмом вызовов на дом до 14.00. 5. Лицо, вызывающее бригаду скорой медицинской помощи: 5.1.Организует встречу вызванной бригады скорой медицинской помощи у ворот дома или подъезда, чтобы максимально ускорить прибытие медицинского персонала к больному или пострадавшему. 5.2.Обеспечивает беспрепятственный проход к больному или пострадавшему с аппаратурой и в обуви. 5.3.Обеспечивает необходимые условия для оказания помощи. 5.4.Изолирует домашних животных, которые могут причинить вред здоровью и имуществу персонала бригады скорой медицинской помощи. 5.5.Оказывает содействие врачу в транспортировке больного или пострадавшего в машину, привлекая родственников и близких. 5.6. В случае транспортировки больного или пострадавшего в стационар предоставляет бригаде скорой медицинской помощи документы больного или пострадавшего (паспорт и страховой полис). 6.В случаях агрессивной настроенности больных, пострадавших или их окружающих, в том числе находящихся в состоянии алкогольного опьянения по отношению к персоналу бригады скорой медицинской помощи вызова исполняются в присутствии сотрудников милиции. К психоневрологическим больным при острых психических расстройствах, опасным для жизни и здоровья персоналу бригады скорой медицинской помощи или окружающих вызова исполняются также в присутствии сотрудников милиции, после обезоруживания социально опасного больного. 7.Лицо, допустившее в адрес персонала бригады скорой медицинской помощи хулиганские действия, привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. 8.Дополнительные условия при проведении транспортировки больных или пострадавших бригадой скорой медицинской помощи в стационары на госпитализацию: 8.1.В случае письменного отказа больного или его родственников от транспортировки в стационар, предложенной сотрудниками станции скорой медицинской помощи, жалобы на работу бригады скорой помощи признаются необоснованными. 8.2.Экстренные больные и пострадавшие по жизненным показаниями доставляются бригадами скорой медицинской помощи в ближайшие от места вызова стационары города. 8.3.Сопровождение больного или пострадавшего родными и знакомыми проводится с разрешения медицинских работников бригады скорой помощи. 8.4.Сопровождение детей до 18 лет родителями, опекунами или сотрудниками детских учреждений обязательно. 8.5.Сопровождение родными и знакомыми носилочного больного или пострадавшего в стационар желательно. 8.6.Вопросы необходимости транспортировки больного или пострадавшего в стационар решаются медицинскими работниками бригады скорой помощи самостоятельно, а при наличии направления на госпитализацию - по согласованию со старшим врачом смены станции скорой медицинской помощи. 9.Бригады скорой медицинской помощи могут привлекаться на договорных условиях, согласно утверждённому прейскуранту цен: 9.1.Для выполнения перевозок, не входящих в функции скорой медицинской помощи, по заявкам ЛПУ и частных лиц, как в пределах города Уфы, так и за пределами города. 9.2.Для выполнения лечебных процедур, назначенных в порядке проведения систематического планового лечения врачами поликлиник, в том числе и к онкологическим больным. 9.3.Для проведения инъекций и перевязок. Вызов можно оформить по адресу: ул. Батырская, 39/1 или по телефонам 54-99-66 и 55-17-57. 10.При необходимости получения дополнительной информации следует звонить старшему врачу смены по телефону 35-81-51. 11.Сведения о вызовах к больным и пострадавшим выполненных бригадами скорой медицинской помощи, в соответствии со статьёй 62 Кодекса Республики Башкортостан об охране здоровья граждан, составляют врачебную тайну и не подлежат разглашению. Информация выдаётся по личному обращению гражданина или его законных представителей, а так же по запросу органов дознания и следствия, прокуратуры и суда. Управление здравоохранения администрации г. Уфы
  2. Kapral

    Пермь - "Xромая лошадь"

    Чавойта? http://nnm.ru/blogs/a92/podrobnosti_traged...pervyh_ust/#cut
  3. Kapral

    Улыбнуло. Посмотрите и Вы.

    Улыбнуло http://www.webdesignerdepot.com/2009/11/40...unny-print-ads/
  4. Ээх! Сколько же лет я отработал на Пушкинской 03! У педиатров есть своя постоянная машина. С момента моего ухода оттуда персонал сменился почти полностью. Из тех остался толковые, грамотные и нормальные люди почти 100%. Со сменой гл. врача и начмеда появились и изменения в лучшую сторону, но с учетом того, что новый гл. врач бывший военный есть и перекосы связанные с этим. В силу древности здания и отсутствия нормального ремонта, условия действительно оставляют желать намного лучшего. Если есть конкретные вопросы, то спрашивайте. Отвечу. До сих пор поддерживаю связь со станцией.
  5. Kapral

    Просто приколы V

    Очень краткий курс менеджмента Урок 1 Муж заходит в душ, в то время как его жена только закончила мыться. Раздается дверной звонок. Жена наскоро заворачивается в полотенце и бежит открывать. На пороге - сосед Боб. Только увидев её, Боб говорит: "Я дам Вам 800 долларов, если Вы снимете полотенце". Подумав пару секунд, женщина делает это и стоит перед Бобом голая. Боб дает ей 800 долларов и уходит. Жена надевает полотенце обратно и возвращается в ванную. "Кто это был?" -спрашивает муж. "Боб, сосед", - отвечает жена. "Прекрасно, - говорит муж, - он ничего не говорил про 800 долларов, которые мне должен?" Мораль: делитесь с акционерами информацией о выданных кредитах, иначе Вы можете оказаться в неприятной ситуации. Урок 2 Священник предлагает монахине подвезти ее. Сев в машину, она закидывает ногу за ногу, так, что бедро обнажается. Священнику с трудом удается избежать аварии. Выровняв машину, он украдкой кладет руку ей на ногу. Монахиня говорит: "Отец, Вы помните Псалом 129?" Священник убирает руку. Но, поменяв передачу, он опять кладет руку ей на ногу. Монахиня повторяет: "Отец, Вы помните Псалом 129?". Священник извиняется: "Простите, сестра, но плоть слаба". Добравшись до монастыря, монахиня тяжело вздыхает и выходит. Приехав в церковь, священник находит Псалом 129. В нем говорится: "Иди дальше и ищи, выше ты найдешь счастье". Мораль: если Вы плохо знаете свою работу, многие возможности для развития пройдут прямо у Вас перед носом. Урок 3 Индейка говорила с быком. "Я мечтаю забраться на вершину дерева, - вздыхала она, - но у меня так мало сил". "Почему бы тебе не поклевать мой помет? - отвечал бык, - в нем много питательных веществ". Индейка склевала кучку помета, и это действительно дало ей достаточно сил, чтобы забраться на нижнюю ветку дерева. На следующий день, съев еще, она достигла второй ветки. Наконец, на четвертый день, индейка гордо сидела на вершине дерева. Там ее заметил фермер и сбил выстрелом из ружья. Мораль: манипуляции с ######м могут помочь вам забраться на вершину, но не удержат вас там. Урок 4 Торговый представитель, секретарша и менеджер идут обедать и находят античную лампу. Они потирают ее, и из нее появляется Джин. Он говорит: "Я исполню по одному желанию каждого из вас". "Я первая, я первая!", - говорит секретарша. "Я хочу сейчас быть на Багамах, на катере, и не думать ни о чем". Пшш! Она исчезает. "Теперь я, теперь я", - говорит торговый представитель. "Я хочу быть на Гавайях, отдыхать на пляже, с массажем, бесконечным запасом пинаколады и любовью всей моей жизни". Пшш! Он исчезает. "Теперь твоя очередь", - говорит Джин менеджеру. "Я хочу, чтобы те двое вернулись в офис после обеда" Мораль: всегда давайте Вашему боссу высказаться первым. Урок 5 Орел сидел на дереве, отдыхал и ничего не делал. Маленький кролик увидел орла и спросил: "А можно мне тоже сидеть, как Вы, и ничего не делать?" "Конечно, почему нет", - ответил тот. Кролик сел под деревом и стал отдыхать. Вдруг появилась лиса, схватила кролика и съела его. Мораль: чтобы сидеть и ничего не делать, вы должны сидеть очень, очень высоко. (с) http://sgurera.netfirms.com/corporate.htm
  6. Правила вызова скорой помощи в Санкт-Петербурге Вызов скорой медицинской помощи Скорая медицинская помощь – вид и система экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим при угрожающих жизни и здоровью человека состояниях, травмах, оказываемой в местах происшествия: на улице, общественных местах, учреждениях, на дому и в пути следования, при доставке заболевшего в стационар. Скорая медицинская помощь оказывается круглосуточно бригадами Государственного учреждения здравоохранения «Городская станция скорой медицинской помощи» (ГУЗ ГССМП) Санкт-Петербурга в пределах установленных административных границ города и отделениями скорой медицинской помощи при поликлиниках, в пределах приписанных к учреждениям участков. Скорая помощь вызывается по телефону «03»: • Во всех случаях острых заболеваний, возникших на улице, общественных местах, в учреждениях и т.п. • При авариях, катастрофах и стихийных бедствиях с человеческими жертвами или угрозой их возникновения. • При несчастных случаях: различных видах травм, дорожно-транспортных происшествиях, падениях с высоты, поражениях электротоком, утоплениях, повешениях, ранениях, кровотечениях, потере сознания, ожогах, отморожениях, попадании инородных предметов в дыхательные пути, а также при отравлениях и суицидных попытках. • При родах и нарушениях нормального течения беременности. • При острых расстройствах психики, сопровождающихся агрессивными действиями по отношению к себе и окружающим. В остальных случаях острых заболеваний экстренная медицинская помощь оказывается больным в местах и проживания врачами отделений скорой медицинской помощи и врачами территориальных поликлиник. Лица, вызывающие скорую медицинскую помощь, обязаны дать ответы на все вопросы дежурного диспетчера (врача) и, при наличии возможности, встретить направленную бригаду скорой медицинской помощи в непосредственной близости от места вызова (на улице, у подъезда или ворот дома и т.д.). В случае отказа в направлении скорой помощи к больному дежурный диспетчер (врач) службы «03» дает разъяснения о причине отказа и информацию о медицинских учреждениях, куда следует обратиться за оказанием медицинской помощи (в отделение скорой медицинской помощи при поликлинике, поликлинику, диспансер и т.п.). Во всех случаях обращений за экстренной помощью дежурный диспетчер (врач) обязан назвать вызывающему лицу свой рабочий номер. Станция скорой медицинской помощи не выдает листков временной нетрудоспособности, судебно-медицинских заключений, не проводит экспертизу алкогольного и наркотического опьянения, а также не выдает каких-либо справок больным и их родственникам (приказ Минздрава РФ от 18.03.1988 г. №75). Информацию о лечебно-профилактическом учреждении, в которое бригадой скорой медицинской помощи был доставлен больной или пострадавший, можно получить в Бюро несчастных случаев при ГУВД Санкт-Петербурга по телефону: 579-00-55. Вызов отделений скорой медицинской помощи при поликлиниках Скорая помощь при поликлиниках (бывш. НЕОТЛОЖНАЯ) – вид и система экстренной медицинской помощи, оказываемой больным при внезапных острых заболеваниях и обострениях хронических болезней в местах их проживания: на дому, в гостинице, в общежитии и др. Неотложная медицинская помощь оказывается круглосуточно врачами отделений скорой медицинской помощи при поликлиниках для взрослого и детского населения по месту жительства, вызывается на дом при вышеуказанных заболеваниях и при необходимости доставляет больных в дежурные стационары. Территория обслуживания каждой поликлиники закреплена за соответствующим отделением скорой медицинской помощи. Лица, вызывающие неотложную помощь, обязаны дать ответы на все вопросы диспетчера и, при наличии возможности, встретить направленную бригаду в непосредственной близости от места вызова (на улице, у подъезда, у квартиры и т.д.). В случае отказа в направлении бригады отделения скорой медицинской помощи при поликлинике к больному дежурный диспетчер обязан дать разъяснения о причине отказа и информацию о медицинских учреждениях, куда следует обратиться за оказанием медицинской помощи (Городскую станцию скорой медицинской помощи, травматологический пункт, дежурную стоматологическую поликлинику и т.п.). Во всех случаях обращения на отделение скорой медицинской помощи при поликлинике дежурный диспетчер обязан назвать свой рабочий номер. "Петербургский Час" благодарит Городскую станцию скорой помощи за предоставленную информацию. 11.04.2008 Отседа: http://www.spbtv.ru/page_39.html?newsid=590
  7. Kapral

    Просьба о помощи

    Собственно здесь http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=202815
  8. Kapral

    Просьба о помощи

    5.08.2008 - 12:16 Господа, пришло время обратиться к Вам за помощью: Ситуация такова. У моей подруги очень долгожданный маленький ребенок (7 месяцев), которому нужна консультация нейрохирурга. Спорный диагноз на данный момент - атрофия мозга, гидроцефалия (?). Прошу подумать или вспомнить, есть ли такие знакомые или знакомые знакомых. За спрос, как говорится, денег не берут... Заранее спасибо за понимание и желание помочь людям. С уважением, Я. зЫ. инфу прошу слать в личку, на вопросы отвечу здесь. Вот ее пост на русмедсерве: steamset Регистрация: 05.05.2008 Синдром Денди-Уолкера? Моему ребенку 7 месяцев. С 2-х месяцев ребенок не испытывает чувства голода, кормим отвлекая с ложки. Часто ребенка тошнит и рвота. Спит беспокойно, постоянно мотает головой , поджимает ноги и вскрикивает. Сделали томограмму (текст из выписки): При КТ - исследовании головного мозга (ЭЭД - 2 МЗВ): ребенок вел себя беспокойно. Очагов патологической плотности не выявлено. Плотность ткани серого вещества мозга + 38 HU , белого + 30 HU. Срединные структуры головного мозга не смещены. Размеры передних рогов боковых желудочков - справа 12 мм, слева 12 мм. Ширина 3-го желудочка 9,5 мм. Конвекситальные подпаутинные пространства расширены в лобно-теменных отделах до 4,5 мм, сильвиевы щели : справа до 4 мм, слева до 4 мм. Базальные цистерны и цистерны мостомозжечкового угла не смещены, не расширены. Охватывающая цистерна несколько сужена. Селлярная область без патологических образований. 4-й желудочек по средней линии, расширен, с сохранением его связи с субарахноидальным пространством и большой цистерной мозга. В задней черепной ямке определяется субарахноидальная киста - нижняя ретроцеребеллярная киста. Деструкций костной ткани не выявлено. Заключение: КТ - картина последствий перинатальной энцефалопатии. Диффузно-атрофический процесс головного мозга, преимущественно корково-подкоркового типа. Вторичная неокклюзионная гидроцефалия. Необходимо дифференцировать с вариантом Денди-Уолкера. Поддается ли наша ситуация лечению? 5.08.2008 - 17:51 КОНКРЕТИЗИРУЮ: Цитата В 6 месяцев ребенку сделали КТ. При КТ - исследовании головного мозга (ЭЭД - 2 МЗВ): ребенок вел себя беспокойно. Очагов патологической плотности не выявлено. Плотность такни серого вещества мозга + 38 HU , белого + 30 HU. Срединные структуры головного мозга не смещены. Размеры передних рогов боковых желудочков - справа 12 мм, слева 12 мм. Ширина 3-го желудочка 9,5 мм. Конвекситальные подпаутинные простарнства расширены в лобно-теменных отделах до 4,5 мм, сильвиевы щели : справа до 4 мм, слева до 4 мм. Базальные цистерны и цистерны мостомозжечкового угла не смещены, не арсширены. Охватывающая цистерна несколько сужена. Селлярная область без паталогических образований. 4-й желудочек по средней линии, расширен, с сохранением его связи с субарахноидальным пространством и большой цистерной мозга. В задней черепной ямке определяется субарахноидальная киста - нижняя ретроцеребеллярная киста. Деструкций костной ткани не выявлено. Заключение: КТ - картина последствий перинатальной энцефалопатии. Диффузно-атрофический процесс головного мозга, преимущественно корково-подкоркового типа. Вторичная неокклюзионная гидроцефалия. Необходимо дифференцировать с вариантом Денди-Уолкера. Обратились с этими данными на русмедсервис, вот тема: http://www.rusmedserv.com/forums/showthread.php?t=57004 По их указаниям сделали МРТ: При МР-исследовании головного мозга в суб- и супратенториальных отделах головного мозга без видимых патологических изменений интенсивности МР-сигнала. Образования средней линии не смещены. Определяется гипоплазия нижнего червя мозжечка, большая цистерна мозга и 4 желудочек широко соединяются, большая цистерна мозга расширена. Желудочкая система мозга расширена, не смещена. Ширина передних рогов боковых желудочков: правый - 8 мм, левый - 8 мм, на уровне тел справа 12 мм, слева - 12 мм. 3 желудочек 9 мм. 4 желудочек до 20 мм, не смещен. В лобно-височно-теменных отделах расширены подпаутинные конвекситальные ликворосодержащие пространства до 5 мм. Отмечается расширение межполушарной щели. Сильвиевы щели не расширены. Цистерны мозга не деформированы, не смещены. Гипофиз обычной формы и размеров. Заключение: МР-признаки внутренней неокклюзионной гидроцефалии, неравномерного расширения межполушарной щели и конвекситальных ликворных пространств в лобно-височно-теменных отделах. Вариант аномалии Денди-Уолкера. Очаговых изменений в суб- и супратенториальных отделах головного мозга не выявлено. после МРТ консультировались в Одессе у нейрохирурга, сказал что операция не нужна. Пошли к неврологу. Назначила лечение: диакарб+аспаркам 5 курсов, солкосерил 10 уколов. Это все было в июне. На русмедсервисе утверждают что гидроцефалии окклюизоная, есть окклюзия в районе 3-го желудочка, поэтому мы решили поехать в Киев и проконсультироваться в НИИ Ромаданова у Орлова Ю.А. Он тоже подтвердил что гидроцефалия неокклюзионая и оперировать не нужно. Но русмедсервис настаивает на операции,в идят все же окклюзию. Ренгенолог которая делала МРТ сказала, чо там есть сосудистое сплетением, это аномалия но она не носит патологический характер. Жалобы: 1. жидкий стул с 3-х недель 2. отказ от еды с 2-х месяцев. Кормим с ложки днем смесью нан низколактозный (анализы на ЛН у нас не делают, поэтому просто методом тыка начали давать эту смесь, на обыкновенную смесь сразу были жуткие боли), ночью сосал до 6-ти месяцев грудь.. так набирал вес.. Сейчас 1,5 месяца грудь ночью не берет вообще, задыхается когда начинает сосать, остается только дневное вливание ложкой, а это в районе 300-400 мл в сутки. Вес теряет. 3. ни пустышку, ни бутылку не берет, сразу рвотный рефлекс. 4. прикорм не ест, рвотный рефлекс на все: каши, фрукты, овощи… 5. рвота фонтаном периодическая. Раньше была раз в месяц, потом раз в 3 недели, две недели, с июня непрекращающаяся рвота фонтаном. С июня пили гомеопатию против рвоты, помогает на пару дней. Сейчас две недели рвоты не было, Вчера все возобновилось, просто вылетает еда и все. 6. с июня очень беспокойный сон, вскрикивает, ворочается, мотает головой, очень сильно потеет. 7. открытое овальное окно. 8. глаза иногда широко открывает и как оно называется эффект заходящего солнца, но не часто. проблемы в следующем порядке: 1. аномалия по типу денди-уокера (это самое главное, т.к. надо знать что задето, будет ли идти дальше атрофия, чтоб не запустить ребенка, надов арчей которые втсречалиьс с этой аномалией, у нас таких нет) 2. гидроцефалия - выяснить операбельна она или нет, и как лечить то? С http://forum.yurclub.ru/
  9. Kapral

    Просьба о помощи

    http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=202815
  10. Kapral

    Стихи

    Утренний монолог президента Медведева во время инаугурации Колени трясутся Себе я не рад Володя волнуется тоже Теперь я не просто простой демократ Теперь президент я…О Боже!… Я новых туфлей не успел разносить, Как жмуть они мне, счас завою. Опять я забыл у Володи спросить. Какую зарплату мне будут платить Ведь столько в стране геморою. Жена улыбается страшно зело, Хоть рот бы ладонью прикрыла. За что этой бабе со мной так свезло, Она ж меня вечно пилила. Володя открыт (хорошо нет дождя) Гляжу на него виновато, Едва он не плачет с поста уходя Эх, видно, большая зарплата!!!! (ликуя в душе). Счас клятву читаю….С шпаргалкой. И пусть.. Блин, что здесь в бумажке за слово? (Я выучить в школе не мог наизусть Ни Пушкина,ни ЛермонтОва.) Отинагурирован! (слово, итить) Пальба…Убивают? Ребята!!!!!! Ах, залп! Ну и… Все таки надо спросить Володю, какая зарплата. http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=195285&st=40
  11. Kapral

    8мед.училище

    Сам я "воевал" - 95 декабрь, 96 январь/февраль эвакогоспиталь Ростов (ОМО 134 полк МД п. Каменка). Стрелок-снайпер. Потом дисбат (ОДБ 37). Спрашиваю за супругу, она заканчивала эту "школу". Если кто есть-отзовитесь.
  12. Kapral

    8мед.училище

    Группа 25. Выпуск 1995 г. Андреева Л.В. Пишите.
  13. Kapral

    Взятка ?

    "СУБЪЕКТ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ В СФЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" Н.Е. Крылова, Н.В. Павлова ("Современное право", 2006, N 4) Большие трудности представляет собой разграничение взяточничества и простой благодарности врачу. Момент передачи вознаграждения не имеет значения для уголовно-правовой оценки деяния, так как в теории уголовного права выделяются и взятка-подкуп (вознаграждение передается до совершения желаемого действия или акта бездействия), и взятка-благодарность (вознаграждение передается после желаемых действий или акта бездействия). Получением взятки со стороны врача следует признавать те случаи, когда передачей вознаграждения со стороны пациента или представляющих его лиц обусловлено выполнение какого-либо действия (бездействия), входящего в круг служебных полномочий должностного лица, либо должностное лицо в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию). К действиям (бездействию), входящим в круг полномочий медицинского работника, относятся, например, помещение в стационар, предоставление дорогостоящих лекарственных препаратов, отдельной палаты или каких-либо других преимуществ. Обязательным условием квалификации действий (бездействия) медицинских работников как получение взятки является их статус должностного лица. Таким образом, получение материального вознаграждения медицинским работником, не признаваемым должностным лицом, не взятка, а дисциплинарный проступок. Итак, очень важно определить статус медицинского работника (является он должностным лицом или нет) и четко отграничить его должностные функции от сугубо профессиональных, при исполнении которых осуществляется посягательство на жизнь и здоровье пациента. Следственно-судебные органы склонны расширительно толковать должностные полномочия медицинских работников, что нельзя признать обоснованным. Отсюда случаи ошибочного осуждения врачей, не обладающих статусом должностного лица, за должностные преступления. Иногда ошибочная квалификация действий медицинских работников связана с конкуренцией уголовно-правовых норм. Должностное преступление, которое может быть совершено медицинским работником - получение взятки. В УК РСФСР 1960 года содержалась норма об ответственности за получение незаконного вознаграждения от граждан за выполнение работ, связанных с обслуживанием населения. Способом совершения этого преступления выступало вымогательство незаконного вознаграждения. Была возможность привлекать к ответственности лиц, не относящихся к должностным, в том числе врачей, учителей, работников коммунальных служб. В настоящее время это преступление декриминализировано, что следует признать обоснованным. Вымогательство незаконного вознаграждения со стороны "недолжностных" лиц было и остается достаточно распространенным явлением, однако уголовно-правовые средства неспособны изменить ситуацию. Широкая распространенность явления как раз и является основанием для декриминализации деяния. В противном случае наказанию подвергались бы отдельные лица, попавшие в поле зрения правоохранительных органов, а обеспечить неотвратимость ответственности было бы невозможно. Получение материальных ценностей медицинскими работниками далеко не во всех случаях может быть квалифицировано как получение взятки (по ст. 290 УК РФ), а только тогда, когда статус медицинского работника как должностного лица не вызывает сомнений. "КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МЕДИЦИНСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕНИЯ" Г.Р. Колоколов Использованы правовые акты по состоянию на 01.05.2005. Получение взятки квалифицируется по ст. 290 УК РФ. Взятка может быть получена в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц. Должностное лицо может лично или через посредников получить незаконное вознаграждение за выполнение или невыполнение в интересах дающего взятку какого-либо действия, которое оно должно совершить в силу своего служебного положения, например, выдача врачом листков нетрудоспособности трудоспособным гражданам, госпитализация главным врачом больницы вне очереди и др. Получение взятки считается оконченным преступлением с момента принятия получателем взятки вознаграждения независимо от того, совершены ли действия, обещанные за взятку, или их предполагается совершить в будущем. Размер вознаграждения, позволяющего вести речь об уголовной ответственности за получение взятки, должен превышать 5 минимальных размеров оплаты труда. Получение взятки является должностным преступлением, поэтому ответственность за его совершение будут нести не все врачи, а только те, которые являются должностными лицами (руководители ЛПУ, их заместители, руководители структурных подразделений и лица, выполняющие организационно-хозяйственные и административные функции). К категории должностных лиц относят и медицинских работников, принимающих решения, дающих заключения или оформляющих документы, на основании которых у пациентов появляются определенные права и обязанности (врач, дающий экспертное заключение и выполняющий функции эксперта, врач, оформляющий листок нетрудоспособности). Врач, получающий от пациента деньги за выполнение чисто лечебных и диагностических мероприятий, не будет подлежать уголовной ответственности по ст. 290 УК РФ.
  14. Я живу там же. Ничего далекого. 35 мин на эл.поезде до Московского вокзала и 15 мин. от Восстания.
  15. Kapral

    В каких условиях работают сотрудники СМП

    Она же смотровая и процедурная и отчасти гостиная (столовая)!!!
  16. Есть понятие график отпусков.
  17. Извиняюсь за хрень. Но это дебил референт вместо того, чтобы отправить приказики по мылу, выпер их сюда.
  18. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 31 октября 1984 г. N 1240 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР В связи с Законом "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. N 744 "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда", а также Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г. "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР" и в соответствии с пунктом 1 постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 120 (с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров СССР от 5 февраля 1957 г. N 110) Государственный комитет по труду и социальным вопросам постановлением от 20 июля 1984 г. N 213: 1. Утвердил согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. 2. Признал утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября 1972 г. N 258 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций". В соответствии с указанным постановлением: 1. УТВЕРЖДАЮ: согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР согласно приложению. II. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Министрам здравоохранения союзных республик, Президенту Академии медицинских наук СССР, руководителям учреждений, организаций и предприятий союзного подчинения Министерства здравоохранения СССР по согласованию с профсоюзными комитетами разработать на основе утвержденных настоящим приказом "Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" правила внутреннего - трудового распорядка применительно к условиям работы данного учреждения, организации, предприятия и утвердить в установленном порядке. 2. Управлению кадров (тов. Варакин В. Н.) и Юридическому бюро с арбитражем (тов. Афиногенов Е. Н.) разработать до 1 декабря с.г. и представить на утверждение в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих центрального аппарата Министерства здравоохранения СССР. 3. Считать утратившим силу приказ Министра здравоохранения СССР от 6 апреля 1973 г. N 265 "Об отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка для работников предприятий, учреждений, организаций системы Министерства здравоохранения СССР". 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения СССР тов. Исакова Ю.Ф. Министрам здравоохранения союзных республик обеспечить учреждения, организации, предприятия "Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР", размножив их в необходимом количестве. Министр здравоохранения СССР С.П.БУРЕНКОВ Приложение к приказу Министерства здравоохранения СССР от 31 октября 1984 г. N 1240 СОГЛАСОВАНО Председатель ЦК Профсоюза медицинских работников Л.И.НОВАК 30 октября 1984 г. ОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР I. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных, потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". 2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников (врачей, провизоров, инженерно - технических работников, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала и других рабочих и служащих) в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. 3. На основе настоящих отраслевых правил администрация учреждений, организаций, предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка учреждения, организации, предприятия, а трудовые коллективы учреждений, организаций и предприятий утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного учреждения, организации, предприятия. 4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, организации, предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями. II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих 5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении, организации, на предприятии. 6. При приеме на работу администрация учреждения, организации, предприятия обязана потребовать от поступающего: 6.1 представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно - эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет; 6.2 предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения, организации, предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В соответствии с "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении" администрация учреждений, организаций, предприятий не имеет право производить прием на работу для медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и звания в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации учреждения, организации, предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: 7.1 ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 7.2 ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в данном учреждении, организации, предприятии; 7.3 проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки. 9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового, договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (подпункт "г" пункта 25), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация учреждения, организации, предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Расторжение трудового договора по инициативе администрации учреждения, организации, предприятия не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, организации, предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации. 10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. III. Основные обязанности рабочих и служащих 11. Рабочие и служащие обязаны: 11.1 работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения, научно - исследовательских учреждениях, других учреждениях, организациях и предприятиях, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 11.2 повышать качество и культуру оказания медицинский помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно - гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям и нарядам, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм; 11.3 соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацевтических работников, соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе, улучшать качество продукции; 11.4 соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; 11.5 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации; 11.6 содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, цехе и других структурных подразделениях, а также на территории учреждения, организации, предприятия, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии; 11.7 беречь и укреплять социалистическую собственность. эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления; 11.8 вести себя достойно, соблюдать правила социалистического общежития; 11.9 систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также обязанностями других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно - квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих. IV. Основные обязанности администрации 12. Администрация учреждения, организации, предприятия обязана: 12.1 правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы; 12.2 создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы: постоянно улучшать нормирование труда; внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени обслуживания); 12.3 всемерно развивать бригадные формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности бригад: расширять движение многостаночников и совмещение профессий, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда; 12.4 своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы; 12.5 постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда: обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; 12.6 обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и политико - воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов; 12.7 неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация учреждения, организации, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда; 12.8 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно - профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами; 12.9 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 12.10 развивать социалистическое соревнование, создавая условия трудовому коллективу для всемерного повышения производительности труда, эффективности общественного производства, улучшения качества работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и заказам, успешного выполнения социалистических обязательств, своевременного подведения итогов и определения победителей соревнования, повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, решения вопросов о поощрении передовых коллективов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников данного и других трудовых коллективов; 12.11 своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству; 12.12 обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; 12.13 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении учреждениями, организациями, предприятиями", способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждениями, организациями, предприятиями, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности: своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах; 12.14 внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно - бытовых условий, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреждений, а также предприятий торгово - бытового обслуживания и рабочих столовых непосредственно на предприятиях, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве; организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, организации, предприятия, а также с учетом полномочий трудового коллектива. V. Рабочее время и его использование 13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: ─────────────────────┬─────────────┬────────────┬────────────── │ 1-я смена │ 2-я смена │ 3-я смена ─────────────────────┴─────────────┴────────────┴────────────── Начало работы Перерыв на обед Окончание работы В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В соответствии со ст. 28 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в учреждениях здравоохранения на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, как правило, применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. В учреждениях здравоохранения продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. 14. О начале и об окончании работы в учреждении, организации, на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в учреждении, организации, на предприятии. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени. 15. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Порядок учета времени работы вне пределов учреждения, организации, предприятия (например, оказание врачами помощи на дому) устанавливается администрацией. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). 16. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 17. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть представлена возможность прима пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, организации, предприятия. Для медицинских работников лечебно - профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часов или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. 18. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета учреждения, организации, предприятия. 19. Запрещается, в рабочее время: 19.1 отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки); 19.2 созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, организации, предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения, организации, предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих. VI. Поощрения за успехи в работе 21. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетной грамотой; д) занесение в Книгу почета, на Доску почета. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в" настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами "г" и "д" - совместно с профсоюзным комитетом учреждения, организации, предприятия. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 22. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. 23. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении, организации, на предприятии. VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 24. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение, иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 25. За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения, организации, предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта; д) увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. 26. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация учреждения, организации, предприятия применяет одну из следующих мер: дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 25 настоящих Правил; снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев в учреждениях, организациях, на предприятиях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет. Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней). Независимо от применения мер дисциплинарного, или общественного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение. 27. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения, организации, предприятия. Администрация учреждения, организации, предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации. 28. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством. 29. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 30. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 31. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения, организации, предприятия. 32. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного изыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. 33. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. 34. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах, цехах и других структурных подразделениях на видном месте. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 15 мая 1987 г. N 685 О НОВОЙ РЕДАКЦИИ П.13 ОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР В целях дальнейшего улучшения организации оказания медицинской помощи населению 1. УТВЕРЖДАЮ: по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников новую редакцию абзаца 4 пункта 13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы министерства здравоохранения СССР, утверждаемых приказом Министерства здравоохранения СССР от 31 октября 1984 года N 1240: "В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения". 2. ПРИКАЗЫВАЮ: Министрам здравоохранения союзных республик, Президенту Академии медицинских наук СССР, руководителям учреждений, организаций и предприятий союзного подчинения: 2.1. Принять к руководству и исполнению изменения Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы министерства здравоохранения СССР, утвержденные настоящим приказом. 2.2. Обеспечить внесение администрацией учреждений здравоохранения совместно с профсоюзными комитетами в установленном порядке изменений, вытекающих из новой редакции абзаца 4 п.13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР. 2.3. Министрам здравоохранения союзных республик размножить настоящий приказ в необходимом количестве и довести его до каждого учреждения здравоохранения. 2.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра тов. Москвичева А.М. Министр здравоохранения СССР Е.И.ЧАЗОВ
  19. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2006) Начало действия редакции - 06.10.2006 <*>. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с первой официальной публикацией изменяющего документа. Изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 03.07.2006, в "Российской газете" - 07.07.2006). О применении некоторых норм документа см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях: - "Российская газета", N 256, 31.12.2001, - "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, - "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Статья 103. Сменная работа … Работа в течение двух смен подряд запрещается.
  20. Kapral

    Год-за-полтора?

    Александр! Посмотри эл. почту.
  21. Над вопросом "где готовят юристов-врачей" долго смеялся. В моем случае - медВУЗ - интернатура - клинорда - служба в ВС РФ (последняя должность врач МП отдельного дисциплинарного батальона)- ДМБ - юрфак - следователь прокуратуры - юраспирантура. Про "уважение" - комменты по действующему законодательству без привязки к какой-либо конкретной ситуации. Просто раскрытие самого понятия как такового со ссылкой на законодательство и НПА.
  22. Как то на форуме обсуждалась форма такого документа как отказ больного от мед. помощи. С 14.04.06. такая форма уже утверждена. ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 14 апреля 2006 г. N 260-р О ВНЕДРЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В целях дальнейшего совершенствования организации лечебно-диагностического процесса в лечебно-профилактических учреждениях Департамента здравоохранения, его правового обеспечения, исключения претензий, в том числе и необоснованных, со стороны пациентов и их родственников и в соответствии с приказом Комитета здравоохранения города Москвы от 30.12.1998 г. N 688 "Об утверждении форм медицинской документации отделений анестезиологии и реанимации", приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 12.03.2003 г. N 113 "Об утверждении инструкции по переливанию компонентов крови": 1. Утвердить формы документов для правового обеспечения лечебно-диагностического процесса в лечебно-профилактических учреждениях Департамента здравоохранения (Приложения 1-8). 2. Начальникам УЗ АО, главным специалистам Департамента здравоохранения, главным врачам ЛПУ городского подчинения: 2.1. Обеспечить использование форм документов для правового обеспечения лечебно-диагностического процесса (Приложения 1-8) в подчиненных лечебно-профилактических учреждениях. 2.2. В случае отказа пациента или его законного представителя от документального оформления частных правовых отношений с лечебно-профилактическим учреждением регистрацию отказа осуществлять путем составления соответствующего акта в установленном порядке заместителем главного врача по медицинской части, заведующим отделением и лечащим врачом. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента Ф.М.Семенова. Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы А.П.СЕЛЬЦОВСКИЙ Приложение N 3 к распоряжению Департамента здравоохранения от 14.04.2006 г. N 260-р __________________________________________________________________ (полное наименование лечебно-профилактического учреждения) ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА На основании статьи 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан я, __________________________ (фамилия, имя, отчество) пациент __________________________________________________________ (наименование ЛПУ) или законный представитель пациента ______________________________ (фамилия, имя, отчество пациента) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество законного представителя, реквизиты документа, подтверждающего право представлять интересы больного) отказываюсь от предложенного мне (пациенту) медицинского вмешательства ____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (название медицинского вмешательства) Мне разъяснены возможные последствия отказа (прекращения лечения), а именно: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Я (пациент или его законный представитель), не буду иметь каких-либо претензий к лечебно-профилактическому учреждению в случае развития негативных последствий вследствие моего решения. Пациент (законный представитель) _________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество, дата) Лечащий врач _____________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество, дата)
  23. Законодательно понятие «уважение» закреплено, но не прямо, а в виде отсылочных положений, так, например, ч. 1 ст. 9 УПК РФ определяет, что в ходе уголовного судопроизводства запрещаются осуществление действий и принятие решений, унижающих честь участника уголовного судопроизводства, а также обращение, унижающее его человеческое достоинство либо создающее опасность для его жизни и здоровья. В иных законодательных и НПА понятие «уважение» сводится к уважению прав и свобод человека и гражданина, его человеческого достоинства,. Более подробно данное понятие раскрывается в практике взыскания морального вреда с мытарей в пользу налогоплательщиков, где в частности установлено, что сотрудники налоговых органов обязаны соблюдать и уважать принадлежащие налогоплательщикам и иным лицам защищаемых законом неотчуждаемых нематериальных благ, таких как честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация и др. При этом согласно ст.150 Гражданского кодекса РФ нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст.12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения. На основании ст.ст.151, 152, 1101 Гражданского кодекса РФ за причинение физическому лицу морального вреда действиями, посягающими на принадлежащие этому лицу нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, в контексте рассматриваемого вопроса, уважение - не совершение должностными лицами администрации действий, направленных на умаление принадлежащих работникам нематериальных благ.
  24. Статья 24 ТК РФ Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
×