drkris
-
Постов
2 206 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
15
Сообщения, опубликованные drkris
-
-
мне смысла обманывать людей нет, мне с ними потом работать.
Тема висит с 25 июня, примерный уровень зарплат Вы озвучили только вчера. Как-то странно, при условии, что ЛПУ так нужны сотрудники, что их ищут даже на форумах...
Вообще, правильнее было изначально выложить конкретные показатели з/п: ставка врача - столько-то, ставка фельдшера, занимающего такие-то должности - столько-то и столько-то, надбавка за категорию - столько-то, надбавки за стаж (и написать, что колесный стаж сохраняется) - за столько-то лет столько-то, плюс перечислить точные названия должностей и количество ставок по ним. Плюс, указать какие именно условия расширения, совмещения и иных подработок есть, опять-таки, с указанием "сколько в граммах вешать"....Вот тогда, наверное, посетители данной темы не стали бы писать про гинекологов-сантехников и урологов-рихтовщиков, а поняли, что речь идет о серьезном предложении серьезного работодателя....
-
Средняя з/п терапевта на ставку в районе 50 000. При совмещении и полных выкладках по стажу с категорией, интенсивках и т.д. может доходить до 100-120.
"Голую ставку" сейчас никто не получает. Я назвал з/п на ставку с учетом всех надбавок ( в основном это интенсивка+эффективный контракт).
Как-то Вы путаетесь: сначала на ставку было 50 тыров, а "при совмещении и полных выкладках по стажу с категорией, интенсивках" - 100-120 тыров, потом первая сумма стала "с учетом всех надбавок" ( в основном это интенсивка+эффективный контракт)"...
-
"Голую ставку" сейчас никто не получает. Я назвал з/п на ставку с учетом всех надбавок ( в основном это интенсивка+эффективный контракт).
Так о том и речь, что это ни разу не работа на ставку, как было написано выше. Работа на ставку - это голый оклад + субвенция, кому положена. А все эти интенсивки, расширения и прочее - это из цикла косить двумя косами с фонарем на лбу и чтобы еще мешок на спине был, как в известном анекдоте. Не может врач качественно работать в таких условиях. Рисовать "липовые" диспансеризации и вакцинации, хотя без сестры это сложно - еще как-то может, лечить ОРВИ и бабулек-хроников - тоже, но не более того. Вы своих терапевтов при случае подведите к негатоскопу, поставьте снимочек ОГК, дайте линейку и попросите рассчитать хотя бы индекс Мура...))) Или попросите рассказать о критериях диагностики ЖТ на ЭКГ...Это я к тому, что чтобы качественно обслуживать народ, который по Вашим словам " требует комфорта и внимания " у врача должен быть хотя бы 1 час в сутки, который он может потратить не на беготню по подработкам, а на самообразование. Не поленитесь, соберите статистику, что и как часто читают Ваши доктора из медицинской литературы....
-
Средняя з/п терапевта на ставку в районе 50 000. При совмещении и полных выкладках по стажу с категорией, интенсивках и т.д. может доходить до 100-120. И все равно, народа не хватает.
Как зарплата (именно зарплата без расширений, стажа и ты ды) на 1,0 ставку может быть 50 тыров, если она, эта ставка, составляет порядка 23 тыров? Даже если приплюсовать субвенцию, каковая в некоторых ЛПУ уже давно выплачивается в виде стимулирующих, а не по умолчанию - 10 тыров, все равно выходит максимум 33 тыров "грязными". Откуда взялись еще 17 тыров?
-
Они никогда не спешили...Пара докторов пришло, но надо больше.
Ну это вполне объяснимо. Быть пятикрылым шестиногом за ставку в 20 с небольшим тыров хочет быть далеко не каждый...А всевозможные совмещения, расширения и модернизации подобны кролику в цилиндре фокусника - вот они есть, а вот их нет...Хотя логичней держать меньше врачей, но на нормальных з/п, чем пытаться возместить их дефицит фельдшерами при всем уважении к последним...
-
фельдшер, в зависимости от квалификации и опыта работы, может исполнять как функции врача-терапевта
Т.е. врачи не спешат на участки, правильно понимаю?
-
в утренние часы по рабочим дням.
Кстати, да, Вы правы
-
Не нравиться чужое мнение, рекомендую удалиться, чтобы придумать в чём же Багненко виноват.
Скажите, Вы - мазохист? Репутация на форуме - "ниже плинтуса", все пользователи опускают как могут....Чего ради приходить сюда и писать посты во славу Багненко и Ко, если в ответ гарантированно прилетит (и совершенно заслуженно) тонна-другая фекалий?
-
И эти иные страны будут явно не таджикистан с киргизией ...
Туркменистан?
-
Зря не устраивает....))
-
а щас... да пошли вы нахер со своими проблемами!
Плюс много....
-
И, внезапно, вопрос персонификации Ivkoko обрёл новый альтернативный вариант...
Жаль ,коллега, у меня на сегодня лимит плюсиков исчерпался...а так бы было +10
А вопрос персонификации, по моему, и так очевиден....
-
Сергей Фёдорович мужик хороший
Как мужика его пусть любимая женщина оценивает.
-
а так..рекомендации в письменном виде не утвержденные приказом.
Рекомендовать ДЗМ может все что угодно. Если в тексте документа нет фразы типа "Принять к исполнению....", то грош им цена.
а что принципиально изменилось? эти листочки с осмотрами привозят на следующий день и они вклеиваются в МКАБ.
Ну, как клеятся листочки я в курсе ))) Равно как и в курсе того, как смотрят пациентов "свои" участковые врачи, и как смотрят другие ... Даже внутри одной ГП всегда "чужих" пациентов большинство врачей смотрело по принципу "лоб-пупок-часы-кошелек"...
Кстати, если не секрет, кем работаете в КДЦ № 6?
-
1
-
-
на скорой студент может отточить свои знания по пропедевтике и прочим дисциплинам.
"Оттачивать"студенту, равно как и ординатору (интерну) еще нечего. - знания, требующие "отточки" появляются лет через 5 после окончания ординатуры...А вот получить базовые навыки работы в первичном звене - безусловно, причем хоть 2 дня, хоть 2 недели - это не серьезно. Минимум по 4 месяца и там, и там -и то будет мало...
-
Это документ, но не нормативный)))
Это как?
вызова не умерли, они выполняются, как и от пациентов, так и активы. Просто теперь на них выезжает единая служба амбулаторного центра, а не участковый врач из филиала
Умерли. Потому как даже при наличии отдельного дежурного врача в каждом терапевтическом отделении филиала (была такая практика в своё время) преемственность "вызов-амбулаторное посещение" была достаточно низкой, и в плане лечебно-диагностических мероприятий, и в плане ЭВН. А уж когда часть вечерних вызовОв тала передаваться на службу "неотложки" АПЦ, то говорить стало и вовсе не о чем. Так что вызовА остались чисто номинально - перекрестить больного фонендоскопом и рассказать ему, что вот эта половина таблетки парацетамола от головы, а вот эта - от температуры, плюс выдать ЛН...
-
Тогда бы эта книга разошлась, как медицинский бестселлер
О том и речь. Причем фактографии для нее хватит даже если просто поднять профильные темы форума....Реально - 2-3 месяца творческой работы, далее уже идут заморочки в виде корректуры, верстки, ее вычитки и ты ды....Причем затраты на печать не такие уж великие предстоят, поскольку тут не требуется ни глянцевая бумага, ни цветные иллюстрации....
-
Появились новые рекомендации из ДЗМ.
Рекомендации оформлены в виде какого-то нормативного документа или это устные рекомендации?
участки в принципе умерли, прием только в кабинете.
Тогда правильнее писать "вызовА умерли", т.к. сам принцип участковости, т.к. закрепления населения по адресам проживания для обслуживания терапевтами (педиатрами) был благополучно про....ан еще в прошлом году....
-
Жениться Вам, барин, надо...
А кормить молодую жАну на какие средствА?
-
А книжку издавать давно пора - не одно издание выдержит.
Вообще, было бы правильно, если бы она вышла в виде диалогов Дмитрия (Таравана) и Петра (Чумника), причем с сохранением авторской лексики в разумных пределах...И материал легче бы запоминался, и не было бы излишнего академизма....
-
Есть такая специальность - "Медицинская сестра по массажу"....
-
Про экг нельзя темы крыть.
Тема действительно полезная хотя бы тем, что в ней участвуют Дмитрий и Пётр.
После прочтения некоторых их постов приходится как студенту гуглить патфиз, total recall ,так сказать....
-
Орлов - это про экг.
Вы книгу Виктора Николаевича давно читали?
-
Самая лучшая книга по нарушениям ритма - это Кушаковский. Но читать его просто невозможно.
Вот поэтому нужно что-то более вменяемое, типа моего любимого Орлова....
работа для медицинских сестер и фельдшеров
в Поиск и предложения работы, учеба и сертификация
Опубликовано
Как сторонний и незаинтересованный наблюдатель могу сказать, что такой подход могут себе позволить компании, в которые есть конкурс соискателей, а ГП к таковым не относятся ))) В Вашем случае не потенциальный работник должен проявлять инициативу - идти в кадры и ты ды, а работодатель должен проявить чудеса практической психологии, чтобы его привлечь всеми возможными способами. Впрочем, это уже офф-топик, поэтому участие в теме завершаю.