SazMed
-
Постов
5 968 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
253
Сообщения, опубликованные SazMed
-
-
Забавно да? Купить ларингиальную маску и получить в упаковке эндотрахеальную трубку, и ведь на упаковке написано ларингиальная маска.
Так брак чего признали видавшие виды реаниматологи, если это был не брак, а просто ошибка?
-
Имелось ввиду наличие одной трубки без всякого подобия манжеты. Визуально и пальпаторно это просто трубка, мало чем отличающаяся от интубационной. Даже видавшие виды реаниматологи признали их браком.
Видавшие виды реаниматологи, не все виды видали. Эндотрахеальные трубки бывают без манжеты.
Показанные вами экземпляры все же похожи на ларигниальные маски, ...Показанные экземпляры являются ларингеальными (надгортанными) воздуховодами.
-
1
-
-
Вот лично я удивляюсь тому , что остались нетронутые "модернизацией" места и скорблю от того , что эта зараза добирается и до Вас .
А лично мне немного стрёмно, что захворав случайно в нетронутом модернизацией месте, мне ничего не засунут в трахею. И я буду плевать на всех сидя на облаке, с нетерпением ожидая нетронутого модернизацией специалиста, чтобы засунуть ему что-нибудь в трахею с другого конца.
-
3. «Местные» зачёты и экзамены, инициируемые руководством больницы по своей инициативе, могут носить лишь рекомендательный и информативный характер и влияют на сотрудника в какой-либо форме дисциплинарной ответственности.
"Местные" зачёты инициируются руководством не от фонаря, а на основании внутренних приказов и прочих распоряжений, которые, согласно трудовому договору, вы обязаны исполнять. Не исполнение приказов - нарушение трудовой дисциплины.
Но открытием для меня стали функции фельдшера скорой:Видимо не зря к вам начальство с зачётами пристаёт...
-
Вы такой находчивый... Надеюсь вам платят повышенную стипендию.
-
Я не про дипломы и трудоустройство с ними, а про совсем другое.
Если вы не про дипломы, то и не надо о дипломах говорить вообще, сопли размазывать. Заикнулись про дипломы, получили ответ. Очень любите рассуждать не по делу...
Что касается вопроса о "правовых аспектах требования руководства", ответ тоже дан. Кому надо, тот понял.
-
А кто составляет те тесты? Начальник? Нет. Их составляют компетентные (хотелось бы в это верить) люди. Сдается тест машине, а не человеку. Так что начальник тут вообще не при делах.
Без разницы, кто составляет эти тесты. Речь не об этом. Не написал тест - не принят на работу. И диплом можно даже не вынимать.
Тесты к начальнику отношения не имеют, он их не создает, не проверяет. Он только руководствуется их результатом.Речь не только о тестах. Речь обо всех знаниях и умениях, которые можно проверить у сотрудника и которые он обязан знать в соответствии с требованиями к занимаемой должности. Приказы, инструкции, методички, практические навыки и т.д. И в данном случае, начальник и правда будет руководствоваться результатом. Нет результата - нет работы.
Так же как и моим диплом, который я получаю после сдачи, компетентным в этом вопросе людям, экзамена.Еще раз говорю. Работодателю насрать на все дипломы, сертификаты и прочее. И на то, как и где всё это было получено. Документы об образовании, это обязательные требования для принятия на работу, но не гарантия того, что с этой работы не вылетишь.
Не при каждом ЛПУ есть такие комиссии. По той простой причине, что мало быть начальником или врачом, чтобы сидеть в той комиссии. Ты еще сам должен сдать экзамен, что имеешь права оценивать и проверять знания других.В каждом ЛПУ есть люди, которые отвечают за качество работы персонала, за его компетентность, адекватность и непрерывное повышение квалификации. И это написано в их должностных обязанностях. Это гл.сёстры, ст.сёстры, гл.фельдшера, ст.фельдшера, ст.врачи и т.д. Также в состав комиссий могут входить сотрудники, имеющие всякие ученые степени, высшие категории и т.д. И когда та же главная сестра начинает гонять по всяким инструкциям, которые сотрудник обязан знать, мало никому не кажется.
Поэтому. Хватит выдумывать всякую херню. Имеет ли право начальник спрашивать, выяснять и требовать - имеет. Могут ли быть негативные последствия, если сотрудник тупой и у него руки растут из жопы - могут.
-
1
-
-
Потому что официально результаты этих зачетов в мое личное дело они приписать не смогут.
Личное дело сотрудника, это внутренний документ организации и туда заносится всё, что работодатель посчитает нужным. Тем более вся история вашего взаимодействия с организацией: поощрения, замечания, выговоры, обучение, результаты тестов и зачетов, копии принесенных вами справок и других документов, и так далее.
И диплом мой с сертификатом не его мозгов дело. Единственное, что он может в этом плане - известить надлежащие органы, что я уволен за косяки в работе, которые ставят под сомнение мою дальнейшую компетентность, но диплом и сертификат ему вообще никаким боком не подвластно аннулировать.Про диплом добавлю. Диплом и сертификат дают вам право работать по специальности, но не обязывают работодателя брать вас на работу. Исключение молодые специалисты. Но и на них управа находится.
-
А по какой статье и части? Быть может несоответствие занимаемой должности?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
И диплом мой с сертификатом не его мозгов дело. Единственное, что он может в этом плане - известить надлежащие органы, что я уволен за косяки в работе, которые ставят под сомнение мою дальнейшую компетентность, но диплом и сертификат ему вообще никаким боком не подвластно аннулировать. Этим занимаются совсем иные люди.Тогда на каком основании работодатель имеет право не заключать с вами договор, если вы завалили тест при приёме на работу? Таким же образом начальство может устраивать тесты в течении всего срока действия договора, особенно, если трудовой договор срочный и подходит срок его продления. Собираются все причастные и просто решают, что продлевать договор с вами не будут. И всё. И что будет причиной такого решения, один единственный тест или все тесты и зачёты, которые вы заваливали в процессе работы, значения не имеет. А для возможных судов пишутся всякие акты и решения аттестационных комиссий, которые есть в каждом ЛПУ.
И до вашего диплома с сертификатом, работодателю действительно никакого дела нет.
То есть при возникших у руководителя сомнениях в компетенции работника , имеющего на руках сертификат , нужно обращаться за разъяснениями в обучающую организацию, а не заниматься самодеятельностью.Если у вас работает водитель имеющий права, но при этом регулярно разбивающий ваши автобусы и убивающий имущество сторонних организаций, вы тоже будете обращаться в автошколу и в отдел ГИБДД? Или просто расторгните с ним договор?
......то тут совсем другое дело. Токарь работает на частника, а доктор чаще всего на муниципалитет и выкинуть его просто так может оказаться сложно.Токарь работает везде, в том числе на государственных заводах. И если у службы ОТК к нему постоянно возникают вопросы, токарь вполне может пойти попробовать поработать на частника.
Проблема в том, что работодатель не всегда может грамотно применять нормы закона. Поэтому суды часто встают на сторону работника.
-
Но решать на сколько я компетентен в своей профессии начальству не дано, они могут уволить меня за ненадлежащее исполнение мной служебных обязанностей, но за не знания мной каких то аспектов они уволить не могут. Ибо не им судить на сколько я знаю или не знаю.
Да что вы говорите. В обязанности работодателя входит постоянный контроль за компетентностью сотрудников и актуальностью их знаний и навыков. Если токарь краснодипломник будет пилить кривые детали, его выкинут нахер без всяких вопросов, а следом за ним полетит его диплом.
Что касается медицины, то криворукость сотрудников напрямую связана со здоровьем и жизнью людей. В связи с этом, работодатель имеет полное право проводить внутренние зачеты, тесты, экзамены и прочее столько, сколько ему захочется, до тех пор, пока сотрудник не будет соответствовать занимаемой должности. А если сотрудник так и не сможет ей соответствовать, то начальство имеет полное право или переводить по разным должностям внутри организации (где можно думать спинным мозгом), или инициировать одностороннее расторжение трудового договора в полном соответствии с ТК.
И все красные дипломы, сертификаты и свидетельства с удостоверениями, можно засунуть себе в жопу.
Так вот вопрос: существуют ли правовые нормы проведения подобных экзаменов, чем они регламентированы, ответственность, права и обязанности сотрудников и работодателя, связанных с этим.Работодатель не может требовать оставаться после смены. Что касается зачётов, то в рамках занимаемой вами должности, начальство имеет полное право тестировать хоть каждый день.
-
Наркоман, это сущность. И методы противодействия должны быть соответствующие.
-
2
-
-
В четырех медучреждениях Москвы прошли выборы в Советы по защите прав медработников
Стоит отметить, что после трехмесячной апробации в пилотных проектах, Советы по защите прав медицинских работников будут избраны во всех медицинских учреждениях города.-
1
-
-
Связь была беспорядочной...
-
Главное женщину с собой взять. В крайнем случае её съесть можно.
-
В банках надо хранить, как варенье.
-
Водка в виде геля удобная форма. Можно на хлеб намазывать и в дёсна втирать.
-
Инструкция на mos03 есть.
-
Идти в экономисты и юристы гораздо проще и дешевле, чем в медицину.
-
-
Прежде всего, я решил защищать самого себя от [вырезано роскомнадзором] информации.
-
Без скана(фотки) уведомления с ликом и данными кандидата - высер с балкона.
-
После нескольких лет на скорой, многие кстати в ветеринары идут. Спасать собак хочется больше, чем людей.
-
2
-
-
Вот голиковой скворцовой Вам клянусь !
Голиком Скворцовой)
-
Обкатка новых сотрудников, это нормально. Я вообще с кресла падал поначалу, как чебурашка.
Правовые аспекты требований руководства к сдаче внутренних зачётов и экзаменов
в Учебная комната
Опубликовано
Ладно. Ясно.