kitovras Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 05:44 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 05:44 Вопрос к ЮРИСТАМ (из категории "ЛИКБЕЗ") Начальство дало указания посылать на вызов ДАЖЕ БЕЗ ОДНОЙ МИНУТЫ ДО КОНЦА СМЕНЫ. Следствие -- бригады возвращаются, зачастую, со значительными задержками. 1 -- как правило, вызов этого не стоит (из категории неотложки и т.п.) 2 -- из-за этого пршедшие на смену бригады не в состоянии начать работу 3 -- качество работы ЗНАЧИТЕЛЬНО снижается - и понятно, люди спешат... Так вот, согласно КЗоТ -- формально начальство в своем праве. НО: позднй возврат не табелируется (согласно КЗоТ, это следует делать в двойном размере). Начальство ссылается, что-де нам выплачивают дополнительно по графе "напряженный труд". Но я читал положение о "напряженном труде" -- ни слова о позднем возврате там нет, да и сумма выплат смехотворна. Вопрос: как с этим бороться? Или никак? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Admin Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 10:53 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 10:53 Уважаемый kitovras! Данный вопрос был задан начальству еще во времена ЭИШ. С его слов, администрация станции оплачивает переработки согласно ТКРФ- за первые 2 часа в полуторном, далее- в двойном размере. Для этого старший фельдшер подстанции в конце месяца должен подать сведения- кто по какому наряду на сколько задержался. Если вам не оплатили переработку, самый верный путь- написать заявление в наш профсоюз с указанием даты, номера наряда и времени (желательно- копию карты). И приложить зарплатный квиточек. Достаточно геморрройно конечно, но - хорошая возможность поиметь администрацию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Онейроид Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 11:50 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 11:50 Речь идет о Краснодаре, насколько я понимаю.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mwtiz Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 12:40 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Ноября, 2006 в 12:40 У нас та же проблема. Наше начальство объясняет невыплаты тем, что у нас "ненормированный рабочий день". Еще ни разу задержка не оплатилась. хотя бригады задерживаются и более чем на 2 часа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kitovras Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 04:43 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 04:43 Кстати, о птичках А что такое "ненормированный рабочий день"??! Насколько я понимаю своим СКУДНЫМ УМИШКОМ, у нас - СМЕННЫЙ режим работы, "от звонка до звонка", и никак иначе, а все остальное - от лукавого. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
negrif Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 07:39 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 07:39 Насколько я знаю, ненормированный рабочий день - у администрации. То есть они имеют право задерживаться на работе в случае ее внезапно разросшегося объема сверх положенных по табелю часов. За это администрация получает надбавку за интенсивный и качественный труд. Надбавка выплачивается ежемесячно, независимо от того, была переработка или нет. Так сказать, за фактор риска. У линейных бригад фиксированный график работы, насчет ненормированного рабочего дня вам врут!!! Бригада, которая задержалась на вызове перерабатывает сверхурочно! За это ей положена материальная компенсация. До сего момента все точно и ясно, а вот дальше - возможны разночтения. КАК именно оплачивать компенсацию за сверхурочный труд разъяснено довольно туманно, я, например, вследствие врожденного скудоумия не понял. Похоже, опять на усмотрение администрации... Господа юристы, если я не прав, поправьте! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гр.45 Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 08:39 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 08:39 Все "басни" по поводу ненормированного рабочего дня-чистой воды отмазки,чтобы не платить переработку.На "03" рабочий день нормированный и составляет 12,14 или 24 часа,соответственно.Существует график работы,за который,между прочим,все должны расписываться.А в нем четко прописано рабочее время.Все,что свыше-должно быть оплачено по соответствующим тарифам(даже 5 минут). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
mwtiz Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 08:57 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 08:57 ох, чую будет еще один вопрос на общем собрании. С "нормированным днем" у нас какие-то непонятки. Мы каждый год (вернее начальство от нашего имени) пишет в управу бумагу в которой просит их разрешить нам работать по 24 часа. Мы не понимаем, почему на этот график требуется разрешение управления. Наше начальство говорит - иначе будете работать по 12 и все! Никаких суток! Конечно такой вариант никого не устраивает. Из подписанной нами бумаги плавно вытекает следующее- никаких оплат задержек, никакого фиксированного обеда. Объясняют как раз "ненормированным рабочим днем" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Admin Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 11:11 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 Ноября, 2006 в 11:11 определение Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 30.06.2006.-Ст. 101) комментарий Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 30.06.2006.-Ст. 101) Следует иметь в виду, что данная работа не является сверхурочной. В определении ненормированного рабочего дня не зря акцентируется внимание на "эпизодическом привлечении к выполнению трудовых функций": если привлечение будет носить систематический или постоянный характер, то это будет очевидным нарушением трудового законодательства. Обычно ненормированный рабочий день применяется в отношении лиц, административного, управленческого персонала и других, в отношении лиц, распределяющих свое рабочее время по своему усмотрению. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день трудовое законодательство предусматривает предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Для привлечения работника к работе сверх установленной нормы продолжительности рабочей недели (более 40 ч) работодатель должен соблюдать некоторые правила. Во-первых, на предприятии должен быть составлен перечень должностей, при работе на которых допускается ненормированный рабочий день. Данный перечень должен быть включен в коллективный договор. Если занимаемая работником должность не включена в перечень, то его не могут привлекать к ненормированному рабочему дню. Во-вторых, работник должен привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем только по распоряжению работодателя, которое надлежит оформить в письменном виде. С данным распоряжением необходимо ознакомить работника, который должен поставить на нем свою подпись, что и будет служить доказательством его ознакомления с распоряжением. Работник должен привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем только при выполнении своих трудовых функций, которые возложены на него по трудовому договору. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. (Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бывший_акушер Опубликовано 3 Декабря, 2006 в 21:40 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 Декабря, 2006 в 21:40 Могу добавить по поводу ненормированного рабочего дня. Мало того, что работники привлекаються сверх нормы, так в случае отсутствия работы могут прийти на работу позже или уйти рано. Труд СМП не может быть ненормированным, переработки должны оплачиваться. Еще во времена СССР эти переработки благополучно выбивались через суд. У нас один доктор минутки задержек записывал, за год набегало на джинсы, что по СССРовским ценам прилично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.