справки для совместителей

[buhtan03 13]

У моей подруги проблема. Закончив ВУЗ, ушла работать реаниматологом в госпиталь, под погоны. Придя совместителем на скорую. получив при этом разрешение госпиталя (связано с темой диссера). Каждый месяц от нее страшный фельдшер требует справку о дежурствах в госпитале, а ее начальство отказывается выдавать. Там все сторого - не дай бог - попадет в инстанции, а военные не имеют права подрабатывать. Положение у девицы пиковое - только уходить. Может, кто подскажет, как обойти начальство в госпитале, или действительно ли необходимо предоставлять совместителям такие справки?

[Admin 399]

Положение действительно пиковое... Ст. фельдшер требует бумажку (сведения о количестве отработанных часов на основной работе действительно должны быть предоставлены), т.к. по ТК он не может допустить, чтобы совместитель работал больше 16 часов в неделю сверх положенной нормы.

 

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

***

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

 

 

[buhtan03 13]

Это понятно. Но может быть, существует неюридический способ отмазы? Если кто знает, подскажите. Кстати, я ей (подруге) предложила деньги, но не получается...

[Дилетант 0]

по дилетански (юрист конечно оптимально бы рассказл): а. по закону восеннослужащий может совмешать на научной или пед работе, раз связанно с дисером и разрешение кадровиков есть- уже боятся вроде нечего, все почти официально.

б. у военнослужащего вобщемто фиксированная продожительность рабочего дня, точнее говоря часов в месяц и соотвественно платят тоже фиксированно. ( тоесть теоретически за каждый лишний час или сутки будет суммация в дни отдыха).

Отсюда совет: а. показать закон о статусе военнослужащего и о военной службе, либо попытатся взять справку о положенных часах в месяц на месте службы (но опятьже кадры решают все)

 

[Редактировано 30/9/2004 Дилетант]

[buhtan03 13]

Большое спасибо! это на самом деле мысль! Не график, а справка о часах. Не такой уж и дилетант.

[Адвокат 0]

Если совсем ничего не получится - посоветуйте подруге позвонить тому, кто отговаривал ее возвращаться на 38-ю (она поймет кому). Есть одна идея.

[buhtan03 13]

Мы знакомы?

[Адвокат 0]

Не обязательно, хотя Станция и "большая деревня" :-)

Видимо не только Вы отговаривали коллегу от данного шага.

:-)

[Antidot 1]

Не обязательно, хотя Станция и "большая деревня" :-)

Это Вы про работников из Подмосковья и ближних областей, да?