Maria Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:23 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:23 Если нельзя разделить неразделимое с одной стороны, а с другой стороны такой вес поднимать женщинам запрещено по закону - можно делать выводы... Для всех вопросов существует трудовой договор. Условия работы ни для кого не секрет. Работник соглашается таскать ящик, работодатель обязуется платить за это деньги. Закон один и его надо выполнять. Если из-за работы вылезают какие-то болячки, их нужно решать сразу, по мере поступления. Иначе это хронь и любимый фонендоскоп на могиле... Осмелюсь попросить темку внимательнее читать Вас. Устала повторять, что шла я на другие условия работы. Про болячки спасибо, занимаюсь. В общем-то, ответ я нашла на свой вопрос, всем огромное спасибо за участие и мнения))) Приятно было вновь пообщаться на столь любимом когда-то сайте и увидеть все тех же не менее любимых участников! 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
SazMed Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:24 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:24 Осмелюсь попросить темку внимательнее читать Вас. Устала повторять, что шла я на другие условия работы. Я внимательно читал. На сколько килограмм вы шли? Правильно, нигде не указано, сколько весит ящик. Но зато вы расписывались в должностных обязанностях и трудовом договоре. Вам абсолютно никто не мешает пойти к неврологу, хирургу и т.д. и взять справку для перевода на облегченные условия труда, в диспетчерскую, аптеку и т.д. Проблема наверное в том, что зарплата меньше в два раза? Правильно? Скорая меняется, меняется оснащение, количество всего и вся, и вес ящика тоже меняется. И от этого никуда не уйдешь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
domino Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:45 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:45 Вам абсолютно никто не мешает пойти к неврологу, хирургу и т.д. и взять справку для перевода на облегченные условия труда, в диспетчерскую, аптеку и т.д. Проблема наверное в том, что зарплата меньше в два раза? Правильно? ГЫ...Мест нет. Все занято уже до нас... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
SazMed Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:50 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 Сентября, 2011 в 20:50 ГЫ...Мест нет. Все занято уже до нас... Вопрос спорный. На начальных сроках беременности, коллеги сидят в аптеке, сплетничают, гоняют чаи и бумажки перебирают. После травм, такая же ситуация. Работодатель обязан перевести сотрудника на другие условия труда по назначению врача. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Maria Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 02:27 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 02:27 Про облегченный труд как-то не подумала. Кстати,насколько мне известно,это делается с сохранением средней зп Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
domino Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 11:43 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 11:43 На начальных сроках беременности, коллеги сидят в аптеке, сплетничают, гоняют чаи и бумажки перебирают Да, беременным предоставляют такие условия. Беременность - это не диагноз на всю оставшуюся жизнь. Через несколько месяцев все "рассасывается". Поэтому будущие мамы и трудятся несколько месяцев до родов на легком труде с сохранением средней з/п. Немного по-другому обстоят дела с сотрудниками, которые имеют противопоказания работать на линии по заключению врача. Описываю конкретную ситуацию, имевшую место быть: после перенесенной операции и заключения врача, выездного фельдшера переводят на легкий труд. На п/ст свободных ставок в диспетчерской, аптеке не оказалось.Он на центр - там ответ - свободных ставок пока нет и по распоряжению центра его направляют в отдел статистики. Работа не пыльная,тяжести не носишь, ночью спишь дома. Лафа, а не работа! Если бы не одно но...По законодательству при переводе работника, нуждающегося в легком труде, в соответствии с медицинским заключением, за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и т.п - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника. Таким образом, если бы данный фельдшер остался и дальше работать в отделе статистики, то через какое-то время его з/п была равна 15 тыс. Благо освободилось место на центре и он туда слинял... На п/ст места в диспетчерской и аптеке всегда как правило заняты. А на центре работать тоже не очень большая радость, да и как говорят, что там тоже в последнее время свободные места редко бывают. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
SazMed Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 12:03 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 12:03 По законодательству при переводе работника, нуждающегося в легком труде, в соответствии с медицинским заключением, за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, Сохраняется. Без доплат, которые на линии. Поэтому люди, которые идут учиться, тоже с сохранением казалось бы средней зарплаты, стремятся взять ночи и выходные на подработку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Maria Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 14:11 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 Сентября, 2011 в 14:11 Только что отучилась,была реально СРЕДНЯЯ зп. Никаких ночей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.