zixi1 8 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2010 Здравствуйте. Год назад я был призван в вооруженные силы РФ, при этом работал на скорой. Я уволился в связи с призывом в армию. Недавно вернулся, но придя на работу оказалось что начальник сменился и новый начальник меня не знает. На мой вопрос как мне восстановиться на работе он ответил, что проконсультируется с юристом больницы, должен ли он меня восстанавливать. У меня вопрос правомерно ли будет, если мне откажут в восстановлении на работе? И если нет, то можно узнать, на какие правовые документы это ссылается. Заранее спасибо. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Furik 23 Жалоба Опубликовано 15 декабря, 2010 zixi1 Вас должны восстановить на работе, т.к. вы ушли не по собственному желанию, а по уходу в армию, на ваше место могли взять человека, временно, на срок вашей службы в армии. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
ДОКТОР1 11 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2010 Ссылаться Вы можете на Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", котрый предусматривает правовые гарантии для лиц, работавших до призыва (поступления) на военную службу, а также до прохождения военной службы по призыву в государственных организациях. В статье 5 данного ФЗ указано, что в течение трех месяцев после увольнения с военной службы граждане, работавшие до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, имеют право поступить на работу в те же организации, а лица, проходившие военную службу по призыву, - также право на должность, не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Таким образом, если Вы были призваны на военную службу, ранее работали в этом гос.учреждении, и, что самое главное, были уволены с должности в этом учреждении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (в связи с призывом на военную службу), то Вы имеете все основания требовать предоставления прежнего места работы в прежней должности не позднее трех месяцев после демобилизации. Теперь Вам остается посмотреть свою трудовую книжку, в которой должна быть запись с последнего места работы с указанием причины увольнения, а также запись о прохождении военной службы. Если все это у вас имеется, но последует отказ в востановлении, то обращайтесь в Рострудинспекцию или в суд. 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
zixi1 8 Жалоба Опубликовано 16 декабря, 2010 Большое спасибо за развернутый ответ, на следующей неделе поеду узнавать «решение» начальника и обязательно воспользуюсь вашим советом, если он решит меня уволить окончательно и бесповоротно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
ElenaTROJANSKAJA 276 Жалоба Опубликовано 17 декабря, 2010 Год назад я был призван в вооруженные силы РФ Новому руководителю ненадобно знать Вас лично! Есть запись в трудовой, есть "Положение о военнослужащих", есть ТК! И совершенно справедливо на то же самое указывает Доктор1! Удачи! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
zixi1 8 Жалоба Опубликовано 23 декабря, 2010 Все на работе я восстановлен остались одни формальности. Даже ни пришлось идти в прокуратуру. Спасибо всем за советы и поддержку. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
ElenaTROJANSKAJA 276 Жалоба Опубликовано 24 декабря, 2010 Кто б сомневался! А еще мАленький совет - предстоит подобный визит, посетите страницы ТК и прочих документов. И в кабинет к высокому начальству входите, демонстративно держа ТК под мышкой названием наружу. Помогает! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
ДОКТОР1 11 Жалоба Опубликовано 2 января, 2011 Все на работе я восстановлен... Поздравляю с обрадовавшим Вас результом! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
