Lacmus Опубликовано 3 Сентября, 2009 в 07:04 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 Сентября, 2009 в 07:04 Ну был еще 3 приказ - точная копия второго, но с исправленной датой. В тот же день переделали. Не оспариваю приказ не потому, что признал вину, просто пока оно того не стоит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
dimSPb Опубликовано 18 Октября, 2009 в 20:18 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 Октября, 2009 в 20:18 Вот такой вот приказ. Основанием послужила очередная жалоба от недовольных родителей, но не это главное. Впечатляет второй пункт! Дата, обведенная красным - скорее всего опечатка, однако новая система оплаты введена с 01.08.09, а вызов был в июле. Можно ли меня наказать по новой системе, или действует еще старая? Дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК РФ это : 1. замечание 2.выговор 3. увольнение по соответствующей статье других взысканий кодексом не предусмотрено. Поэтому надо еще посмотреть как оформлено ваше положение, по которому вам срезали премию. Может быть и так, что оно юридически неосновательно. ст 193 трудовго кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" применять можно в течении 1 месяца с момента обнаружения проступка, и не более чем через шесть месяцев, после совершения проступка. Поэтому со сроками у них все в порядке. Но надо смотреть когда вам был вынесен приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, сравнивать с вашем положением о выплате премий, и тогда только говорить правомерно или нет. Если вы не были извещены под роспись - это нарушение (хотя они могут состряпать акт, что вы отказались) ст.193 Если вы член профсоюза, то обязательно должно быть мнение профсоюза. Если его нет - то это нарушение (ст.193) Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам. срок 3 месяца с момента, когда узнали (ст.386 ТК), за вас это может сделать профсоюз, по вашему заявлению. Можете обратится в инспекцию по труду, и даже в суд. но в установленный срок. А если чисто житейски, то вашему И.О. такой геморой, пока он И.О. тоже не нужен, так что есть шанс мирно договорится. Так что решайте сами, все + и -, если будете бороться, под вас могут начать копать, но с другой стороны, будут и бояться лишний раз трогать (отдача может замучить) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Имярек Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 07:22 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 07:22 Создается полное впечатление, что мы работаем в большом магазине выставлятелями продукции на полки (не помню точно, как эта должность сейчас называется) и директор с первой минуты нам сказал:"Не нравится что - уволим, работа простая, всегда наберу новых работников!" Вот и сидим, уткнувшись в тряпочку. П.С.сорри за оффтоп! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Sonnenlicht Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 08:45 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 08:45 ...не помню точно, как эта должность сейчас называется... ...мерчендайзер, если я не ошибаюсь П.С.сорри за оффтоп! Ага, сорри Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.