Lacmus Опубликовано 3 Сентября, 2009 в 07:04 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября, 2009 в 07:04 Ну был еще 3 приказ - точная копия второго, но с исправленной датой. В тот же день переделали. Не оспариваю приказ не потому, что признал вину, просто пока оно того не стоит. Цитата
dimSPb Опубликовано 18 Октября, 2009 в 20:18 Жалоба Опубликовано 18 Октября, 2009 в 20:18 Вот такой вот приказ. Основанием послужила очередная жалоба от недовольных родителей, но не это главное. Впечатляет второй пункт! Дата, обведенная красным - скорее всего опечатка, однако новая система оплаты введена с 01.08.09, а вызов был в июле. Можно ли меня наказать по новой системе, или действует еще старая? Дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК РФ это : 1. замечание 2.выговор 3. увольнение по соответствующей статье других взысканий кодексом не предусмотрено. Поэтому надо еще посмотреть как оформлено ваше положение, по которому вам срезали премию. Может быть и так, что оно юридически неосновательно. ст 193 трудовго кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" применять можно в течении 1 месяца с момента обнаружения проступка, и не более чем через шесть месяцев, после совершения проступка. Поэтому со сроками у них все в порядке. Но надо смотреть когда вам был вынесен приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, сравнивать с вашем положением о выплате премий, и тогда только говорить правомерно или нет. Если вы не были извещены под роспись - это нарушение (хотя они могут состряпать акт, что вы отказались) ст.193 Если вы член профсоюза, то обязательно должно быть мнение профсоюза. Если его нет - то это нарушение (ст.193) Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам. срок 3 месяца с момента, когда узнали (ст.386 ТК), за вас это может сделать профсоюз, по вашему заявлению. Можете обратится в инспекцию по труду, и даже в суд. но в установленный срок. А если чисто житейски, то вашему И.О. такой геморой, пока он И.О. тоже не нужен, так что есть шанс мирно договорится. Так что решайте сами, все + и -, если будете бороться, под вас могут начать копать, но с другой стороны, будут и бояться лишний раз трогать (отдача может замучить) Цитата
Имярек Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 07:22 Жалоба Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 07:22 Создается полное впечатление, что мы работаем в большом магазине выставлятелями продукции на полки (не помню точно, как эта должность сейчас называется) и директор с первой минуты нам сказал:"Не нравится что - уволим, работа простая, всегда наберу новых работников!" Вот и сидим, уткнувшись в тряпочку. П.С.сорри за оффтоп! Цитата
Sonnenlicht Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 08:45 Жалоба Опубликовано 9 Ноября, 2009 в 08:45 ...не помню точно, как эта должность сейчас называется... ...мерчендайзер, если я не ошибаюсь П.С.сорри за оффтоп! Ага, сорри Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.