Тиарка Опубликовано 30 декабря, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2005 Вопрос к юристам, наверно. Собрался человек, работающий постоянно сутками, в отпуск. Отработал 5 июня последние сутки. С какого числа он может просить-требовать отпуск? У нас раньше, пока не пришла новая зав. и новая бухгалтерия, был интервал 3 суток. то есть - если последний день 5 июня 2006, то в отпуск с 9 июня. Такая практика была уже много лет, но теперь признали эту практику не правильной, и эти дни только на усмотрение нашей заведующей. Вроде, ей так разъяснили в бухгалтерии. То есть вообще могут отправить с 6 июня. Но получается, что 6 июня человек еще работал. Да и вообще при суточной работе сутки состоят из 3-х дней, как у нас говорили. Кто что подскажет, и какова практика ухода в очередной отпуск у вас? И есть ли официальные какие-то писульки? :wink: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sonu Опубликовано 30 декабря, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2005 нет Вы не можете пойти в отпуск с 6 июня, так-как в табеле Вы протабелированны 8 рабочих часов 6 июня (если работаете до 8, если до 9 соотвественно 9), как робочий день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
tat Опубликовано 30 декабря, 2005 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2005 Если Вы оформлены на ставку,то могут дать отпуск с 7 июня! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Тиарка Опубликовано 30 декабря, 2005 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2005 tat, а какое имеет значение - на ставку или нет? На ставку, да, но ранее работала и на полставки, а всё равно при старом начальстве было 3 дня пустых перед отпуском. Охохо, везде нас ущемляют, везде! :cry: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бывший_акушер Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Дело в том, что в соответствии с новым Трудовым кодексом очередной отпуск исчисляется в календарных днях. То есть в отпуск расчитывается вместе с выходными днями. Естественно кроме праздничных. Так что непредоставление Вам трех Ваших выходных увы законно. Бухгалтерия она для того и есть, что бы не дать Вам получить лишнюю копейку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dr.Nathalie Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Законно или обязательно? То есть, могут не предоставить или не имеют права предоставить выходные дни? Например, я ухожу в отпуск с 1 февраля. Обязана ли я отработать 31 января графиком 9/0? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бывший_акушер Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Я сказал законно, то есть если администрация пожелает, то может предоставить отпуск и на третий день после дежурства. Если у Вас очередной отпуск 1 февраля, а в графике 31 января 9/0 стоит рабочий день значит должны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dr.Nathalie Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Спасибо! Слава тебе, Господи, не стоит - последнее дежурство 29-го. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бывший_акушер Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Если у Вас график отпусков составлен с указанием даты начала отпуска это может быть и удобнее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dr.Nathalie Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Нет, график отпусков составлен примерно - то есть, с первой половины месяца или со второй. Дату пишем сами в заявлении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Бывший_акушер Опубликовано 5 января, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2006 Понятно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.