Тиарка Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 10:51 Жалоба Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 10:51 Вопрос к юристам, наверно. Собрался человек, работающий постоянно сутками, в отпуск. Отработал 5 июня последние сутки. С какого числа он может просить-требовать отпуск? У нас раньше, пока не пришла новая зав. и новая бухгалтерия, был интервал 3 суток. то есть - если последний день 5 июня 2006, то в отпуск с 9 июня. Такая практика была уже много лет, но теперь признали эту практику не правильной, и эти дни только на усмотрение нашей заведующей. Вроде, ей так разъяснили в бухгалтерии. То есть вообще могут отправить с 6 июня. Но получается, что 6 июня человек еще работал. Да и вообще при суточной работе сутки состоят из 3-х дней, как у нас говорили. Кто что подскажет, и какова практика ухода в очередной отпуск у вас? И есть ли официальные какие-то писульки? :wink: Цитата
sonu Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 11:04 Жалоба Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 11:04 нет Вы не можете пойти в отпуск с 6 июня, так-как в табеле Вы протабелированны 8 рабочих часов 6 июня (если работаете до 8, если до 9 соотвественно 9), как робочий день. Цитата
tat Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 11:55 Жалоба Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 11:55 Если Вы оформлены на ставку,то могут дать отпуск с 7 июня! Цитата
Тиарка Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 12:08 Автор Жалоба Опубликовано 30 Декабря, 2005 в 12:08 tat, а какое имеет значение - на ставку или нет? На ставку, да, но ранее работала и на полставки, а всё равно при старом начальстве было 3 дня пустых перед отпуском. Охохо, везде нас ущемляют, везде! :cry: Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Января, 2006 в 15:35 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 15:35 Дело в том, что в соответствии с новым Трудовым кодексом очередной отпуск исчисляется в календарных днях. То есть в отпуск расчитывается вместе с выходными днями. Естественно кроме праздничных. Так что непредоставление Вам трех Ваших выходных увы законно. Бухгалтерия она для того и есть, что бы не дать Вам получить лишнюю копейку. Цитата
Dr.Nathalie Опубликовано 5 Января, 2006 в 15:52 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 15:52 Законно или обязательно? То есть, могут не предоставить или не имеют права предоставить выходные дни? Например, я ухожу в отпуск с 1 февраля. Обязана ли я отработать 31 января графиком 9/0? Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:14 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:14 Я сказал законно, то есть если администрация пожелает, то может предоставить отпуск и на третий день после дежурства. Если у Вас очередной отпуск 1 февраля, а в графике 31 января 9/0 стоит рабочий день значит должны. Цитата
Dr.Nathalie Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:35 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:35 Спасибо! Слава тебе, Господи, не стоит - последнее дежурство 29-го. Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:37 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:37 Если у Вас график отпусков составлен с указанием даты начала отпуска это может быть и удобнее. Цитата
Dr.Nathalie Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:39 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:39 Нет, график отпусков составлен примерно - то есть, с первой половины месяца или со второй. Дату пишем сами в заявлении. Цитата
Бывший_акушер Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:41 Жалоба Опубликовано 5 Января, 2006 в 17:41 Понятно. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.