doktorina

Фельдшер скорой медицинской помощи г. Чебоксары Васильев Владимир Федорович 17.04.1960 - 25.05.2016. Светлая память!

Это у нас уже практикуется.

http://cheb.mk.ru/articles/2016/02/05/legkovoy-avtomobil-stolknulsya-s-karetoy-skoroy-pomoshhi-v-chuvashii.html

В Чувашии ознакомили с новой системой оплаты труда. Должностной оклад врача скорой помощи - 10900, фельдшера выездной бригады - 8300, фельдшера по приему и передаче вызовов и медсестры - 7800. За квалификационную категорию - 10%, 20%, 30%. Ежемесячные денежные выплаты - 5000 врачам, 3500 фельдшерам и 2500 медсестрам. За стаж - 0% ! ! !

Объясните, пожалуйста, что такое коэффициент специфики работы?

http://news.rambler.ru/incidents/32264752/?track=topic_newslist

https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2Fbloknot-volgograd.ru%2Fnews%2Fvolgogradets-pod-ugrozoy-pistoleta-vzyal-v-zalozhn-673862&post=-98508505_4729

В соответствии с Отраслевым соглашением по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2012-2016 годы при наличии финансовых средств доплата за работу в ночное время работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, производится в размере до 100% должностного оклада (пункт 3.2.7).

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=96009

Требование об указании места работы больного есть в пункте 6 (сведения о больном) ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 110/У "КАРТА ВЫЗОВА СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ", утв . приказом МЗ РФ.

Настаивайте на оценке биологического фактора 3.3 (ВИЧ, гепатиты), оценке тяжести трудового процесса 3.2 (подъем и разовое перемещение тяжести до 2 раз в час женщины более 12 кг, мужчины более 35 кг) и признании работы травмоопасной.

!!!

Наверное, будут бригады скорой медицинской помощи и бригады неотложной медицинской помощи. В бригадах неотложной помощи по штатному расписанию будет работать 1 врач или 1 фельдшер без всяких доплат.

Да ладно... Не валяйте дурака.

Да!!!

Ежемесячные денежные выплаты должны осуществляться и за работу по совместительству. Из прессы: "29.09.2015. В ряде станций скорой медицинской помощи Кемеровской области стимулирующие выплаты производились только по основному трудовому договору. После проведенных проверок специалистом обкома Профсоюза в положения по оплате труда были внесены дополнения в части установления стимулирующих выплат по заключенному трудовому договору на работу по совместительству. В настоящее время размеры выплат устанавливаются пропорционально отработанному времени по совместительству из расчета 5000 руб. врачам, 3500 – фельдшерам выездных бригад. Источник: Кемеровская областная организация Профсоюза."

Далее, в каждом регионе имеется аналогичная Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в соответствии с которой в части расходов на заработную плату включено финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера, включая денежные выплаты врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации. В каждом регионе имеется также Тарифное соглашение по обязательному медицинскому страхованию в регионе, в соответствии с которым в целях финансового обеспечения оказания медицинской помощи ежемесячно производится дополнительная оплата медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (выплаты стимулирующего характера) в размере 5,0 тыс. руб. врачу, 3,5 тыс. руб. фельдшеру (акушерке), 2,5 тыс. руб. медицинской сестре.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения 39. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: б) осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи; Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов (утв. постановлением Правительства РФ от 28 ноября 2014 г. N 1273). IV. Базовая программа обязательного медицинского страхования. В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования: В субъекте Российской Федерации тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию формируются в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи и в части расходов на заработную плату включают финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

5 тыс. и 3,5 тыс. теперь называются ежемесячными денежными выплатами и они заложены в тарифы скорой медицинской помощи. Главный врач не может их уменьшить. Стимулирующие выплаты за качество выполненных работ сами по себе. Во всех нормативных актах между этими двумя видами выплат стоит союз "и".

http://argumenti.ru/crime/2015/09/417207

Конечно, врут. Точнее - шантажируют. У нас кто хочет работает сутками и до 2-х ставок и более. 12-часовой график в первую очередь неудобен для начальства.

Между прочим, именно благодаря РМПЦ и rikk мы у себя 3 года назад добились 36 часов.

Работаю по графику день - ночь - 2 дня выходных. Мне нравится. Физически не устаешь, да и нервничаешь меньше. У нас многие так работают, не только пенсионеры. С учетом 36-часовой рабочей недели набирается 1,25 - 1,3 ставки, в праздничные месяцы набирается и 1,5 ст. Мы тоже будем очень ждать результаты вашей спецоценки. Юрист оболванивает вас.

rikk, здравствуйте! Прошу прощения. Хочу исправить ошибку - не получается. Если это действительно результаты СОУТ от 2014 года, а не АРМ от 2013 года, то хотелось бы узнать оценку каждого вредного фактора отдельно.

А почему не 36-часовая рабочая неделя? Напрасно не хотите. Попробуйте - понравится.