Перейти к содержанию
kitovras

Уважение и начальство

Рекомендуемые сообщения

Риторический (почти) вопрос.

 

ДОЛЖНО ЛИ начальство элементарно уважать (и хотя бы не хамить и не издеваться) своих сотрудников?

Я имею в виду - ПО ЗАКОНУ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Статья 24 ТК РФ

Основные принципы социального партнерства

 

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Конечно должно и прямо таки обязано. Но как сказал кто то из умных "Строгость Российских законов всегда компенсировалась необязательностью их исполнения"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что подразумевает термин "уважение"? Есть ли правовое определение этого термина? Думаю что нет. Отсюда вывод - хоть и предусмотрено ТК "уважение" никто не знает в чем оно должно выражаться в плане трудовых отношений и следовательно нет никакой ответственности за "неуважение". Личная точка зрения - работник должен ЧЕСТНО работать, а работодатель вовремя платить и не держать работника за ######.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Что подразумевает термин "уважение"? Есть ли правовое определение этого термина? Думаю что нет. Отсюда вывод - хоть и предусмотрено ТК "уважение" никто не знает в чем оно должно выражаться в плане трудовых отношений и следовательно нет никакой ответственности за "неуважение". Личная точка зрения - работник должен ЧЕСТНО работать, а работодатель вовремя платить и не держать работника за ######.

Законодательно понятие «уважение» закреплено, но не прямо, а в виде отсылочных положений, так, например, ч. 1 ст. 9 УПК РФ определяет, что в ходе уголовного судопроизводства запрещаются осуществление действий и принятие решений, унижающих честь участника уголовного судопроизводства, а также обращение, унижающее его человеческое достоинство либо создающее опасность для его жизни и здоровья.

В иных законодательных и НПА понятие «уважение» сводится к уважению прав и свобод человека и гражданина, его человеческого достоинства,.

Более подробно данное понятие раскрывается в практике взыскания морального вреда с мытарей в пользу налогоплательщиков, где в частности установлено, что сотрудники налоговых органов обязаны соблюдать и уважать принадлежащие налогоплательщикам и иным лицам защищаемых законом неотчуждаемых нематериальных благ, таких как честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация и др. При этом согласно ст.150 Гражданского кодекса РФ нематериальные блага защищаются в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст.12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения. На основании ст.ст.151, 152, 1101 Гражданского кодекса РФ за причинение физическому лицу морального вреда действиями, посягающими на принадлежащие этому лицу нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, в контексте рассматриваемого вопроса, уважение - не совершение должностными лицами администрации действий, направленных на умаление принадлежащих работникам нематериальных благ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хорошее дело - размытость понятия и отсутствие ответственности за неуважение.

Эдак можно придти в кабинет к главному, сесть, положить ноги на стол. и в таком духе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Про уважение прочитал, долго смеялся. Это юристы? Интересно где готовят юристов-врачей? Или это так сказать самодеятельное юристворчество? Честь и достоинство регулируется ст.152 ГК РФ, это по гражданке, а по уголовке - состав клеветы и оскорбления. А что касается отношения начальства - то не совсем понятно, как трудовой договор должен регулировать уважение, по моему каждая сторона договора должна выполнять свои обязанности. Это просто.

Напрмер, тут уже кто-то писал, что на пятиминутки по утрам просто не остается. И это правильно, рабочее время работника вышло, извините. А уважение ... это понятие не в тему совсем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Про уважение прочитал, долго смеялся. Это юристы? Интересно где готовят юристов-врачей? Или это так сказать самодеятельное юристворчество?

Над вопросом "где готовят юристов-врачей" долго смеялся.

В моем случае - медВУЗ - интернатура - клинорда - служба в ВС РФ (последняя должность врач МП отдельного дисциплинарного батальона)- ДМБ - юрфак - следователь прокуратуры - юраспирантура.

Про "уважение" - комменты по действующему законодательству без привязки к какой-либо конкретной ситуации. Просто раскрытие самого понятия как такового со ссылкой на законодательство и НПА.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не парни, всё гораздо проще, большинство начальников на скорой - выходцы с бригад, а все отмазки и косяки, которые мы пытаемся гнать, они знают на ура, так что всё они прекрасно понимают. Но кроме того как говорится, должность обязывает, не кому не хочется возвращпться в бригаду.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×