buhtan03

Приказ издан всвязи с негодованием службы "Телетайп" по поводу плохого и неточного заполнения карты вызовов диспетчерами, что значительно усложняет поиск пропавших граждан. Он сдерет с диспетчеров, вызов принявших (собственно, и правильно)

Практически у всех заведующих подстанций образование медицинское. Не строительное и не административное (что плохо). Так что "должен понимать" - это из феерии. Чтобы понимать и уметь этим пониманием пользоваться, надо разбираться не только в материалах и ценах на них, но и в новинках строительного рынка и технологий (это ремонтов касается); кроме того, чтобы держать под контролем строителей и их прораба, необходимо распоряжаться (со знанием дела, ессно) поступающей на эти цели денежной массой. И иметь право на корректировку необдуманных ранее деталей проекта. А получается наоборот. Кроме того (вот же прицепилось!) путь от разумного современного требования (в любой сфере деятельности СП) до РАЗРЕШЕНИЯ на исполнение его - долог и не в меру извилист. И, как правило, на запросы - либо молчание (если не лоббировать), либо - ничем не мотивированный отказ. А это значит, что НАВЕРХУ тоже не пахнет компетенцией. Что касается ВВЛ. Стране нужны герои и трудоголики. Нет, я его не люблю. Двум богам служить нельзя. Но убери его - и будет бардак. Потому что новая метла вряд-ли будет разумной при существующей системе.

Евгений! Ссылочка не работает (у меня, по крайней мере). В основном трудовом договоре мало что изменилось по сравнению с предыдущим. Дело не в нём. Корректировать надо коллективный договор, от него пляшется трудовой (в идеале). Для этого нужно вносить реальные предложения на Центр, но заниматься этим имеет право профсоюз, а он на станции карманный. Нет конечно, у нас у всех в ДО прописано наше право вносить предложения работодателю по улучшению качества работы, но почему-то у нашего с Вами работодателя улучшение УСЛОВИЙ ТРУДА не связано с улучшением КАЧЕСТВА РАБОТЫ. Почему-то страховая контора очень заботится о своевременном сигнале о травме, при этом забывая, что производственные заболевания (гастриты и язвы, полученные из-за неправильного питания на бегу и пропущенных приёмов пищи, стрессов, навязанных администрацией) тоже являются страховым случаем, и доказать это, как, пардонте плиз, два пальца об асфальт... Но Вы, Евгений, совершенно правы. Легче купоны стричь, чем корнеплоды выкапывать.

Не нужны вам эти препараты. Купите анальгин с но-шпой и будет вам счастье.

Вот, собственно: АСУ № _________ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К трудовому договору № _______ Г.Москва «___»_______2009г. Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.Пучкова Департамента здравоохранения города Москвы», именуемого в дальнейшем «работодатель», в лице главного врача Плавунова Николая Филипповича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ФИО) именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение: Особенности режима рабочего времени - Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и учитывает непрерывность работы по оказанию скорой и неотложной медицинской помощи больным и пострадавшим: - Норма рабочего времени для работника, работающего в должности ___________, составляет: 36 часов, 38,5 часов, 39 часов, 40 часов в неделю (нужное подчеркнуть). Режим рабочего времени предусматривает: - перерыв для отдыха и питания в течении рабочей смены; - время для отдыха и приема пищи в рабочее время (нужное подчеркнуть). - Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной: _______________ календарных дней; - дополнительный: ______________ календарных дней (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем), за стаж выездной работы более 3х лет – 3 календарных дня (нужное подчеркнуть). Далее бла-бла-бла о наркотиках и условиях выдачи ЗП и аванса, там ничего не изменилось. Вот что интересно: режим у нас предусматривает «и еду и сон», но регламента времени на это нет. В самом трудовом договоре только ссылки на ТК, который у нас мало кто знает. У меня конкретное предложение. На основании законов охраны труда (посмотрите в инете) внести коррективы в данный документ и предложить его НФП. Далее – не менее для меня интересный вопрос. Закончилась, наконец, аттестация рабочих мест на СП? Кто знает, каковы результаты? Считаю, что профсоюз имеет право сделать запрос по данному поводу у работодателя (да и по КЗОТу это так).

Нет, всё-таки лифтёром в баню - помогать снимать!

Ай, молодцА!

И вот что интересно. Ведь прав 199. Народ, ну ведь конкретно - предложение было по улучшению жизни и ситуации. Видно, бухтеть вам на форуме, ибо на большее не способны?

А я бы - на зубного техника. Или лифчиками торговать (мечтательно....)

Пардон, для этого топика не подойдёт. Вынесено в отдельный.

Наше собственное рас***во сыграло с нами шутку еще при Пироцком. Уже тогда стало ясно, что хуже быть может. И будет. А на предложение "не нравится - вали" я обычно посылаю по противоположному адресу. Ибо это мой монастырь. Даже если устав придуман (пока!) не мной. И меня не волнует та очередь, что стоит у НФП за дверями. Это не хамство. Это трезвость. ИМХО.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации. Приду завтра с суток - нарою относительно скорой.

Нет, не отменен. На 27 п/ст при большом вечернем исходе выделяется свободная перевозка. Бывает это редко, но никто не отказывает, диспетчерская даже наряды оформляет. ИМХО: 199 прав на все 100. Капотен, а Вы в том же учреждении работаете, что так хорошо знаете его административные и законодательные проблемы? Народ, не ссорьтесь, живите дружно. Посмотрите - в какую тему не заглянешь - золотая нить везде одна и к медицине в ее лечебном плане отношения не имеющая. Правы те, кто понял, что идет обыкновенное выживание старых сотрудников, ибо они уже слабы, больны и т.д. И ещё: по невозможности работы в таком ритме все с удовольствием перейдут на 12часовой график... Сократили обед с 30 минут до 20. НИГДЕ, ни каким приказом это не регламентировано. Обосновывается воплями ОО типа "у вас вызовы стоят!!!" и личным щебетом того же Горбарца (по нашему региону), который самодовольно заявляет о том, что у него бригады больше 20 минут не обедают и у вас не будут! Кто нить подал в суд на диспетчера, ОО и пр. за нарушение трудового договора и ТК? Итог один - при позиции тихого форумного шелеста нас действительно отучат думать, хотеть и радоваться; позиция "не нравится - уходи" будет нормальным явлением. Кто-то здесь о правах человека говорил. Так вот, у нас, как у людей, права на сон и еду есть. А как у людей, принадлежащих данной организации, у нас только то, что прописано в трудовом договоре, и мы это все подписали (многие, подозреваю, даже не читая). Выход из создавшейся ситуации вижу только один. Нас пытаются ПРАВОВО загнать в Ж...? Отвечать надо тем же.

Вот вам ещё перл от организации. Все мы привыкли к дежурствам. Вот и проходит у нас такое дежурство на учениях пожарных в городе. Картина маслом по хлебу - полная развёртка по пожарным и спасательным действиям, льётся море воды, студенты МИЭТа фоткают действо на телефончики, дымовуха от шашек вызывает анафилаксию у пожарных... ну, и где-то посреди этого безумия стоит наша бригада, которую хочет заснять местное телевидение при "оказании помощи". Начинаем пляски с бубнами - достаем аппаратуру, вешаем банку, готовимся порезвиться. Не дали. Сказали - плиз в нашу спасательную палатку (кстати - классная штука эта французская палатка, ХОЧУНЕМАГУ!) На фоне аппаратуры пожарных наша выглядит... даже слова не подберу. Ну ладно, дальше - больше. В конце дежурства подъезжает бригада с 28 подстани (Речной вокзал - в Зелек), которая всё это время искала место дежурства, адрес которого был забит неправильно. Мы-то по опыту знаем, где у нас и что, а они помотались. Так вот, при отзвоне на центр диспетчер 40(!) минут пытался объяснить бригаде(!) что это они дураки! Что при незнании местности надо ориентироваться по навигационной карте. Если какой-нить начальничек из оперативного это прочтёт - спросите диспетчера, почему бы ему не посмотреть на карте в опреративном, где стоит бригада 27 подстани и не отправить бригаду 28 к ним? Про даром потраченное время на дежурстве, переохлаждение и сопли у бригад я уже молчу. Но зачем на рядовое дежурство гнать машину с врачом из Москвы в Зелек? У вас вызовов мало? Мы своими поделимся, и не дежурствами, а нашими, настоящими и родными, за которые нам денюшку платят.

Так это чётко по Задорнову! На самом деле, речь конечно не о министре и завхозах. Речь о неграмотности руководства на местах. Министр, он что, он он может пыжится долго и упорно, но вот если его идей не поймут непосредственные исполнители - то тут уж извиняйте... (это я опять "идеальную" схему привожу). А про местячковых наших царьков и так всё ясно. Зарплата тёплая, РАБОТАТЬ и Думать за неё не надо, а надо МОЛЧАТЬ и ПРОГИБАТЬСЯ. Не хочу говорить за всех заведующих, но судя по форому, именно таких сейчас больше.

То рыба. А система здоровохоронения есть уже многоголовая гидра, причём все головы - гнилые... А министр и не должен быть врачом. Также, как врачом не должен быть заведующий постанцией, генеральный директор и пр. Это административная должность. вот если бы к ней соответствующее образование прикладывали...

Не была ли на хододе, м.б. промёрзла? Не принимает ли БАДы? На первый взгляд, имеется какая-то психастения с поражением заднелобных или подкорковых отделов. Точнее сказать не могу, хотелось бы посмотреть на это чудо...

Эту тему можно и в бухтелку, и в работу. Но лучше сюда. Итак. На нашей подстани идет ремонт (не шатко-не валко). Все себе представляют этот кошмар. И посреди всеобщего развала, совместных переодеваний в коридоре и спанья (не поймите буквально, всего лишь 3хминутного откидывания копыт) где попало - приезжает линейный контроль. Вопрос в лоб : "У вас есть комната амбулаторного приёма?". Да, отвечаем, есть, только в настоящее время там ремонт. А никого, оказывается, не диабет. И НЕМЕДЛЕННО надо освободить любое помещение и впихнуть туда всё необходимое для приперевшихся страждущих. Нет, народ, я без эмоций, я только факты. Вот ещё. Работаю 8 марта. Впереди выходные. Предыдущая смена не заказала картриджи к принтерам. Далее - чистейший онанизм с потряхиванием, переставлением и пр. шнягой. А надо сказать, что картриджи эти - демопробники ещё, т.к. оргтехника вся новая поставлена неделю назад. Ладно, звоню в комп.отдел на станцию с простым вопросом - поможите, чем можите, вернет при первой возможности. На что мне с некоторым пафосом в моложавом голосе сообщают, что МНЕ надо было об этом позаботится заранее (т.е. в свой нерабочий день) Ну, я натурально сообщаю, что не совмещаю сестрой-козявкой и что честно работаю частью опративного отдела (в диспетчерской). А мне в ответ - ваши проблемы. (Собственно, оно наверное правильно ). Кстати, об этих новых компах и принтерах. До этого стояли машинки, в котрые моими личными усилиями были введены различные вспомогательные документы для удобства работы. Нет, не игрушки и не проги, а то, что действительно нужно для работы. В новых компах стоит неактивированный офис. Звоню в Мактор, прошу, объясняю... Ответ: "Ваша заведующая должна написать заяву на Домнина (шишка комповая), он рассмотрит, и м.б. тогда..." Оперативная работа, млин! Кроме того, нашей заведующей вообще по барабану, лишь бы креслице лишний раз не качнулось. И, м.б., я полный лох в делах компьютерных, но объясните мне, какого чёрта нельзя просто активировать стоящую в виндах прогу? А вызова, которые сыпятся на комп с 03? это же просто песня! Особо меня радуют поводы от старших врачей. ИМХО: На Центре, тем более на 03 нет медиков. Есть бедные и богатые медсЕстры. Бедные сидят на трубе в качестве "алё-алё", богатые (читай - купившие диплом) занимают место под солнем на подиуме. И только не надо говорить, что они принимают все звонки и никого не консультируют из чистого альтруизма и желания помочь населению в борьбе с болячками! Вы не поверите - но 3/4 вызовов за сутки - ложняки, отказы и "просили консультацию, а вы уже здесь" (конкретный случай - бригада приехала, открывает женщина с трубкой в руке - это она на автомате ждёт консультацию врача, перед этим неосторожно сообщив адрес и примерный повод). Нет, я не жалуюсь. Как профессионал, я хорошо понимаю, для чего это делается. Но зачем же работу доводить до полного маразма? Почему на СП в последнее время принцип "не надо работать, надо зае...ться!" (заранее пардон, модераторы, но иначе не скажешь).

Так при шоке оно высоким и не бывает. Ещё вариант - если субъект "субтилен и подвержен", то можно закинуться на токсический панкреонекроз

ну да, панкреатит.

Алабушевская скорая, чашниковская скорая - подразделения Солнечногорска.

Именно поэтому обед на СП длится 20 минут. Скоропомощник должен быть всегда голоден и зол, а то в сон потянет. А работа у него без права сна.

Замучили ребёнка! Бледность, голод, некоторое падение АД, тахи - это всё синдром посещения полуклиники и частого общения с разного рода спецами. Если мальчик действительно не экс... (ой, чур меня!) В общем, не ищем кошку в тёмной комнате... Применим какую-нить растирку и под активное наблюдение. За те 4 часа при наличии кровотечения/пневмоторакса/подкапсульного и пр. всё вылезло бы уже наружу у этого субтильного индивида, если, конечно, он не неврастеник и ипохондрик....

Миозит?

Да, по последней ситуации дело действительно идет к 12-часовому графику. И бригады изматывают с дальним прицелом на то, чтобы при этом самом переводе уже даже "мяу" сказать не смогли. А на предложение "отправить в отстой на 3-4 часа" будет такая куча возражений со стороны администрации... И дело опять замкнётся на банальном "не нравится - уходите!"