Подлость

[Гость wera772]

А сколько надо собрать с сотрудника объяснительных , чтобы организовать ему в последствии административные неприятности ?

[Arina]

Ни сколько. Это явления порядка "давить на психику"- уволить по статье, даже имея стаю объяснительных не возможно, должно быть либо однократное грубое (пьянка, прогул), либо многократные ( 2 выговора- официальные , наложенные приказом главного. Но выговора вполне можно оспорить в суде и в таких случаях суд чаще встает на сторону работника)

А вообще, что бы мотать вам нервы даже формального повода не было опус о своих подвигах называйте, как угодно, но только не "объяснительная записка", например для особо наглых можно наречь "рапорт" и описать в нем все известные вам подвиги вашего заведующего. Главное описать так что бы нежно нами обожаемый НФП не заснул за чтением. Например:

Довожу до вашего сведения, что **.12.07 зав. п\ст №**, ******, была задержана на 25 минут,после окончания смены, для решения производственных вопросов. Прошу оплатить в соответсвии с ТК РФ.

Фоткаете в приличном разрешении табель ухода-прихода, в котором в графе время ухода ставите 9.25, в примечании указываете задержана заведующим п\ст для решения производственных вопросов. Делаете фотокопию рапорта и спокойненько отдаете старшему фельдшеру. На громкий вопь- грите, что вам не в лом сходить к заву и ткнуть его носиком в часы, но тогда родиться еще один опус , а ей энто надо ? Е-сна вам ответят "пиши, ***, пиши..."

Потом спокойненько ждете зарплатного квиточка и..... одно из двух:

либо там стоит соответсвующая графа и вы празднуете победу- заву холку маленько по-мылили и желание гавкаться лично с вами у него несколько по-уменьшилось.... второй вариант- заведующий решил "переписать" табель и данные на вас не подал - столь желанной графки вы не обнаруживаете.... Следующий этап- вы топаете в бугалтерию и берете справку по поданному на вас времени вашей работы и сравниваете. В результате обнаруживаете отсутсвие этих 25 минут. Далее пишите рапорт на имя главного с изложением сего вопиющего факта и приложением имеющихся у вас копий -подаете в папку главого врача ( третий этаж, канцелярия). Полученные потом отписки, если есть большое желание можете показать грамотному трудовику и если есть желание по-развлекаться дальше подаете в суд на Станцию, мол "грабят, помогите :-0))))" ....Кстати задержка заработной платы, а так же любой ее части 100% подпадает под моральный ущерб, а если вы еще больничный лист возьмете с какой-нить ВСД .... :-))))) или гипертонической болезнью.....Развлекаться можно долго и упорно :-))))

[Штирлиц]

У нас отделение маленькое ( 3 машины ). Когда пытались меня уволить, была огромная петиция от фельдшеров и врачей, обещание почти от всех лично написать по собственному ( на отделении только два врача оформлены основными, остальные совместители ). Только представте, что в течении двух недель отделение лишится 70% персонала. У зава очко треснуло раньше.

Дерзайте, даже без профсоюза. Если за доктора никто не впишится, то на конь он нужен

[Гость wera772]

Если за доктора никто не впишится, то на конь он нужен

Уважаемый Штирлиц , я не знаю , как у Вас , а у нас в Епонии ...

Например на нашей подстанции работает примерно 80 % гастарбайтеров . И , как я уже однажды говорила , ни один (!) из них не посмеет рта раскрыть " за други своя " . Они приехали сюда зарабатывать деньги , а не митинговать и отстаивать чужие интересы . Сейчас , как это модно нынче говорить , " не старые времена " , когда к старым специалистам относились с уважением , а новых старались взростить так , чтобы не стыдно было ни наставнику , ни самому молодому специалисту за полученные профессиональные навыки и своего наставника . Сейчас время одноразовых отношений , когда человека использовали и выбросили заменив на нового без сожалений и душевных терзаний . Наоборот , цепляние сотрудника за свою работу у начальства вызывает искреннее раздражение . Теперь вижу , что такое , к сожалению , творится повсеместно .

[Штирлиц]

Уважаемый Штирлиц ....

Не знаю, наше отделение прибежище последних романтиков, кои не вынесли дурости работы в Питере. Примерный врачебнный состав: 3 заведующих отделениями в городе, доктор наук по АиР, два кандидата наук, штурм, бывший главный токсиколог Питера (сейчас на линии), я и др. Согласитесь, люди работают не за зарплат( 15 тысяч) как и я, а за принцип, поэтому для них написать заяву как насрать, их семьи и жены только обрадуются :- ). Но, к сожалению, подвижки очень плохие даже у нас, представте, что кардиохирургу приказывают %-D!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! отправлять волну ЭКГ в кардиоцентр, где ее расшифровывает ординатор, который слабо себе представляет отличия синуса от фербиляции.

Но мой коллектив стоит друг за друга, и это факт. Если не чувствуешь спины друга, то, извиняюсь, это не работа, особенно на СМП, а сплошной невроз. Если ты знаешь, что, если что, второй доктор пошлет на ..... любую бабку и вылетит тебе в помощь через минуту, то ничего не боишься. Боритесь!

 

Насчет гастабайтеров - они тоже люди, и зачастую гораздо ЛУЧШЕ чем кто-то может подумать.

 

Михаил Отчик.

[Гость wera772]

А вот скажите мне , уважаемые коллеги , как быть , если график дежурств переделывают без Вашего ведома ? Т.е Вы выходите на работу точно зная , что сегодня Ваша смена , но Вас отправляют домой , потому , что Вашу смену перенесли без предупреждения . И Вам приходится либо идти домой , чтобы выйти в тот день , который указан в переделанном графике , либо писать объяснительную всвязи с прогулом , который произошёл , заметьте , не по Вашей вине . Причём , подпись в переделанном графике стоит " Ваша " .

[Arina]

На самом деле- это сложно лечиться. Я Сырового от таких безобразий отучила одним- стала фотографировать свой график, после этого у него даже мыслишка такая не закралась. На самом деле почерковедческую экспертизу можно заказать, если надо адреса дам, НО проблемка в том, что пока вам не вынесли выговор, вы не можете начать давать сдачи. То есть- пройти в данном случаи придется все круги "ада".

А за каждый выход раньше нужного, я бы клепала бы рапотра с требованием об оплате....ахинея, но главного бы она нервировала бы, а значит и заву пришлось бы не сладко. Опять же имея на руках фотокопии и какое-то количество не оплаченных рапортов можно пробовать в суде решать эту проблемку- не хотят нормально работать пусть платят.

[Д-р_Менгеле]

На нормальных подстанциях сотрудников предупреждают о таких вещах. У нас например есть тетрадочка специальная, с домашними и сотовыми телефонами. Не раз, и не два было, когда старший фельдшер звонила и радовала, что завтра я могу отсыпаться, кто-то меня заменил.

Вот время у нас могут перенести без предупреждения, но тут во-первых, особой разницы нет - что 7/7, что 8/8 - все равно сутки. А во-вторых придя к 7 и узнав что я дежурю 8/8, я пропускаю это мимо ушей - не предупредили, значит я спокойно ухожу, когда пришел, то есть в семь. А если наоборот, я пришел к 8, а работаю 7/7, то это вообще шоколадно, лишний час поспал, ничего мне за опоздание не будет, т.к. не предупредили, а уйду все равно в 7, потому как пересменка.

Странно, что у вас предупредить сотрудника переломятся или религия запрещает? Это ведь на пользу не идет работе. Вы ведь можете и в позу встать. Заявить, что сегодняшнего числа вы работаете, а того, на которое вас переставили без вашего ведома - вас ждет вертолет/самолет/поезд/автобус, для поездки например, на море. Хобби у вас такое - между сутками на море ездить. И ни ипёт. Я так послал нах и диспансеризацию и медосмотр и "аттестацию" сотрудников. Хотите смотреть - снимайте с линии. А личное время - это святое.