Перейти к содержанию

Совместительство и производственная необходимость


Гость Goro

Рекомендуемые сообщения

Всем здраствуйте! Не буду вдаваться в подробности, сразу к делу. Может кто знает имеет ли работодатель право поменять график сотруднику работающему по внешнему совместительству на 0,5 ставки, мотивируя эти перемены производственной необходимостью или эта необходимость должна касаться только основных сотрудников?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...

Goro, вы конечно имеете право на график по своему усмотрению, но как внешний совместитель вы обязаны отработать не менее суток в месяц иначе вас должны уволить, вот и получается либо вы идете на встречу руководству и работаете 4 суток а может и более , но тогда когда действительно есть такая необходимость, либо количество ваших часов резко сократится, а следовательно и зарплата, либо руководство имеет право с вами простится по причине отсутствия свободных часов. Вот и выбирайте, что вам удобнее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...