Гость Goro Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 Всем здраствуйте! Не буду вдаваться в подробности, сразу к делу. Может кто знает имеет ли работодатель право поменять график сотруднику работающему по внешнему совместительству на 0,5 ставки, мотивируя эти перемены производственной необходимостью или эта необходимость должна касаться только основных сотрудников? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hunter Опубликовано 2 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 Goro, вы конечно имеете право на график по своему усмотрению, но как внешний совместитель вы обязаны отработать не менее суток в месяц иначе вас должны уволить, вот и получается либо вы идете на встречу руководству и работаете 4 суток а может и более , но тогда когда действительно есть такая необходимость, либо количество ваших часов резко сократится, а следовательно и зарплата, либо руководство имеет право с вами простится по причине отсутствия свободных часов. Вот и выбирайте, что вам удобнее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
E-na Опубликовано 20 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 марта, 2007 Может если это было согласованно и получен положительный ответ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.