тишка87 Опубликовано 28 сентября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 сентября, 2010 На работе сложилась такая ситуация. Вынужденно выожу на работу на полную ставку досрочно, т.е. до достижения ребенком 1.5 лет. Единственная просьба к администрации была, чтобы график совпадал с мужем (работает там же). Сказано-сделано, график идеальный- сутки-трое.А сегодня вечером вывешивается совершенно другой график, выходить мне уже 1-го октября и это единственное не исправленное дежурство. Имею ли я права подавать график? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
buhtan03 Опубликовано 29 сентября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2010 Да, имеете право. Ибо если супруги работают на одном предприятии в условиях суточной работы, то график должен быть согласован с ними обоими. НЕ имеете права работать на одной бригаде, поскольку (не дай Бог) если что случиться... До достижения ребёнком 14-летия имеете право НЕ работать полную ставку. Можете уходить в отпуск по уходу на целое лето, потом восстанавливаться без потери стажа. Если Вы кормящая мать - предприятие обязано Вам организовать условия для кормления или сцеживания с соответствующими периодами труда и отдыха в течение рабочей смены. Кстаи, такие периоды отдыха оплачиваются как отпускные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
тишка87 Опубликовано 29 сентября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2010 Да, имеете право. Спасибо,а есть какие нибудь конкретные статьи регулирующие это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dr.Suvorowww Опубликовано 29 сентября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2010 Спасибо,а есть какие нибудь конкретные статьи регулирующие это? Вы выходите в интернет на форум. Неужели трудно написать в поисковике запрос: "Трудовой кодекс женщина ребенок"? И будет вам счастье: конкретно - глава 41 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
тишка87 Опубликовано 29 сентября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 сентября, 2010 Неужели трудно написать в поисковике запрос: "Трудовой кодекс женщина ребенок" Не трудно, я изучила эту статью наизусть, к сожалению про графики работы там ничего нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ElenaTROJANSKAJA Опубликовано 9 октября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 октября, 2010 Уверяю Вас, коллега, по Вашей ситуации названная уже ранее статья все излагает. Более того, до трех лет ребенку - отпуск по уходу, а с трех до 13 лет 11 месяцев и 29 дней - увольнение как имеющая ребенка до 14 лет. Можно уходить - приходить, главное, чтобы в одном учреждении. Ничего из наработанного до рождения не теряете. P.S. Этот момент почти тридцать (!) лет добивались многими не любимые (ничего не делающие) профсоюзы. А еще одна заслуга ничего не делающих профсоюзов внесение в Трудовой кодекс как класс работников и коммерческих форм. Рада, если чем-то помогла.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
тишка87 Опубликовано 16 октября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2010 Это все знаю, спасибо, но все таки конкретно про график работы, а именно согласование с работником имеющим ребенка до 1.5 или 3 лет, ничего в кодексе и приложения нет.Только то, что не ставить выходные и ночные. А уходить -приходить, это я знаю))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.