neFeldsher

Уже практически пол года прошло с тех пор, как я опубликовал (точнее сказать – начал цикл публикаций) на тему о вопиющих фактах беззакония, творящихся на мытищинской станции скорой медицинской помощи. И хотя «воз и ныне там», но с тормозов его постепенно спускают. Конечно, хотелось бы, чтобы процессы обновления проходили в более ускоренном темпе, но нельзя забывать, что такого ослабленного и полумертвого пациента, коим является мытищинская скорая помощь, слишком интенсивные меры могут просто добить окончательно. О всех фактах, указанных в публикациях, поставлены в известность вышестоящие инстанции, в том числе и прокуратура. Хотя реакция прокуратуры изначально была, мягко сказать «странная» - прокурорских больше интересовало, кто автор публикаций и какие нарушения закона можно на него (автора) «понавесить», вплоть до разглашения коммерческой и гос. тайн и «оскорбления чести и достоинства». Но ничего незаконного в моих публикациях нет, ну а поступить, как поступили с тиражом книги Анны Соколовой «Корпорация Подмосковье: Как разорили самую богатую область России» никак не получится – невозможно арестовать и изъять весь Интернет. продолжение>

А Вы смотрите тут, тут и тут

Профсоюз – это объединение людей по профессиональному признаку для защиты своих трудовых, социальных и иных прав. Я думаю, особо расписывать цели и задачи любого профсоюза не имеет смысла, так как это и так всем известно. И это отражено в уставе любого профсоюза. Вот, к примеру, как записано в уставе профсоюза работников здравоохранения РФ: Основными целями деятельности Профсоюза являются: представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза. Профсоюз – организация общественная, и от работодателя, в общем-то, не зависимая. Но есть у этой организации несколько законных прав, делающих её объектом пристального внимания со стороны руководства любой организации. Так, в Трудовом Кодексе РФ в некоторых статьях четко прописано, что решение руководства должно приниматься с согласованием либо с учётом мнения выборного органа учреждения. А так как практически единственным подобным официальным органом является профсоюз, то получается, что без согласия профсоюза ни один значимый нормативный документ не может появиться на свет. Только на практике профсоюз превращается в очередной придаток руководства, по команде исполняющий все «фасы» начальников. Нынешний председатель профкома избран на общем собрании в сентябре 2009 года. За 4 месяца 2009 года и за весь 2010 год было проведено реальных всего 8 заседаний профкома (реальных – означает не по поддельным протоколам, которые председатель сама составляет, а проведенные по всем правилам). И хотя целью деятельности профсоюза является защита прав членов профсоюза, никакой защиты прав ни разу не было. Чем же занимается профком? И зачем он вообще существует, если реально ничего не делает? А ответ очень простой. Скорее, ответов – два. Читать дальше...

Руководство Мытищинской станции скорой медицинской помощи очень сильно печется о повышении качества медицинской помощи населению. А для того, чтобы это повышение протекало в нужном русле, конечно же, нужно его контролировать. Этот самый контроль тоже нужно постоянно улучшать. Вот и появляется на свет Приказ «Об улучшении контроля качества организации медицинской помощи населению» № 211 от 09.06.2010 г. Вот он (обратите внимание на дату и на подпись): Все красиво оформлено, со вкусом и пафосом. При чтении данного Приказа даже слезы на глаза наворачиваются от осознания того, как и.о. главного врача МУ «МССМП» Краева Г.А. заботится о совершенствовании контроля за качеством лечебно-диагностического процесса и медицинской помощи населению Мытищинского района. И живо рисуется картина, как добрые и хорошие люди в белых халатах, с добрыми и светлыми лицами, не щадя себя, ходят по квартирам и контролируют качество оказанных населению Мытищинского района медицинских услуг. И так тепло и светло становится на душе, так хорошо … что не хочется думать ни о чём плохом. И вообще думать ни о чём не хочется. А зря, думать нужно всегда! .... читать дальше

Почитайте комментарии на статью тут- интересные мнения

Ну что ж - флаг Вам в руки! Вы и есть член КОЛЛЕКТИВА!

А зачем Вам лицо автора? Плюнуть в лицо? Или поцеловать? Или Вам кажется, что в зависимости от личности автора Ваше отношение к изложенным фактам может различаться?

Согласен с Вами, но это же другая тема. Да и не мой это пост )) Я просто на него ссылаюсь.

Т.е. вас волнует только то, что вам не платят деньги за платные вызовы, я правильно понял? Но пост посвящен не этому, а финансовым махинациям (оригинал поста - http://nelegend.livejournal.com/417.html). Получается, если с вами будут делиться - то все в порядке и никаких нарушений нет?

Порядок оказания скорой медицинской помощи гражданам Российской Федерации и иным лицам, находящимся на ее территории, регламентируется Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, финансирование оказания скорой медицинской помощи гражданам осуществляется из местных бюджетов. В данном случае, из бюджета Мытищинского муниципального района. Как рассчитывается бюджет Муниципального Учреждения «Мытищинская Станция Скорой Медицинской Помощи» (МУ «МССМП»)? Есть федеральные, областные и местные нормативные акты, устанавливающие среднее количество вызовов карет «скорой помощи» на одного человека в год, а так же комплектацию машин, список медикаментов и количество, в каком они должны быть использованы, состав бригад. Есть штатное расписание, определяющее количество сотрудников, и есть так называемая тарифная сетка, определяющая оклады каждого конкретного сотрудника. Плюс налоги и всякого рода надбавки, федеральные, ночные и т.д. Кончено же, все корректируется с учетом местной специфики. Так что, используя все эти данные, легко просчитать, во что обходиться Мытищинскому муниципальному району один вызов скорой помощи. Если реальных сотрудников меньше, чем определено в штатном расписании, то образуется «фонд экономии труда», из которого можно выплачивать премии и другие стимулирующие выплаты, в том числе и руководству. Согласно законодательству, сотрудник должен отработать определенное количество часов в месяц (для разных категорий сотрудников количество часов может отличаться). А если хочется дополнительных денег, то тут одним бюджетом уже не обойтись – больше норматива все равно не дадут, а еще и пытаются постоянно урезать, так как желающих заполучить бюджетные деньги много, денег на всех не хватает в последнее время. Да и есть у бюджетных денег одна очень неприятная черта – они жёстко расписаны по счетам (т.е. по своему предназначению) и никуда их более не потратить, кроме как по заявленной статье. Читать дальше...