Нашел такую статейку http://адвокатыиркутска.рф/trudovoe-pravo/dolzhen-li-rabotodatel-oplachivat-obuchenie-rabotnika.html
Завтра пойду в отдел кадров показывать данную статью.
Предлагают подписать ученический договор на повышение квалификации , что должен отработать 3 года, если не отработаешь, то оплатить обучение в полном объеме. Что делать??правомерно или нет?
Новый приказ 83н,заканчивается сертификат скорая и неотложная, на работе не знают на какую учебу посылать, на переподготовку или на повышение квалификации.может кто сталкивался уже?
Заканчивается в январе сертификат.по основному месту работы хотят отправить на учебу в феврале.могут ли уволить на внешнем совместительстве ,тк закончится сертификат?прохождение сертификации месяц в месяц или к концу срока действия уже должен быть на руках новый сертификат?