Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

vigor39

Пользователь
  • Публикаций

    94
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент vigor39

  1. Как защитить профсоюз и его активистов от репрессий! Памятка для профсоюзных активистов _________________ Вы только что создали свою профсоюзную организацию, а администрация начала давление на лидеров или рядовых членов. А может быть, вы еще только обсуждаете возможность создания профсоюза, а вам уже угрожают увольнением или неприятностями. Или же ваша организация давно существует, но когда она стала активно работать, отношения руководства к активистам резко ухудшилось. В любом случае, скрытые и явные нарушения наших прав на объединение, на создание профсоюза на любом рабочем месте, к сожалению, не является редкостью. Зато по этой причине уже накопился богатый опыт профсоюзов о том, как с такими репрессиями можно бороться. Все самые успешные профсоюзные организации прошли через конфликты. Сегодня они пользуются уважением именно потому, что руководство этих предприятий поняло, что ему лучше нормально сотрудничать с профсоюзом, чем обломать зубы о сопротивление коллектива. Чтобы успешно пройти через такие спровоцированные руководством конфликты, нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность. В этой листовке мы называем несколько возможных видов репрессий и основные правила поведения для профсоюзов. Лучше всего, если вы обсудите их вместе с коллегами, возможно даже еще ДО начала репрессий. Известная угроза – уже не так страшна! Этот список не исчерпывающий. Но общее правило всегда остается – ищите решение проблемы не в одиночестве, а вместе с товарищами! Как защищаться от репрессий? К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми. Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д. Помните: 1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна! Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в многочисленных законах и международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и «Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», описывают права профсоюзных организаций в России. Они должны стать вашими настольными книгами! 2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности! 3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы. Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с печатью, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.! 4. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена профкома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными. Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности! 5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый». Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме. 6. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один! 7. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны! 8. Мобилизуйте солидарность в организации! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. И администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, коллег с других предприятий. Если, например, представители других профсоюзов начнут звонить вашей администрации и интересоваться ходом конфликта, то руководство поймет, что оно под присмотром. 9. Международная солидарность В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. Международное профсоюзное движение готово оказать поддержку всем профсоюзам, попавшим под удар, путем проведения акций солидарности, отправки писем и факсов протеста и т.д. В транснациональных компаниях эффективным оказывается воздействие профсоюзов других стран на руководство в штаб-квартире или во всех других филиалах компании. Единственное условие для этого – готовность самих членов профсоюза отстаивать свои права и не сдаваться. 9. Информируете общественность о нарушениях В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция. Посоветуетесь с опытными профсоюзными коллегами перед таким шагом! 10. Не ведите личных войн Очень часто в роли «цербера» выступает один из руководителей среднего звена. Возможно, у него просто злобный характер. Однако чаще всего это происходит с санкции вышестоящего руководства. Не дайте себя вовлечь в личную войну с тем или иным начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, то его руководству следует разобраться. На это и надо давить – руководство предприятия отвечает за соблюдение профсоюзных прав! 11. Не поддавайтесь на провокации Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия или на неуважительное поведение, а потом на этой почве применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, – под присмотром видеокамеры наблюдения, которая записывает изображение, но не звук. Взвесьте свои реакции! 12. Не прекращайте решать ваши задачи Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана! ________________________________ За поддержкой обращайтесь в профсоюз «Трудовые бригады» Наш адрес: 236006, г.Калининград, ул.Больничная 15-2, тел. 53-45-61 Чесалин Михаил (председатель) – моб. 8-909-776-45-00 Горбунов Виктор (зам.председателя) – моб. 8-96-22-55-13-99
  2. Предлагаю защитить председателя первичной организации профсоюза Фельдшер.ру массовым вступлением в члены профсоюза. Полагаю, что многие не вступали в профсоюз из-за неверия в его необходимость. Главный врач своим преследованием председателя показывает, что он боится эту организацию. Он что боиться одного Степанова? Нет конечно. Он боится, что эта профсоюзная зараза распространится дальше и прошай спокойные денечки и хошь не хошь придётся делится властью с профсоюзом. Вести переговоры, включить члена профкома в тарификационную комиссию (по 377 приказу), распределять путевки не себе любимому, а с учётом мнения профкома и т.д. и т.п. Согласовывай с профсоюзом локальные акты. Запросто не уволишь члена профсоюза за неоднократное неисполнение орбязанностей, за профнепригодность, не уволишь по сокращению штата. Сколько головной боли от некарманного профсоюза. Самый простой способ победить любую группу людей - скрутить голову лидеру. Чем сейчас и занят главный врач. Конечно можно занять выжидательную позицию. Ждать когда Степанова уволят, а потом через суд восстановят. Но если работники покажут с кем они, то я уверен главный врач дрогнет. И даже если Степанова восстановит суд, совместная борьба укрепит профсоюз и заставит вашего Плавунова считаться с Вами и Вашим профсоюзом. Интересно мнение сотрудников Московской скорой. Или здесь только смельчаки мочить начальство спрятавшись за ником?
  3. vigor39

    Калининград

    Прошу откликнуться Калининградцев, работающих на скорой. Мой е-mail: vigor39@mail.ru
  4. vigor39

    Что я хочу от профсоюза?

    Интересно! Что каждый из форумчан хотел бы получить от профсоюза? И каким он видит профсоюз на его станции скорой помощи?
  5. В Калининграде с 1 января скорую помощь перевили на финансирование через территориальный фонд ОМС в рамках эксперимента, проводящегося в 19 регионах страны. В среднем один вызов скорой помощи стоит 997 рублей, в зависимости от состава бригада стоимость варьируется. В результате, если в зимние месяцы в период эпидеми мы с большим трудом на зарплату натягивали, то с апреля начали резать зарплату. При этом главврач сокращает количество бригад на линии, если в прошлом году на 430 тыс. населения обслуживало 35 бригад, то в апреле - июне 29-30. А в июле уже планируется 26-28 бригад. Нагрузка на бригады летом стала выше , чем во время эпидемий. Это абсурд финансировать экстренную службу по количеству обслуженных вызовов. Это равносильно финансировать пожарников по количеству пожаров, МЧС по количеству чрезвычайных ситуаций, милицию по количеству преступлений, армию по масштабу боевых действий. На мой взгляд задача этих служб, так же как и скорой, быть готовым выполнить в кратчайший срок и с максимальной эффективностью поставленную перед ними задачу.
  6. У нас в Калининграде до Нового года диспетчера на подстанциях работали один сутки, другой в ночь на 12 часов в помощь. С нового года сначало на одной, а недавно на других подстанциях перевели на 12 часовой режим работы по одному и днем и ночью. Как объяснил главный врач - по нормативам на один пост положен один диспетчер. Получается, что ночью диспетчер работает один за компьютером и не может отойти надолго, тем более, что с 20 часов до 2 ночи на диспетчера ложится основная нагрузка по обработке карт вызова после вечернего пикового обслуживания вызовов. Просьба как у кого организована работа диспетчеров на подстанциях при централизованной диспетчерской.
  7. vigor39

    Основные права профсоюза

    Основные права профсоюза закреплены в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в Трудовом кодексе РФ: 1. ПРАВО ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ На уровне организации интересы работников представляют только первички. Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически (по закону) становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. В индивидуальных трудовых отношениях (т.е. в отношениях работник-работода-тель) профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем. 2. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ Сторонами (участниками) коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз является только ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ работников. Только первичка может инициировать процесс коллективных переговоров – направить работодателю уведомление о начале коллективных переговоров. Представителем работников в коллективных переговорах может быть: · первичка, объединяющая более половины работников организации; · единый представительный орган работников, созданный несколькими первичками, которые в целом объединяют более половины работников всей организации; · первичка, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров; · иной представитель избранный тайным голосованием на общем собрании работников, если в организации не действуют никакие первичные профсоюзные организации, либо ни одна из них не была определена в качестве представителя. 3. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА УЧАСТИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Коллективный трудовой спор – это спор об установлении или изменении условий труда. С таким спором нельзя прийти в суд, так как у суда нет права устанавливать условия труда – повышать заработную плату, менять графики работы, запрещать работодателю проводить сокращение штата. Эти полномочия реализуются работодателем самостоятельно. Первичка, объединяющая более половины работников организации, либо уполномоченная общим собранием работников, имеет право выдвигать требования к работодателю. 4. УЧЕТ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ Локальные нормативные акты – это приказы, положения, распоряжения работодателя, которые содержат нормы, рассчитанные на неоднократное применение ко всем или части работников. Самые яркие примеры локальных нормативных актов – положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации сотрудников. ЭТО ВАЖНО: К локальным нормативным актам не относятся приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, о привлечении конкретных работников к работе в выходной день. Участвовать в процедуре принятия локальных нормативных актов может опять-таки только первичка, объединяющая более половины работников. 5. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ИНФОРМАЦИЮ Профсоюзы имеют право требовать от работодателей предоставления следующей информации: · по вопросам реорганизации или ликвидации организации; · по вопросам введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; · по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; · персональных данных работников в порядке, предусмотренном законодательством и только в том объеме, который необходим для выполнения представителями работников их функций; · а также по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором. 6. УЧЕТ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Если работодатель планирует уволить работника, являющегося членом профсоюза, он обязан запросить мотивированное мнение первички. Запрос обязателен, если трудовой договор с работником-членом профсоюза расторгается в связи: · с сокращением численности или штата; · с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; · с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 7. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Профсоюзным организациям предоставлено право контролировать работодателя. Выявив нарушения трудового законодательства, профсоюз вправе направить работодателю требование о его устранении. 8. ПРАВО ПРОФСОЮЗОВ НА ЗАЩИТУ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В ОРГАНАХ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Профсоюз имеет право обратиться в эти органы по просьбе своего члена, а также других работников, с требованием о защите его прав и законных интересов. Для этого у профсоюза должно быть письменное заявление работника с просьбой обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Копия такого заявления прилагается к заявлению профсоюза, которое он направляет в КТС, или к исковому заявлению, которое направляется в суд. 9. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА Первичкам, действующим в организации с численностью работников более 100 человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить: · одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; · оргтехнику, средства связи; · необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия могут быть предусмотрены коллективным договором. При наличии письменных заявлений работников-членов профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяет коллективный договор. 10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И НЕ ОСВОБОЖДЕННЫМ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ Гарантии распространяются не на всех работников, а только на не освобожденных от основной работы руководителей (и их заместителей) профкомов, контрольно-ревизионных комиссий первичек. Гарантии распространяются на случаи увольнения в связи: · с сокращением численности или штата; · с несоответствием занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; · с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В этих случаях увольнение возможно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
  8. Мы в Калининграде на скорой провели опрос об отношении к проводимому эксперименту среди членов выездных бригад и диспетчеров об отношении к финансированию скорой помощи по количеству и стоимости обслуженных вызовов. Среди медиков получили стопроцентное отрицательное мнение, среди водителей также большинство высказались против лишь небольшая часть затруднилась ответить. Сейчас мы планируем написать письмо президенту. Пока идет обсуждение по подстанциям. Какой либо надежды на президента нет, но и молчать нельзя. Вот последний текст: Президенту РФ Медведеву Д.А., копия: Министру здравоохранения и социального развития РФ Голиковой Т.А. Уважаемый Дмитрий Анатольевич! С 1 января 2009 года Муниципальное учреждение здравоохранения городская станция скорой медицинской помощи работает в рамках эксперимента по переводу медицинских учреждений Калининградской области на подушевое одноканальное финансирование в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования. Мы, нижеподписавшиеся, работники городской станции скорой медицинской помощи поддерживаем Ваши усилия направленные на улучшение здоровья нации и эффективное использование средств направляемых в здравоохранение. На наш взгляд, некорректная реализация эксперимента по отношению к скорой медицинской помощи вызывает у сотрудников нашего учреждения непонимание в логичности действий. А именно, мы не можем понять, почему экстренная служба, каковой является городская станция скорой помощи, должна зарабатывать деньги на своё существование, ориентируясь на стоимость и количество обслуженных вызовов. Мы думаем, что это равносильно финансированию пожарной службы в зависимости от количества пожаров, МЧС от количества чрезвычайных случаев, милиции от количества преступлений, армии от размера боевых действий. Абсурдность такого подхода очевидна всему персоналу выездных бригад и диспетчерской службы учреждения, что показал, проведенный в рамках нашего учреждения, опрос сотрудников об отношении к работе в новых условиях. Усугубило эту ситуацию и то, что норматив затрат на один вызов скорой помощи, в соответствии с программой государственных гарантий оказания медицинской помощи в Калининградской области на 2009 год (Постановление Правительства Калининградской области от 22 октября 2008 г. № 696 в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 23.12.2008 № 863), ниже федерального норматива на 2008 год на 17,5% (Постановление правительства РФ от 15 мая 2007 г. № 286), а на 2009 год на 41% (Постановление правительства РФ от 5 декабря 2008 г. № 913) при том, что скорая помощь должна оказываться по федеральным стандартам. Результатом стало увеличение интенсивности работы при снижении оплаты труда сотрудникам скорой помощи. Если в прошлом году на линию выходило 32 – 35 выездных бригад, то уже в этом 31 – 28. Заработная плата в январе, апреле, июне была меньше прошлогодней в среднем на 10%, хотя уменьшение вызовов составило в среднем за полгода чуть более 2,5%. Дмитрий Анатольевич, мы не можем понять, почему реализация правильных по сути задач в условиях Калининградской области приводит к увеличению числа непрофильных вызовов, бессмысленному разбазариванию денежных средств, негативному отношению сотрудников городской станции скорой помощи к проводимым реформам, и ухудшению материального положения работников. Для изменения такой ситуации мы просим Вас: 1. Предложить Правительству Калининградской области привести нормативы финансовых затрат на оказание скорой медицинской помощи в соответствие с федеральными гарантиями; 2. Предложить Правительству Калининградской области перевести финансирование МУЗ ГССМП в рамках эксперимента через территориальный фонд обязательного медицинского страхования, основываясь на количество жителей города, норматива вызовов на одного жителя, норматива стоимости одного вызова, а не на количество обслуженных вызовов. 3. Предложить Правительству РФ оказать финансовую помощь бюджету Калининградской области для приведения гарантий оказания медицинской помощи на территории Калининградской области в соответствие с гарантиями, закрепленными Постановлением правительства РФ от 5 декабря 2008 г. № 913. С уважением,
  9. В том то и вопрос, что финансирование сокращается вместе с уменьшением количества обслуженных вызовов. Какая фильтрация вызовов. Каждый чих превращаем в срочный вызов. А если фельдшерская подтянет спецбригаду - это главврачём одобряется. Скорая превращена в завод по вытачиванию деталей. Больше выточил, больше заработал. Маразм крепчает. Ждите в следующем году грозятся распространить на всю страну. Говорят только Лужков выторговал 2011 год.
  10. Ну так, что? В этом году будет праздник? Мы готовы поддержать.
  11. Норма рабочего времени за неделю составляет 37,5 часов. Основанием для этого является действующее извлечение из Приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940г № 584, согласно которому продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе для работников СМП составляет 6 часов 30 мин и ст.95 ТК РФ (продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5-ти часов). Исходя из этого, продолжительность рабочей недели должна рассчитываться следующим образом: 6,5 х 5 + 5 = 37,5ч. По этому делу уже имеется судебная практика в Пензе. Просьба к членам профсоюза фельдшер .ру проконсультироваться у юриста и выложить инвормацию на форуме. Извлечение из Приказа Наркомздрава СССР: Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" (извлечение) (с изм. и доп. от 20 марта 1961 г.) Приказом Минздрава СССР от 20 марта 1961 г. N 124 разделы I, II, пункт "к" раздела III, разделы VI, VII настоящего приказа признаны утратившими силу. Приказ Минздрава СССР от 20 марта 1961 г. N 124 признан утратившим силу приказом Минздрава СССР от 5 октября 1988 г. N 750 Установить, что работники учреждений и предприятий здравоохранения имеют следующую продолжительность рабочего дня* III. 6,5-часовой рабочий день Врачи и средний медицинский персонал следующих медицинских учреждений: а) больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений; б) специализированных санаториев, профилакториев, станций санитарной авиации, станций и пунктов переливания крови; в) амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных); г) здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой помощи и неотложной медицинской помощи; д) санитарно-эпидемиологических учреждений (санитарно-эпидемиологических станций, малярийных станций, санитарно-биологических лабораторий, санитарных пропускников, дезинфекционных станций и пунктов санитарного просвещения и т.п.); е) врачебных, фельдшерских акушерских и сестринских общих и специализированных кабинетов, пунктов и отрядов; ж) женских и детских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат и комнат матери и ребенка; з) учреждений судебно-медицинской экспертизы; и) научно-исследовательских институтов и лабораторий; к) (пункт "к" не приводится) л) врачи-эпидемиологи, санитарные врачи, санитарные инспектора и санитарные фельдшеры; м) врачи яслей и молочных кухонь; н) диспетчеры и эвакуаторы станций скорой медицинской помощи. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────[/size] * Продолжительность рабочего дня во всех документах настоящей главы указана при работе медицинского персонала по шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется. Вот ст. 95 ТК РФ: Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
  12. Профсоюз - это не организация по борьбе с какой-либо системой или конкретным главным врачом. Профсоюз - это забота о себе любимых членах организации. Главная движущая сила, как это не парадоксально - эгоизм объединённых общими интересами в группу людей. Если же профсоюз ставит целью - борьбу с системой или с главным врачом, то он закономерно получит обратную реакцию - борьбу с профсоюзом. Не может быть целью профсоюза борьба с главным врачом. Борьба с главным врачем может быть одним из средств отстаивания своих интересов. Если гл.врач нарушает законодательство и не прислушивается к мнению профсоюза, вполне закономерно обращение в гострудинспекцию (прокуратуру) с целью наказания или дисквалификации зарвавшегося администратора. И у нас главный врач, принимая какое либо решение, уже трижды проконсультируется с юристами и профкомом. Потому-что знает, что у нас не заржавеет обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию, горздрав, мэрию. Потому-что непродуманным решением он может получить организованный профсоюзом гнев работников и подмоченную репутацию. Он знает, что мы на короткой ноге со средствами массовой информации. Главный врач, как огня боиться наших листовок и организованных профсоюзом протестных писем. У нас нет борьбы председателя профкома с главным врачом. Хотя главный врач и пытается дискридитировать председателя профкома, но я не ввязываюсь в борьбу, а просто объясняю людям почему главный врач это делает.
  13. vigor39

    Зарплата водителя

    ПРОСЬБА РЕШЕНИЕ СУДА ПО ЗАРПЛАТЕ ВОДИТЕЛЕЙ ПЕРЕСЛАТЬ ПО АДРЕСУ: vigor39@mail.ru
  14. Судя по вашему ответу, вы считаете себя ######м. А быдлу профсоюз не нужен и в таком случае у меня нулевые шансы вас убедить. Пос Потому начинайте по капле выжимать из себя раба. Вы, судя по ответу, внимательно следите за моими постами. А Люди везде одинаковые и их основная цель, как правило, зарабатывать деньги, чтобы содержать себя и свою семью.
  15. Рядовой сотрудник, когда он один это вроде веточки, которую может сломать любой более менее сильный начальник. Когда эти веточки (сотрудники) сложить вместе и сделать веник, то их намного труднее сломать. А когда вас нельзя сломать, то с вами начинают договариваться. Так что цель профсоюза - объединить людей, что бы преумножить их силу и возможность. Цель же начальника разделить людей поодиночки, т.е. сделать их слабее, а со слабыми разговор короткий - "НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЙСЯ" По судам и их объективности вы можете рассказывать тем, кто там не бывал. Вы не поленитесь и спросите у коллег Степанова: "Как они считают, за что уволили Степанова?" Я уверен ответ будет однозначный. Логика же суда - быть на стороне власти. И убедить суд принять решение против власти - вот в этом заключается мастерство юриста. Более того, чтобы сложить впечатление по решению суда нужно ознакомиться с материалами всего дела. С доводами той и другой стороны. А дискутировать по тексту решения судьи - не имеет смыла.
  16. Александр, мужества и поддержки близких тебе людей и сотрудников скорой помощи. Ворона она на то и ворона чтобы каркать. Так что Александр не обращайте внимание на это воронье. Лично я верю в вас и уверен - это воронье метверчатины не дождется.- Для всех остальных. С системой можно бороться, но только если выстроить свою систему борьбы. Основой этой системы может быть только профсоюз. Чем он самостоятельней, многочисленней и организованный тем результат борьбы с системой будет эффективней. Только сильный профсоюз может заставить главного врача считаться с тем, что сотрудники это не винтики в его руках, а люди обладающие такими же правами. Только сильный профсоюз может сделать защищенным каждого его члена. Поэтому хочешь быть сильнее и защищённее в стенах учреждения - вступай в профсоюз!
  17. Бог в помощь. Александр не растраивайся. Победа будет за нами.
  18. Александр, что новенького? Как суд?
  19. Саша, удачи завтра тебе. Держу кулачки.
  20. У меня вопрос к Степанову. Был ли суд 14 октября? И что вы можете сообщить для неравнодушных?
  21. Если, профсоюз, который на сегодняшний день добился уважительного отношения к себе и своим членам - это всемогущество, то я понимаю в какой заднице московская скорая. У нас к сожалению зарплата резко не увеличилась и она значительно ниже московской. Для того, чтобы добиваться значительного увеличения зарплаты в бюджетной организации нужен более многочисленный профсоюз чем наш, в котором состоит чуть более 10% работников станции и то в основном водители скорой. А вообще в России нормальными профсоюзами охвачено около 1% трудоспособного населения. Для примера в США около 15%, в Дании около 60%, в Швеции около 90%. Поэтому уровень и качество жизни в Швеции и Дании выше чем в США, а о России и говорить нечего. Поэтому злорадствовать простому работяге по поводу профсоюза это идиотизм. Это значит соглашаться с тем уровнем жизни, который он имеет. Без профсоюза тебе будут платить столько чтоб ты только не уволился или не уволился последний гастарбайтер. Если вы хоть немного соображаете в экономике, то сильный профсоюз - это возможность устанавливать монопольно высокую заработную плату и создавать более высокое качество жизни.
  22. Естественно. Ты облил грязью человека. Теперь больее конкретные обвинения. И я Думаю у водителя 5 бригады есть фамилия и имя? За такой базар нужно отвечать.
×