Лидеры

Вот для этого и нужен грамотный юрист, который будет направлять (или сам делать). Тот же СОУТ (специальная стандартизация условий труда) (бывшая аттестация рабочих мест) вполне себе оспаривается. И то, что в ЦРБ класс вредности будет 3.1, вовсе не значит, что он будет такой же для выездного персонала (но это надо оспаривать - профсоюзы, трудовые инспекции, суд). Но для этого всегда нужен конкретный человек, который будет этим заниматься - если этим буде заниматься работник скорой, да сожрут его, придавят. Для этого и нужен юрист, стороннее лицо, которое невозможно придавить.

По хорошему, для этого надо нанимать юриста, не афишируя, чтобы не задавили. Выездной персонал скидывается и нанимает юриста (опять же найти тго, кто занимается трудовым правом). Я так понимаю, даже сейчас, в разных городах разные часы на ставку у скорой помощи. Просто какие бы грамотные не были здесь коллеги, их слова не являлись для администрации скорой помощи руководством к действию. Когда это доказывает юрист (в суде желательно, иначе смысла нет), то тут уже не отвертишься. Другой разговор, что выездной персонал, когда встаёт вопрос о найме юриста, включает заднюю.