Забота о здоровье специалистов

[Coookier]

С начала 2008 года, по результатам последнего медосмотра сотрудников, многие люди (фельдшера и врачи выездных бригад, дежурные врачи, диспетчера) признаны негодными к работе в условиях скорой помощи. Но так как обеспечить трудоустройство руководство не имеет возможности, было предложено перевести сотрудников на работу в 12 часовом (или 7.5 часовом) дневном режиме. Альтернативный вариант (обходноё манёвр?) - забракованный сотрудник пишет бумагу, в которой всю ответственность за возможное нарушение здоровья берёт на себя, отказывается от претензий и т.д. Как-то всё это неправильно.

А ещё переведены на 12-часовой дневной рабочий день лица, часто болеющие (вроде бы таковыми являются сотрудники, взявшие больничный более 4-х раз в году). Опять же таковыми признаны как люди с хроническими заболеваниями, так и люди, попавшие на больничный по другим причинам (например 3 растяжения связок и 1 перелом пальца за год - вполне возможная ситуация для спортсмена-легкоотлета). Имеют ли право сотрудники требовать пересмотра решений руководства, и где это делать?

[Гость wera772]

Боюсь , что нет , т . к . слишком большие деньги тут завязаны . Хотя , с другой стороны , где они наберут полностью здоровых сотрудников ? Ведь чтобы не оплачивать больничные новобранцам в их здоровье будут всматриваться не менее пристально

[Coookier]

Боюсь ещё, как бы теперь, после того как люди в состоянии аффекта понаписали заявления о отсутствии претензий по поводу своего здоровья, не началось понтов по поводу оплаты больничных, профзаболеваний.

[Гость wera772]

А по - моему , у работников скорой официально нет профзаболеваний . У шахтёров есть , а у нас нет . И если подцепил что - то на работе , то только по своей вине , т.к. не соблюл правила личной гигиены , асептики , антисептики , правила техники безопасности ... Короче , не предохранялся . Вот .