Коллективизация?

[ElenaTROJANSKAJA]

Ага! По настрою с подразделений вашего учреждения доносится оценка вашей работы Мало того, что ваши коллеги блуждают вкруг сосен, так и Вы сюда привносите а-ля сплетня: "На последней смене подошёл ко мне коллега..." Разве такую позицию должен занимать лидер?

Лидер должен быть подобен фигурам в "Окнах РОСТа"...

 

 

или с плакатов-агиток на улицах Москвы в предвоенную пору...

 

 

Или брать пример с героев плакатов поры восстановления страны в 50-е...

 

 

А Вы??? "На последней смене подошёл ко мне коллега..." Это ли позиция лидера? Кто обещал с высокой форумной трибуны отчитаться о вкладе в подготовку Колдоговора, воз и ныне там?..

 

... грозили плохим графиком и отпуском в осенне весеннюю распутицу... "старому" профсоюзу не хватает членов, чтобы оправдать единолично подписанный Коллективный договор?..

 

То есть, Вы громогласно утверждаете, что Колдоговор был подписан без созыва собрания трудового коллектива, без обсуждения его содержания работниками? Что Фетисов готов к бесчисленным встречам с работниками, когда положения Колдоговора будут идти вразрез с жизнью? И свято верите в это? И после этого намекаете, что обладаете харизмой лидера? Причём намекаете, похохатывая...

Ну и ну!!!

 

Пы.Сы. Смотрите, как бы не попасть под метлу разгневанного подстанционного народа:

 

[vartovsk03]

Нет, Дмитрий! Отнюдь! Скучают, когда от безделья маются. А мы работой заняты. У нас нет вашей неразберихи. Нам не требуется с кем-то коалиции. И прибегать к помощи Ноева ковчега, коим является Соцпроф, тоже не требуется. Питер не изменяет отраслевому принципу. Велосипедов мы также не изобретаем. Мы потихонечку делаем своё дело.

Закончена аттестация каждого рабочего места. Причём рабочее место выездного персонала впервые проходит с учётом вредности, коей раньше не учитывалось. Впервые в рабочем месте диспетчера учтён компьютер. Все наработки, колоссальная доля в которых - труд профактива городской скорой, успешно прошли три чтения в Правительства Санкт-Петербурга.

Проведена работа с Администрацией города о распространении стимулирующей выплаты на все, фактически отработанные часы, что выработаны свыше ставки.

"Продавливается" по-прежнему вопрос об оплате городом безрезультатных выездов, поскольку при отсутствии живого контакта ФОМСу счёт выставить невозможно - не было услуги. Но бригада задействована была? Значит, город обязан компенсировать затраты.

Продолжаются переговоры с профактивами образования, культуры, науки, промышленников о необходимости выхода на ЗакС СПб с предложением индексации базовой единицы оплаты труда работникам бюджетной сферы два раза в год. Так что нам не до скуки - работы непочатый край.

Кстати, Дмитрий. Вы в своём ответе мне ёрничаете, а напрасно. Вам почему-то инфу преподнесли люди с других подразделений. Во всяком случае, Вы пишете так. То есть, ваш заведующий не был включен Фетисовым в агитаторы "под Кизлика"?

Мы потихонечку делаем своё дело.

Закончена аттестация каждого рабочего места. Причём рабочее место выездного персонала впервые проходит с учётом вредности, коей раньше не учитывалось. Впервые в рабочем месте диспетчера учтён компьютер. Все наработки, колоссальная доля в которых - труд профактива городской скорой, ...

 

 

 

Elena! Вот с этого места можно подробнее? У нас предстоит аттестация рабочих мест. Поделитесь опытом, пожалуйста!!! Уверена - это необходимо всем

[ElenaTROJANSKAJA]

В чужой теме можно ли плодить свою? В общих чертах это наше с ТС давнее противостояние...

Что именно Вас интересует?

Странно, что этот вопрос Вы обращаете форуму, а не своему руководству, тем паче ТС данный вопрос даже не рассматривает.

А между тем аттестация в прошедшем году в ГБУЗах проводилась повсеместно именно в связи с предстоящей передачей под ФОМС

 

Раз уж интересуетесь, почитайте здесь:

 

 

 

Что такое аттестация рабочих мест

 

С 1 сентября 2011 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, утверждающий новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, которым регулируется регламент проведения аттестации, порядок образования аттестационной комиссии, состав ее участников, их права и обязанности (далее – Порядок).

 

Согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, проводимая в целях: - выявления вредных и (или) опасных производственных факторов; - осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Кто и когда проводит аттестацию рабочих мест

 

Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проводить аттестацию рабочих мест. В пункте 3 Порядка указано, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы для следующих целей:

- для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;

- подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

- установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т. д.

 

Отметим, что аттестацию должны проводить абсолютно все работодатели за исключением тех физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Проводится аттестация не реже чем раз в пять лет (пункт 8 Порядка) – конкретные сроки устанавливает работодатель. Если же рабочие места только вводятся в эксплуатацию, то они должны быть проаттестованы в течение 60 дней.

 

Какие рабочие места необходимо аттестовывать?

 

В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места организации. Правда, могут возникать ситуации, когда осуществление измерений и оценки различных факторов, влияющих на условия труда, создают угрозу безопасности сотрудников или проверяющих. Тогда аттестационная комиссия может вынести решение о том, что измерения и оценка не проводятся, а рабочие места автоматически причисляются к опасным.

 

Разумеется, если на предприятии сотни, а то и тысячи рабочих мест, то провести такую аттестацию очень и очень тяжело. Поэтому Порядок предусматривает возможность делать выводы на основании проверки лишь 20% аналогичных рабочих мест.

 

Аналогичными рабочие места будут признаны, если: - профессии или должности занимающих эти места работников имеют одно наименование;

- на этих местах выполняются одинаковые профессиональные обязанности и ведется однотипный технологический процесс;

- применяется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;

- работа производится в однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- набор вредных и (или) опасных производственных факторов равноценен;

- средства индивидуальной защиты также идентичны и т. д.

 

Как мы видим, рабочие места должны быть практически идентичными по всем показателям – если хоть одно выпадает из ряда, то придется проверять все подряд. Сложнее дело обстоит с нестационарными рабочими местами – здесь приходится сначала разбираться с основными технологическими операциями, производимыми на этих рабочих местах: какие там могут иметься вредные и опасные факторы, сколько времени уходит на эти операции и т. д.

 

© отсюда

 

 

Можно ещё заглянуть сюда:

 

http://www.hrmaximum.ru/articles/ocenka_i_attestaciya/632/

 

http://www.niiot.ru/service/service02.htm

 

http://git78.rostrud.ru/gitwork/28273.shtml

 

Скажите честно, Вы этой инфой будете где-то манкировать, перед кем-то оперировать или она Вам нужна для общего развития?

[vartovsk03]

В чужой теме можно ли плодить свою? В общих чертах это наше с ТС давнее противостояние...

Что именно Вас интересует?

Странно, что этот вопрос Вы обращаете форуму, а не своему руководству, тем паче ТС данный вопрос даже не рассматривает.

А между тем аттестация в прошедшем году в ГБУЗах проводилась повсеместно именно в связи с предстоящей передачей под ФОМС

 

Раз уж интересуетесь, почитайте здесь:

 

 

 

Что такое аттестация рабочих мест

 

С 1 сентября 2011 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, утверждающий новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, которым регулируется регламент проведения аттестации, порядок образования аттестационной комиссии, состав ее участников, их права и обязанности (далее – Порядок).

 

Согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, проводимая в целях: - выявления вредных и (или) опасных производственных факторов; - осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Кто и когда проводит аттестацию рабочих мест

 

Статья 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проводить аттестацию рабочих мест. В пункте 3 Порядка указано, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда необходимы для следующих целей:

- для контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травматизма;

- подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

- установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и т. д.

 

Отметим, что аттестацию должны проводить абсолютно все работодатели за исключением тех физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Проводится аттестация не реже чем раз в пять лет (пункт 8 Порядка) – конкретные сроки устанавливает работодатель. Если же рабочие места только вводятся в эксплуатацию, то они должны быть проаттестованы в течение 60 дней.

 

Какие рабочие места необходимо аттестовывать?

 

В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места организации. Правда, могут возникать ситуации, когда осуществление измерений и оценки различных факторов, влияющих на условия труда, создают угрозу безопасности сотрудников или проверяющих. Тогда аттестационная комиссия может вынести решение о том, что измерения и оценка не проводятся, а рабочие места автоматически причисляются к опасным.

 

Разумеется, если на предприятии сотни, а то и тысячи рабочих мест, то провести такую аттестацию очень и очень тяжело. Поэтому Порядок предусматривает возможность делать выводы на основании проверки лишь 20% аналогичных рабочих мест.

 

Аналогичными рабочие места будут признаны, если: - профессии или должности занимающих эти места работников имеют одно наименование;

- на этих местах выполняются одинаковые профессиональные обязанности и ведется однотипный технологический процесс;

- применяется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;

- работа производится в однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- набор вредных и (или) опасных производственных факторов равноценен;

- средства индивидуальной защиты также идентичны и т. д.

 

Как мы видим, рабочие места должны быть практически идентичными по всем показателям – если хоть одно выпадает из ряда, то придется проверять все подряд. Сложнее дело обстоит с нестационарными рабочими местами – здесь приходится сначала разбираться с основными технологическими операциями, производимыми на этих рабочих местах: какие там могут иметься вредные и опасные факторы, сколько времени уходит на эти операции и т. д.

 

© отсюда

 

 

Можно ещё заглянуть сюда:

 

 

 

Скажите честно, Вы этой инфой будете где-то манкировать, перед кем-то оперировать или она Вам нужна для общего развития?

 

 

Честно говорю, информация нужна для правильной аттестации рабочих мест, надеяться не на кого

[говорящаяголова]

Кто обещал с высокой форумной трибуны отчитаться...

Елена. В который раз повторяю: кому я обещал - тому я отчитался. Члены профсоюза (кому интересно) знают обо всём, что делается и не делается профкомом. И именно у них есть основания и право критиковать деятельность председателя. Что они, собственно, и делают время от времени.

 

Что бы Вы знали всё, есть только один вариант: переехать в Москву, устроиться на работу, отвечающую формуле "экстренная и неотложная медицина" и вступить в профсоюз "Фельдшер ру" В этом случае гарантирую Вам предоставление полнейшей информации обо всём, что касается организации и даже бесплатный свободный вход на закрытые страницы сайта ))).

 

А на форуме - я просто пользователь, хоть и лидер профсоюза. Соответственно, пишу и делаю, что хочу и что не запрещено правилами форума.

Всегда рад Вашему интересу к моей скромной персоне.

[ElenaTROJANSKAJA]

...есть только один вариант: переехать в Москву, устроиться на работу, отвечающую формуле "экстренная и неотложная медицина" и вступить в профсоюз "Фельдшер ру". В этом случае гарантирую Вам предоставление полнейшей информации обо всём, что касается организации... Всегда рад Вашему интересу к моей скромной персоне...

 

Ну, что Вы, Дмитрий! В каких же строках Вы углядели именно мой личный интерес к Вашей персоне?

Наоборот - ничего личного! Токмо к Вашему пониманию сути профсоюзного движения и не более того... А оно у Вас, извините, несколько шиворот-навыворот...

За приглашение перебраться в Московию спасибо, конечно, только, понимаете ли, заковыка: принципами не поступаюсь, да и коней на переправе не меняю... А уж служить двум богам...

К тому же слишком разный у нас с Вами подход к работе: в Питере скоропомощники не приучены ловчить и оформлять документацию в угоду требований статистики. Надеюсь, Вы поняли мою мысль?

 

Пы.Сы. Скажите, Дмитрий! Превратив профсоюз "Фельдшер.Ру" в некое подобие масонской ложи, где всё скрыто завесой тайны, как Вы планируете ширить ряды сочувствующих?...