Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Должностные обязанности


Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток.

Не подскажите, кто и на основании чего формулирует должностные обязанности фельдшера?

Я поясню свой вопрос: в нашем отделении принято переписывать должностные обязанности под любую сложившуюся ситуацию.

Сначала туда вписали мытье машин, потом мытье и разморозку холодильника.

Теперь два врача ушли в декрет и фельдшеров, соответственно, стало на два человека больше. Нас стали распихивать по разным отделениям, вплоть до сидения на фильтре в компании фильтровой сестры (наше отделение при поликлинике). По поликлинике поползли слухи, что "скорой настолько нечего делать, что они не знают, чем себя занять". Естественно прокатилась волна возмущения и по отделению. Вместо суточного графика мы стали выходить на 12 часов, что, конечно же, увеличило кол-во выходов.

Чтобы пресечь недовольство сотрудников (т. е нас) были напечатаны новые должностные инструкции, в которые добавлен пункт о том, что "работодатель имеет право перевести сотрудника на месяц в любое отделение по графику того отделения, куда осуществлен перевод, с сохранением заработной платы. Отказ считается прогулом, ну тд…"

Конечно, это никого не устраивает, но… Ответ начальства всегда один "не нравится - увольняйтесь, вас и так перебор!"

Мы уже смеемся: "Хорошо, что у начальства нет дачи. А то нам в обязанности вменили бы отработку трудодней на начальственном огороде".

Отсюда вопрос: до которой степени могут "расширять" наши должностные обязанности? Кто их составляет? На основании чего? И как можно с этим "расширением" бороться.

Или как всегда все на "усмотрение администрации"?

Спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Основные права и обязанности работника сформулированы в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Конкретные обязанности работника должны быть указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя.

Как правило, в рабочее время, работник должен выполнять свои должностные обязанности и распоряжения своего непосредственного руководителя, указанного в должностной инструкции или заменяющего его лица. В связи с этим посещение того или иного мероприятия, на котором рассматриваются вопросы, относящиеся к работе (выполнению трудовой функции работника) будет являться для работника обязательным. При этом распоряжение о посещении такого мероприятия работник доложен получить персонально. Это может быть выражено приказом или устным распоряжением вышестоящего руководителя. Объявления на информационных досках не могут рассматриваться работодателем как должное уведомление работника о каком либо мероприятии, поскольку работник может не заметить объявление, а у работодателя нет информации, прочитал это объявление работник или прошел мимо.

Наложение дисциплинарных взысканий может иметь место, если работник не надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и/или распоряжением вышестоящего руководителя. «Штрафные санкции» не предусмотрены трудовым законодательством и не могут применяться к работнику. Исчерпывающие основания для лишения работника премии должны быть указаны в локальном нормативном акте (положении о премировании, коллективном договоре), и как правило одним из оснований для депримирования является дисциплинарное взыскание наложенное на работника.

 

На вопрос отвечал Юрисконсульт Кулешов Игорь

 

Пардон за оверквоттинг. Взято с другой ветки этого форума.

Таким образом, если должностные инструкции:

1) противоречат трудовому кодексу;

2) не соответствуют трудовому договору;

3) не соответствуют типовой должностной инструкции, на основании которой, собственно ДИ конкретных ЛПУ пишутся,

их можно опротестовать. Инспекция труда РФ имеет свои отделы в каждой областном центре, районном центре, очень любит работать с бюджетными организациями (они не могут не платить по санкциям), имеют право рассматривать анонимные заявления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Доброго времени суток.

Не подскажите, кто и на основании чего формулирует должностные обязанности фельдшера?

Я поясню свой вопрос: в нашем отделении принято переписывать должностные обязанности под любую сложившуюся ситуацию.

Сначала туда вписали мытье машин, потом мытье и разморозку холодильника.

 

Отсюда вопрос: до которой степени могут "расширять" наши должностные обязанности? Кто их составляет? На основании чего? И как можно с этим "расширением" бороться.

Или как всегда все на "усмотрение администрации"?

Спасибо.

 

 

Существует КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ где указаны должностные обязанности

для каждой категории рабочих, служащих...

 

 

Теперь два врача ушли в декрет и фельдшеров, соответственно, стало на два человека больше. Нас стали распихивать по разным отделениям, вплоть до сидения на фильтре в компании фильтровой сестры (наше отделение при поликлинике). По поликлинике поползли слухи, что "скорой настолько нечего делать, что они не знают, чем себя занять". Естественно прокатилась волна возмущения и по отделению. Вместо суточного графика мы стали выходить на 12 часов, что, конечно же, увеличило кол-во выходов.

 

Читайте трудовой договор - если Вы устраивались в Поликлинику в отделение скорой помоши, то по необходимости администрация имеет право направить в другое отделение Поликлиники...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...