Перейти к содержанию
mwtiz

Должностные обязанности

Рекомендуемые сообщения

mwtiz    0

Доброго времени суток.

Не подскажите, кто и на основании чего формулирует должностные обязанности фельдшера?

Я поясню свой вопрос: в нашем отделении принято переписывать должностные обязанности под любую сложившуюся ситуацию.

Сначала туда вписали мытье машин, потом мытье и разморозку холодильника.

Теперь два врача ушли в декрет и фельдшеров, соответственно, стало на два человека больше. Нас стали распихивать по разным отделениям, вплоть до сидения на фильтре в компании фильтровой сестры (наше отделение при поликлинике). По поликлинике поползли слухи, что "скорой настолько нечего делать, что они не знают, чем себя занять". Естественно прокатилась волна возмущения и по отделению. Вместо суточного графика мы стали выходить на 12 часов, что, конечно же, увеличило кол-во выходов.

Чтобы пресечь недовольство сотрудников (т. е нас) были напечатаны новые должностные инструкции, в которые добавлен пункт о том, что "работодатель имеет право перевести сотрудника на месяц в любое отделение по графику того отделения, куда осуществлен перевод, с сохранением заработной платы. Отказ считается прогулом, ну тд…"

Конечно, это никого не устраивает, но… Ответ начальства всегда один "не нравится - увольняйтесь, вас и так перебор!"

Мы уже смеемся: "Хорошо, что у начальства нет дачи. А то нам в обязанности вменили бы отработку трудодней на начальственном огороде".

Отсюда вопрос: до которой степени могут "расширять" наши должностные обязанности? Кто их составляет? На основании чего? И как можно с этим "расширением" бороться.

Или как всегда все на "усмотрение администрации"?

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dramamin    232
Основные права и обязанности работника сформулированы в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Конкретные обязанности работника должны быть указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных нормативных актах работодателя.

Как правило, в рабочее время, работник должен выполнять свои должностные обязанности и распоряжения своего непосредственного руководителя, указанного в должностной инструкции или заменяющего его лица. В связи с этим посещение того или иного мероприятия, на котором рассматриваются вопросы, относящиеся к работе (выполнению трудовой функции работника) будет являться для работника обязательным. При этом распоряжение о посещении такого мероприятия работник доложен получить персонально. Это может быть выражено приказом или устным распоряжением вышестоящего руководителя. Объявления на информационных досках не могут рассматриваться работодателем как должное уведомление работника о каком либо мероприятии, поскольку работник может не заметить объявление, а у работодателя нет информации, прочитал это объявление работник или прошел мимо.

Наложение дисциплинарных взысканий может иметь место, если работник не надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и/или распоряжением вышестоящего руководителя. «Штрафные санкции» не предусмотрены трудовым законодательством и не могут применяться к работнику. Исчерпывающие основания для лишения работника премии должны быть указаны в локальном нормативном акте (положении о премировании, коллективном договоре), и как правило одним из оснований для депримирования является дисциплинарное взыскание наложенное на работника.

 

На вопрос отвечал Юрисконсульт Кулешов Игорь

 

Пардон за оверквоттинг. Взято с другой ветки этого форума.

Таким образом, если должностные инструкции:

1) противоречат трудовому кодексу;

2) не соответствуют трудовому договору;

3) не соответствуют типовой должностной инструкции, на основании которой, собственно ДИ конкретных ЛПУ пишутся,

их можно опротестовать. Инспекция труда РФ имеет свои отделы в каждой областном центре, районном центре, очень любит работать с бюджетными организациями (они не могут не платить по санкциям), имеют право рассматривать анонимные заявления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
valerka_22    1
Доброго времени суток.

Не подскажите, кто и на основании чего формулирует должностные обязанности фельдшера?

Я поясню свой вопрос: в нашем отделении принято переписывать должностные обязанности под любую сложившуюся ситуацию.

Сначала туда вписали мытье машин, потом мытье и разморозку холодильника.

 

Отсюда вопрос: до которой степени могут "расширять" наши должностные обязанности? Кто их составляет? На основании чего? И как можно с этим "расширением" бороться.

Или как всегда все на "усмотрение администрации"?

Спасибо.

 

 

Существует КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ где указаны должностные обязанности

для каждой категории рабочих, служащих...

 

 

Теперь два врача ушли в декрет и фельдшеров, соответственно, стало на два человека больше. Нас стали распихивать по разным отделениям, вплоть до сидения на фильтре в компании фильтровой сестры (наше отделение при поликлинике). По поликлинике поползли слухи, что "скорой настолько нечего делать, что они не знают, чем себя занять". Естественно прокатилась волна возмущения и по отделению. Вместо суточного графика мы стали выходить на 12 часов, что, конечно же, увеличило кол-во выходов.

 

Читайте трудовой договор - если Вы устраивались в Поликлинику в отделение скорой помоши, то по необходимости администрация имеет право направить в другое отделение Поликлиники...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×