Вит79 Опубликовано 13 Мая, 2019 в 14:27 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 Мая, 2019 в 14:27 2 часа назад, lex сказал: вот-вот если в НПА указано работать каждый месяц не больше нормы часов - то превышение на 5 минут той нормы- уже можно трактовать как ухудшение положения работника..а что работнику так неудобно работать-никого не...ну. т.е. мало интересует само собой- если УЖЕ отработал- куда денутся оплатят...но тот , кто составил тому работнику график с превышением нормы часов - теоретически подлежит анальным карам при проверке хоть росздравнадзором,хоть инспекцией минтранса..и . опять же. что работнику так было удобнее- никого не... Как неудобно? Пожалуйста просьба выйти работать в выходной день , оплата в двойне, тариф + все надбавками согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П. Как мне говорит работодатель: тебе надо ты и судись. Такой же ответ кадрам. Вам надо что бы вам было удобно, вы и просите изменить законы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.