Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Рекомендуемые сообщения

На днях посетила отдел кадров,там мне дали "Анкету кандиата" .И всё бы ничего,если не пара вопросов-"Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи?" (конено можно написать про дом и семью,но мне как девушке не хочется пугать работодателя декретами и отпусками по уходу),"В какой должности Вы видите себя через 5 лет?","Ожидаемая зарплата".Поделитесь опытом,что вы писали

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да я сама удивилась подобным вопросам-научились у америкосов...Просто,если я напишу правду про тлен и безысходность,боюсь,не так поймут

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну пишите, что желаете защитить докторскую по какой-нибудь злободневной теме в медицине. И через 5 лет видите себя на должности заведующего отделением. (Только своему зав.отделением об этом не говорите,обидится) *101

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Каковы Ваши долгосрочные цели и задачи?"
Если устраиваетесь на Московскую 03- пишите "любить Плавунова, вступить в Единую Россию". Точно примут.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А если написать, что хочет вступить ЛДПР? Там если не примут дядя Вова всех расстреляет *92

(Только бы не скатиться на политику *112 в этой теме)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Шутки шутками,но я не в дурку ложусь,а работать собираюсь...Не давали вам такие упоротые анкеты,так и скажите *95 .Есть кто-то кто реально отвечал на неё?(((

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Агата, не придавайте этому слишком большое значение.

Это просто новомодная дурь, взятая на вооружение т.н. HR - менеджерами для имитации бурной деятельности. Анкеты такого рода встречаются сейчас практически во всех коммерческих организациях. Смысл - в придании конторе престижного статуса с одной стороны, и в оказании психологического давления на кандидата - с другой.

Как правило, люди указывают меньший уровень заработной платы, чем могли бы претендовать, и, таким образом, дают работодателю определенный карт-бланш.

На самом деле, всё определяется тем, насколько организация заинтересована в специалистах Вашего профиля, и Ваша задача - заполнить анкету так, чтобы у работодателя после её прочтения был только один вопрос - как они, убогие, вообще без Вас раньше выживали?

Не ждите объективности, и не пытайтесь дать искреннюю и беспристрастную оценку себе, как специалисту - этого все -равно никто не оценит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Что так впечатлятесь.

Пишите обычный бред, какой пишется везде: расти(в смысле свой уровень повышать), приносить пользу обществу и месту работы и т.д. и т.п.

Всё равно это ни кто не читает и тем более не учитывает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не ждите объективности, и не пытайтесь дать искреннюю и беспристрастную оценку себе, как специалисту - этого все -равно никто не оценит.

Истину глаголете. Такая анкета - жалкие попытки изобразить "научно-психологический" подход к подбору кандидатов. Странно,что нет вопросов типа "Какие снятся сны: цветные или чёрно-белые"?...
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Какие снятся сны: цветные или чёрно-белые"?...
... и часто ли снятся морковь и ракеты
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Напишите, что хотите пройти курс повышения квалификации по анестезиологии-реанимации для врачей скорой помощи, повысить образовательный уровень и практические навыки, освоить в совершенстве китайский и английский языки, для облегчения общения при выполнении своих обязанностей и хотите стать заместителем главного врача по связям с международной общественностью.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Так это всё-таки на московской скоряге вам такую анкету дали или где?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

С ума сойти, до чего дошло! И какие там еще вопросы были?

 

Мне примерно такую же анкету давали при трудоустройстве в коммерческую скорую. На вопрос о долгосрочных целях и задачах ответил "Профессиональное самосовершенствование и карьерный рост", на вопрос об ожидаемой зарплате - примерно знал, сколько там платят, столько и написал, а вот вопроса, кем вижу себя через 5 лет - не было.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Кстати , тоже интересно . И не менее интересно про "карьерный рост" у фельдшеров . Хотя , смог же один ефрейтор дослужиться до главы государства *103 ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Фельдшер --> старший фельдшер. Вертикальный рост

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая....высшая. Горизонтальный рост

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вертикальный рост --> Горизонтальный рост

 

Банальный (реальный) рост ...

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая --> высшая --> старший фельдшер (диспетчер) --> ГБ --> ОИМ (ОНМК) --> II группа --> I группа --> помянем ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Фельдшер --> . Вертикальный рост Фельдшер Горизонтальный рост

funny-fat-gigantic05.jpg47zj4.jpg

И в ширь , и ввысь *103 ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Фельдшер --> старший фельдшер. Вертикальный рост-------------------Главный фельдшер - Зам.главврача по средним медработникам (в Украине - "зам.по медсестринству).

 

Фельдшер --> вторая категория --> первая....высшая. Горизонтальный рост-------------Бакалавр, магистр, кандидат наук, доктор наук, доцент, прохфессор, члЭн-корр., акадЭмик....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Фельдшер-фельдшер живущий в достатке при одной работе на 1.0 ставку (атипичный рост)

Врач-министр финансов (паранормальный рост аки голикова )

:)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Врач-министр финансов

Не пойдёт . У министра финансов свои дети . Для остальных не приближённых к системе желающих - психиатр .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Неужели и до ССиНМП эйчаровская шиза добралась? Отдел кадров у нас и так, сам по себе - Мордор, где вечная тьма, а уж совковый стиль, помноженный на "инновационные технологии" - вообще адская смесь. Механизм появления подобных "модернизаций" анкет при трудоустройстве понятен - так как нашим чиновникам постоянно необходимо отчитываться о том, как продуктивно они работают, то и нарисовались идиотские вопросы, выдранные "с мясом" из зарубежной практики. В отчётах "наверх" это будет отмечено, как достижение, типа "...кроме того, за истёкший период был осуществлён комплекс мероприятий по оптимизации первичного отбора персонала. Путём проведённого анализа была выявлена необходимость более детального освещения уровня мотивации кандидата, с целью оценки перспектив его возможного включения в кадровый резерв, а также уровня амбициозности и степени целеполагания." Вот, примерно так, это будет в отчёте, только это я сходу набросал, а посидев, можно раскудрявить ещё чем-нибудь, чтобы выпросить дополнительное финансирование, например, в следующем отчёте будет написано, что "анализ анкет нового типа показал необходимость расширения кадровой службы за счёт привлечения специалистов психологического профиля, с целью разработки мер по проведению комплекса психологической оценки, в том числе, тестированию кандидатов." И так до бесконечности... В общем - печально, когда пытаются привнести в сложившуюся административную систему отдельные наработки, вырванные из общего контекста технологий Human Resourses, не имеющих ничего общего с нашей топорно-бюрократической реальностью...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...