36 рабочих часов в неделю

[naturun]

Спасибо, за разъяснения, попробую выяснить всё на следующей неделе.

[rikk]

Спасибо, за разъяснения, попробую выяснить всё на следующей неделе.

 

Аналогично.

[Taravan]

Ну добьётесь вы "вредности", а потом на медосмотрах вас каждый год прессовать будут как лётчиков гражданской авиации, которые живут в вечном страхе перед ухогорлоносом. *127

[doktorina]

Медосмотр и так проходим. Нам нужны 36-часовая неделя и повышение оклада на 4 - 8 - 12%. Дополнительный отпуск давно есть. Между прочим, кто-нибудь обратился в суд за компенсациями?

[mtd0427112@dlp]

Ну добьётесь вы "вредности", а потом на медосмотрах вас каждый год прессовать будут как лётчиков гражданской авиации, которые живут в вечном страхе перед ухогорлоносом.

Да пусть прессуют. Глядишь побольше отдыха - побольше здоровья. Да и возможно заболевания какие выявят а не профонацией будут заниматься.

Да и прессинг гражданской авиации нормально - как-то не хочется, чтобы слепой и глухой пенс управлял самолётом.

А с другой стороны, можно попросить работать бесплатно и без отпуска - прессинга точно не будет.

[naturun]

Аттестация проводилась 5 лет назад, новой ещё не было. Пока новый порядок ее не определён. По крайней мере на нашей подстанции руководство не в курсе,когда и кто к нам должен прийти на проведение этой аттестации. Документы я лично так и не увидел (тех, что 5 летней давности).Всё что то мешает, то в выходной день работаю, то заведующего нет, то просто некогда. В отделе охраны труда подтвердили, что аттестация проводилась несколько лет назад.

Из всего того, что с нами происходит сейчас, можно сделать вывод, что всё таки к вредности мы каким то образом отнесены: (обязательный мед осмотр,дополнительный отпуск, чуть сокращённая неделя....Правда всё это относится ни туда и не сюда. Если вредность есть, то и коэфициент доплаты и 36 должны быть, а если нет, то вроде и отпуск дополнительный и медосмотр, и спецодежда не положены...Жду информации дальше.

 

[doktorina]

См. статьи 92,117,146-147 Трудового кодекса РФ. Во исполнение этих статей Правительством РФ принято Постановление №870 от 20 ноября 2008 г. о 3-х компенсациях работникам с вредными условиями труда. Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. №АКПИ12-1570 указал, что при установлении по результатам рабочих мест по условиям труда класса 3 любой степени вредности (3.1 или 3.2 или 3.3 или 3.4) работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных Постановлением №870 (см. в тексте решения, а не в определении). Аттестация рабочих мест обязательна, плановая - 1 раз в 5 лет, внеплановая - по требованию работника, профсоюзной организации или иного представительного органа работников (приказ МЗСР РФ от 26 апреля 2011 г. №342 в редакции Приказа Минтруда от 12.12.1012 №590н).

 

Класс вредности для рабочего места врача и фельдшера выездной бригады никак не может быть меньше 3. См. Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденный гл. гос. санитарным врачом России 29.07.05.

[rikk]

Класс вредности для рабочего места врача и фельдшера выездной бригады никак не может быть меньше 3

 

Положения каких разделов этого руководства, по вашему мнению , будут характеризовать условия труда, как 3 класс вредности применительно к работе выездной бригады скорой медицинской помощи?

[РМПЦ]

Уважаемые врачи и фельдшера выездных бригад ССиНМП им. А.С. Пучкова!

Уважаемый профсоюзный лидер «Фельдшер.ру»!

К счастью, а может быть и к великому сожалению, хочу вам сообщить, что в 2008 году у вас на Станции была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате которой был установлен класс вредности – 3.4, а в 2013 году установлен класс вредности - 3.3.

В коллективном договоре от 2008 года, а именно в п.3.1 и в коллективном договоре от 2013 года, а именно в п.3.2., указано, что сокращённая продолжительность рабочего времени, для работников, работающих во вредных условиях труда, устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101.

В связи с тем, что постановлением Правительства РФ № 101 должность врача СМП и фельдшера СМП не предусмотрена, следует применять ч.1 ст. 92 ТК РФ.

Из представленной информации следует, что врачи СМП и фельдшера СМП вправе работать не более 36 часов в неделю.

Далее, вам с 2008 года не выплачивается компенсация за работу во вредных условиях труда. Государством она установлена в размере не менее 4% (см. ч.1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870).

Далее, вам следует разобраться с временем отдыха для выездного персонала, работающего 24 часа. Ч. 1 ст.108 ТК РФ устанавливает перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2-х часов, но, если призадуматься, то данный перерыв применим к нормальному рабочему времени, т.е. к 8 часам. Думайте коллеги!

Насколько мне известно, не выплачиваются санитарские ставки тем, кто работает без санитара.

Не хочу перечислять всего того, что было увидено, просто напишу: «Уважаемый независимый профсоюз, на поверхности лежат документы, грубо нарушающие трудовые права работников! Что вам мешает сделать правовой анализ данных документов у юристов. Собирайте подписи и идите в суд восстанавливать свои нарушенные трудовые права, гарантии, которые вам дает государство и отбирает работодатель. Взыскивайте с работодателя не выплаченные компенсации за 3 года и моральный вред. Переломите ситуацию, правда на вашей стороне! В противном случае, зачем вы тогда нужны»!?

[vladon1971]

В этом также состоит задача неформального профсоюза- выяснить нюансы по-поводу аттестации рабочего места, тогда можно поднимать вопрос о 36 часовой рабочей неделе, доплате процентов, а для того, чтобы сидеть на форуме и освещать турслёт, профсоюз не обязателен.

[rikk]

Денег не дадут при любом раскладе.

 

В описываемой ситуации денег не дадут скорее если сотрудник в суд не пойдёт, нежели чем туда обратится.

Если проведена аттестация и рабочее место признано "вредным", то нежелание сотрудника отстоять свои права может быть мотивировано только тем, что зарплата и так хорошая, либо условия труда неплохие, либо есть "свой интерес" в этом рабочем месте. Когда эти причины существенно перевешивают возможный рост качества жизни на работе за счёт официальных бонусов за вредность в виде доплат и сокращения трудовой недели, то тогда сотруднику будут неинтересна эта возня.

Другой вопрос - когда и при каких условиях это станет интересным независимому профсоюзу? Как справедливо заметила РМПЦ, всё лежит на поверхности и непонятно, что же до сих пор мешает независимому профсоюзу взяться за это. Ведь ситуация неизменна уже с 2008 года. Судя по раскладу - козыри в их руках и можно убить сразу двух зайцев: с полным правом пнуть так нелюбимую ими администрацию московской Скорой и отстоять права сотрудников, обеспечив прибавку их зарплатам и уменьшив рабочую неделю.

[mtd0427112@dlp]

и непонятно, что же до сих пор мешает независимому профсоюзу взяться за это.

Возможно отсутствие членов профсоюзов, ну к примеру (точное кол-во в независимом профсоюзе не знаю). Нет членов - нет денег на нанятие юриста (хорошего желательно). Возможен и другой вариант - три человека проявляют активность в профсоюзе, остальные "болельщики"(возможно и взносов не платящие) и просто подначивают - ату. Но этим трём вероятно стремнее всего - ибо прессовать будут только их, при чём не по-детски. С угрозами, подставами, выговорами и удержаться на работе будет практически невозможно - постепенно сожрут. Если готовы помочь, не, не морально, материально, физически, численностью, помощью с юристами - супер.

В этом также состоит задача неформального профсоюза- выяснить нюансы по-поводу аттестации рабочего места, тогда можно поднимать вопрос о 36 часовой рабочей неделе, доплате процентов, а для того, чтобы сидеть на форуме и освещать турслёт, профсоюз не обязателен.

Ну так на форуме и сидит 99.9% непрофсозников и им интересно и про слёт и задачи и тусовки. Что теперь админу прикрыть форум? И кстати, это задача не только неформального профсоюза , но и официального, почему бы к ним с официальным запросом не обратиться.

[doktorina]

Коллеги! У кого рабочее место аттестовано с классом вредности "3", смело можете обратиться в суд. Наше требование обязать работодателя применять с января 2013 года сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов и повышение оклада на 4% суд сегодня удовлетворил. А дополнительный отпуск 12 рабочих дней мы и так имели. Более подробно через несколько дней после получения на руки мотивированного решения суда.

[РМПЦ]

Коллеги! У кого рабочее место аттестовано с классом вредности "3", смело можете обратиться в суд. Наше требование обязать работодателя применять с января 2013 года сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов и повышение оклада на 4% суд сегодня удовлетворил. А дополнительный отпуск 12 рабочих дней мы и так имели. Более подробно через несколько дней после получения на руки мотивированного решения суда.

Добрый день, Doctorina!

Буду очень благодарна, если Вы пришлёте мне в эл.почту решение суда или выложите его на сайте!

Вы молодец, Doctorina! У меня много к Вам вопросов по данному делу, если Вы согласны на них ответить, то пришлите мне пожалуйста в эл. почту: kyznechkovo@mail.ru, свой эл. адрес для личной переписки.

С уважением к Вам, Ирина.

[rikk]

Наше требование обязать работодателя применять с января 2013 года сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов и повышение оклада на 4% суд сегодня удовлетворил...Более подробно через несколько дней после получения на руки мотивированного решения суда.

 

Присоединяюсь и, если можно поподробней об этом.

[vladon1971]

Да,держите нас в курсе. И ещё вопрос, из какого вы города?

[mtd0427112@dlp]

Более подробно через несколько дней после получения на руки мотивированного решения суда.

Как будет возможность, выложите пожалуйста на сайте.

[doktorina]

Обязательно выложу.

[naturun]

А что суд то решил? Хотя бы на словах вкратце?

И что делать всем остальным, которые здесь увидят решение суда ( допустим удовлетворяющее претензию о предоставлении сокращенной рабочей недели до 36 часов), как добиться изменения количества рабочих часов в связи с этим решением?

И еще, кто знает, подскажите, если в трудовом договоре написано, что сотрудник имеет право написать заявление отказавшись работать в неполном составе бригады и пишет такое заявление, а его снова ставят по одному? Какие его действия, учитывая, что он пришел на работу и увидел себя в раскладке одного?

[rikk]

А что суд то решил? Хотя бы на словах вкратце?

И что делать всем остальным, которые здесь увидят решение суда ( допустим удовлетворяющее претензию о предоставлении сокращенной рабочей недели до 36 часов), как добиться изменения количества рабочих часов в связи с этим решением?

Поскольку судебное право у не прецендентное, а работодатель добровольно вряд ли согласиться на такие притязания, то, видимо, каждый раз придётся подавать в суд по "месту жительства" организации. Но для начала можно попробовать в трудовую инспекцию обратиться, если есть на руках результаты "вредной" аттестации.

[mtd0427112@dlp]

Поскольку судебное право у не прецендентное, а работодатель добровольно вряд ли согласиться на такие притязания, то, видимо, каждый раз придётся подавать в суд по "месту жительства" организации.

Но всё-таки если хоть где-то это будет признано, то гораздо легче и в других регионах будет этого добиться. Как было с льготными отпусками - уж как администрация сопротивлялась, а теперь по всей РФ у 03 льготный отпуск.

Как в каком-либо городе будет наконец-то введено 36 часов, месяца через 3 это будет во всех регионах.

[Kinchev]

Вообще это тема для уважающих себя адвокатов. Даже "бесплатно" поработать. Это как ставить в коэф 1.01 большую сумму при явном выигрыше .

[doktorina]

Мы обратились в суд с примерно таким заявлением (с сокращениями). В исковые требования можете включить перерасчет за 3 года.

Ленинский районный суд

г. ………….. ………..Республики

истец: Ф.И.О.

адрес

тел.

ответчик: БУ «Республиканская станция скорой

медицинской помощи» МЗСР... Республики

г. ………, ул………, д…….

третье лицо: Государственная инспекция труда

в ………. Республике

г……., ул……..., д….

третье лицо: Министерство здравоохранение и

социального развития …….Республики

г………, ул……., д…..

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я,…, работаю в БУ «Республиканская станция скорой медицинской помощи» МЗСР … Республики, г…, ул…, д…, (далее БУ «РССМП» МЗСР …Р) с …по настоящее время в должности врача (фельдшера) скорой медицинской помощи выездной бригады.

Моя должность врача (фельдшера) выездной бригады скорой медицинской помощи входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Кроме того, в 2010 году при аттестации моего рабочего места по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса установлена общая оценка условий труда – класс вредности 3.2.

Мое обращение в суд вызвано тем, что работодатель БУ «РССМП» МЗСР …Р в отношении меня, … , врача (фельдшера) скорой медицинской помощи выездной бригады, не выполняет требования трудового законодательства по гарантиям и компенсациям работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а в частности, по продолжительности рабочего времени в неделю и повышению должностного оклада. На настоящее время ответчик применяет в отношении меня продолжительность рабочего времени в неделю – 39 часов и должностной оклад, установленный для работ с нормальными условиями труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер: сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Во исполнение данных положений Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято Постановление N 870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Указанным постановлением установлены следующие компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, я как работник, занятый на работах с установленным классом вредности 3.2 по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, имею право на следующие компенсации:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ;

2) ежегодный дополнительный отпуск – 12 рабочих дней (14 календарных дней) в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22;.

3) повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (14 календарных дней) ответчик мне предоставляет.

Однако такие компенсации, как сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) в отношении меня не применяются. Таким образом, ответчик не выполняет требования трудового законодательства по гарантиям и компенсациям работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, а в частности, по продолжительности рабочего времени в неделю и повышению должностного оклада.

На основании вышеизложенного, в соответствии ст.ст. 2, 92, 94, 116, 117, 147, 219, 237, 381 и 391 ТК РФ и ст. 131 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Обязать БУ «РССМП» МЗСР ...Р с 01.01.2013 для меня, … , врача (фельдшера) скорой медицинской помощи выездной бригады, при исчислении нормы рабочего времени за учетный период месяц применять сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

• Обязать БУ «РССМП» МЗСР …Р с 01.01.2013 для меня, … , врача (фельдшера) скорой медицинской помощи выездной бригады, применять повышение оплаты труда – не менее 4 процентов моей тарифной ставки (оклада), установленной для работы с нормальными условиями труда.
  

Дата

Подпись

Приложение:

1. Копия трудовой книжки.

2. Копия трудового договора.

 

[doktorina]

Из решения суда от 19 июня 2013 года:

"Исковые требования (Ф.И.О.) к БУ "Республиканская станция скорой медицинской помощи" МЗСР ЧР о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года исходя из 36-часовой рабочей недели и повышения тарифной ставки на 4 процента, возложении обязанности с 01.01.2013 года применения при исчислении нормы рабочего времени продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, применении повышения оплаты труда не менее 4 процентов тарифной ставки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать БУ "РССМП" МЗСР ЧР установить врачу скорой медицинской помощи (...) с 1 января 2013 года сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Обязать БУ "РССМП" МЗСР ЧР установить врачу скорой медицинской помощи (...) с 1 января 2013 года доплату за вредные условия труда в размере 4 процентов к тарифной ставке (окладу).

Взыскать с БУ "РССМП" МЗСР ЧР компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований (...) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года исходя из 36-часовой рабочей недели и повышения тарифной ставки на 4 процента отказать".

 

 

[mtd0427112@dlp]

Докторина, если не секрет, сколько врачей (фельдшеров) подали заявление в суд и как отреагировала администрация Вашей скорой на решение суда (обЪявлено ли у Вас об изменении рабочего времени и увелечении зарплаты для всей Вашей организации или администрация препятствует решению суда)