Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Смена Главного врача


Рекомендуемые сообщения

Я рад назначению.Из всех замов-самый адекватный(ну про"вывести товарища"-никто не идеален *21 ),всегда шел навстречу сотрудникам в их проблемах(наша ст.ф-р по АХЧ от него вообще в диком восторге!) *106 В общем поживем-увидим,так как быть замом и даже и.о.-не тоже самое,что быть самим главным.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

На Плавунова тоже вроде смотрели,как на реформатора.

Уж не знаю,кто на него,как на реформатора смотрел...Если в 64й клинике,где ранее он был главным,мнения о нём расходятся 50 на 50 до сих пор,то на Станции ни кто на него никаких надежд не возлагал ни одного дня.Многие добром вспоминали времена Элькиса,уж не говоря о Пиротском,при котором ежеквартально были премии,и не самые маленькие (сам помню).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Поздравляю, москвичи.

Но... что-то уж больно хорошо да красиво всё это звучит...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Назначение ВВФ Главным врачом - неожиданный, но, ИМХО, далеко не худший вариант. Я уверена была, что пришлют "варяга", откуда-нибудь из Питера, например. Думаю, каких-то кардинальных изменений к лучшему в нашей работе и в целом в обстановке на ССиНМП от ВВФ ждать не стоит, но и особых гадостей он нам устроить вроде как не должен. Впрочем, время покажет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

То немногое общение с Фетисовым, которое у меня было, кроме как, только положительным, назвать не могу. Но не возлагайте слишком больших надежд на него, коллеги. Нынче модно делать формальные временные назначения.

Новый главный будет немного позже.

*127

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ничего не изменится. У станции как были свои проблемы, так они и останутся. И новому главному придется их решать. Вернее пытаться решать или делать хотя бы вид... При этом методы - самые разные... И "хождение по головам" один из самых эффективных (и эффектных). Условия меняют человека, а не наоборот. Это тоже самое, как "свои в доску парни" становятся заведующими подстанциями... И все. На хромой козе к ним не подъедешь. Должность, новая зарплата и новые возможности меняют любого человека до неузнаваемости.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я уверена была, что пришлют "варяга", откуда-нибудь из Питера, например. Думаю, каких-то кардинальных изменений к лучшему в нашей работе и в целом в обстановке на ССиНМП от ВВФ ждать не стоит, но и особых гадостей он нам устроить вроде как не должен.

Ничего о новом главном враче сказать не могу...Просто,не знаю!

 

Поэтому давайте мыслить абстрактно.

Если руководитель пошел на повышение,а зам встал на его место,то картина видится следующая.

При отчетах нового главного он должен равняться на показатели в работе своего бывшего руководителя.

И показатели эти должны быть всегда сдвинуты в положительную сторону.

Ну не имеет он права уменьшать эти показатели,ведь методы работы своего бывшего руководителя он просто обязан знать и воплощать их в жизнь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, кстати, багненку какую-нибудь из Питера могли заслать. Во бы у вас реформами запахло сразу...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Нынче модно делать формальные временные назначения.

Новый главный будет немного позже.

*127

Вот это и напрягает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если (...) зам встал на его место (руководителя),то картина видится следующая.

При отчетах нового главного он должен равняться на показатели в работе своего бывшего руководителя.

И показатели эти должны быть всегда сдвинуты в положительную сторону.

Цифры отчётности формируются на основе анализа показателей определённого количества бригад.какие бригады выбрать-дело руководства.Пример-среднее время доезда бригады до клиента по Станции.Норматив - 20 минут,большинство бригад 03 в это время в своём районе укладываются.А,к примеру,у бригад 2го филиала существует подача к фиксированному времени.Наряд приходит заранее,и,соответственно, доезд в этом случае получается гораздо больше норматива.Фишка в том,что при составлении отчёта бригады 2го филиала (ну,и ещё некоторых служб)попросту не включаются в отчёт.Дёшево и сердито.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Нынче модно делать формальные временные назначения.

Новый главный будет немного позже.

*127

Да, кстати, багненку какую-нибудь из Питера могли заслать. Во бы у вас реформами запахло сразу...

 

 

А так оно, наверное, потом и будет. Доктор Фетисов - человек пожилой, а сейчас генеральная линия партии направлена на продвижение более молодых руководителей (вспомним: НФП был "коронован" в 47 лет, а заведующих подстанциями поназначал вообще самых молодых за всю историю ССиНМП - абсолютному большинству его выдвиженцев нет и сорока, а кой-кому из них - даже и тридцати; "однако, тенденция!" (С)). Так что, боюсь, Geka прав, и доктору Фетисову предстоит "царствовать" ровно столько, сколько потребуется, чтобы подобрать на его место "какую-нибудь багненку"...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Как рассказывают коллеги по-старше Фетисов - не самый худший вариант.

Но... "Свежо придание, да верится с трудом"(с)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пожалуйста, со слов компетентных людей с 3-го этажа, после коллективного письма 26 подстанции главному врачу о недовольстве графиком, было принято решение об установлении четкого понятия о междусменном промежутке и правил ТК РФ. Хотя в других гос организациях, например некоторых больницах, люди по своей воле работают сутки через сутки и на 2 ставки и они что, нарушают?

Ну Вы нашли кому верить ! Третьему этажу ! Уж не знаю как у Вас , а у нас в Японии ... всё *112 исключительно "компетентно" сливается оттуда . Вся травля неугодных сотрудников , все "необходимые" сплетни и слухи . Реальная информация перевирается так , что даже те , кто знает истинное положение вещей не сразу понимает о чём идёт речь .

Кстати , стравливание подстанций между собой одно из старейших и любимейших развлечений руководства .

- Вот мы только за ваш район и катаемся ! ...

Знакомо ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А чем прикольна должность зав подстанции-то? Ни денег, ни славы

Премии нормальные видемо , вполне вероятен карьерный рост. Эсли думать в плоскости вопроса твоего .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Премии нормальные видемо .

Это ж какой у нее должен быть размер, чтобы раз год давали и хватало за глаза? 400 кусков или 800, или в у.е

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Должность зав.подстанцией только по формулировке крута.Это кропотливый ежедневный неблагодарный труд.Власти в общем-то никакой,зато за любую провинность отсношают первого.И никакие премии этого не компенсируют.А зряплата порой ниже,чем у выездных.Разве что спишь ночами дома...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Должность зав.подстанцией только по формулировке крута.Это кропотливый ежедневный неблагодарный труд.Власти в общем-то никакой,зато за любую провинность отсношают первого.И никакие премии этого не компенсируют.А зряплата порой ниже,чем у выездных.Разве что спишь ночами дома...

Это где ж такие несчастные завы ? И почему же они не уходят от таких трудностей ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И почему же они не уходят от таких трудностей ?

 

Большинство НОРМАЛЬНЫХ - уходят.*103

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это где ж такие несчастные завы ? И почему же они не уходят от таких трудностей ?

например -наш.не уходит вероятно потому что ему еще мерещится свет в конце тоннеля.но боюсь-скоро уйдет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А наше *112 поганой метлой не выгонишь. Пенсионер,нихрена не соображает,но уходить добровольно сам видимо не собирается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это где ж такие несчастные завы ? И почему же они не уходят от таких трудностей ?

Завы не уходят по трем причинам:

1. человек рассчитывает на карьеру. Таких мало.

2. Человек не может работать на линии - состояние здоровья или профессиональное выгорание. Другой работы, кроме СМП, он не знает - вот и тянет лямку.

3. У человека есть иной способ зарабатывать деньги, поэтому работа до 16 с возможностью всегда отъехать "на Центр" его устраивает.

 

Зарплата меньше, чем у выездного, но с напряженкой получается немного больше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Завы не уходят по трем причинам:

1. человек рассчитывает на карьеру. Таких мало.

2. Человек не может работать на линии - состояние здоровья или профессиональное выгорание. Другой работы, кроме СМП, он не знает - вот и тянет лямку.

3. У человека есть иной способ зарабатывать деньги, поэтому работа до 16 с возможностью всегда отъехать "на Центр" его устраивает.

 

Зарплата меньше, чем у выездного, но с напряженкой получается немного больше.

И, добавлю, эта работа всё-таки немного получше, чем работа т.н. "старшего врача" - полностью бесправного мальчика на побегушках/мальчика для битья. Одна расшифровка нечитаемых почерков, которыми персонал описывает карты, чего стОит!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Завы не уходят по трем причинам:

1. человек рассчитывает на карьеру. Таких мало.

2. Человек не может работать на линии - состояние здоровья или профессиональное выгорание. Другой работы, кроме СМП, он не знает - вот и тянет лямку.

3. У человека есть иной способ зарабатывать деньги, поэтому работа до 16 с возможностью всегда отъехать "на Центр" его устраивает.

 

Зарплата меньше, чем у выездного, но с напряженкой получается немного больше.

Попробую продолжить ...

4. Личные комплексы неполноценности , которые можно успокоить путём издевательства и унижения подчинённых .

 

По поводу зарплаты *21 ...

То , что вы не сидите это не ваша заслуга , это наша недоработка (с).

У всех есть косяки в работе , а если их нет , то вам могут их устроить ... Понятное дело , что уходить "по собственному" , а уж тем более "по статье" никому неохота , особенно иногородним ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Попробую продолжить ...

4. Личные комплексы неполноценности , которые можно успокоить путём издевательства и унижения подчинённых .

 

Ну, это редкость. Над каждым начальством есть другое начальство, которое тоже любит отрываться. Да и таких завов я, честно говоря, встречал редко.

 

уходить "по собственному" , а уж тем более "по статье" никому неохота , особенно иногородним ...

Кому невмоготу - уходят. Но, в основном, тянут лямку.

 

ПыСы: Я бы в завы п/ст не пошел никогда

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...