Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Перспективы возвращения.


Defender1984

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Меня интересует возможно ли повторное трудоустройство после такого эпизода, который отражён в трудовой книжке.

Если да, то спустя какой срок будут актуальны подобные попытки?

Всех с наступающим Новым годом!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А если не секрет, каков трудовой стаж до "Увольнение в связи с однократным грубым нарушением трудовых бязанносте" и где и сколько трудились после увольнения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А смысл администрации прогульшика назад брать?

ЕМНИП, описанных проблем с возвращением нет, есть только памятливость администрации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не, прогулял сутки.

Месяц по-любому надо обождать, что всё поулеглось, а потом .....

Взяли бы больничный "задним числом" и не каких проблем не было бы. Не Вы первый и не Вы последний прогуливаете дежурства, но увольняют единицы. Может еще какой-то повод был или прогулы носили систематический характер? Тогда Вам точно закрыта дорога в это учреждение....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Адекватных руководителей нынче мало...

могут взять...могут и не взять...

все зависит от целей Руководителя...

не зря некоторые пьянство и бл...дство на п/ст "поощряют"

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Напишу поточнее..

Я имел в виду возвращение в систему, не обязательно на ту подстанцию где работал.

На любую другую. Пропускают-ли на уровне центра обратно, резолюцию свою драгоценную поставят?

И ещё, когда на неотложную помощь устраиваешься, это через отдел кадров ГССМП не проходит? Всё на уровне поликлиники? Думаю пока имеет смысл там поработать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И ещё, когда на неотложную помощь устраиваешься, это через отдел кадров ГССМП не проходит? Всё на уровне поликлиники? Думаю пока имеет смысл там поработать.

Не проводят, совершенно разные организации.

Бывают прозвоны между зав ОСМП, но при наличии имиджа вменяемого зав ОСМП.

Да и это, если увольнение по статье за прогул-то что тут проводить то, всё в трудовой книжке написано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Трудоустроить на прежнее место работы - это право работодателя. Можно было бы после увольнения куда-нибудь трудоустроиться, зарекомндовать себя, при трудоустройстве по прежнему месту представить характеристику, показать мол свое исправление. Однократное грубое - это тяжко. Можно подойти к главному, пообщаться..

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Бывают прозвоны между зав ОСМП, но при наличии имиджа вменяемого зав ОСМП.

Гыыыы... *127

На прозвон нашего ГВ, вменяемые отвечают так:

- А тебе какое дело? Сидишь там в своём Мухосранске и сиди! *21

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, с записью:"Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей:прогула, подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

 

Сегодня за прогул, завтра за пьянство, потом в комнате отдыха застанут "в процессе"...

 

"Скорая" -это "Школа", отработал 2-3 года -сделал выводы, и к новым вершинам...

Какой смысл наступать второй раз на детские грабли?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сегодня за прогул, завтра за пьянство, потом в комнате отдыха застанут "в процессе"...

 

Ну при подобных задумках я бы возвращаться не стал.

Выводы кое-какие сделал..

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Что ж такое надо сделать, чтобы обрести такую клёвую запись в тр книжке....

Мы в недоумении.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...