Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Новая система оплаты труда бюджетников


Рекомендуемые сообщения

Поражаюсь я людскому мнению.

Раньше блажили:"Достала гребанная уравниловка,я медик от Бога,а получаю меньше этого старого идиота,потому что у него стаж и высшая категория.Даешь дифференцированную оплату труда!".

Теперь заныли:"Не хотим лизать начальству задницу,пусть остается все как было раньше".

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Поражаюсь я людскому мнению.

Раньше блажили:"Достала гребанная уравниловка,я медик от Бога,а получаю меньше этого старого идиота,потому что у него стаж и высшая категория.Даешь дифференцированную оплату труда!".

Теперь заныли:"Не хотим лизать начальству задницу,пусть остается все как было раньше".

 

Вопрос не в уравниловке, а в справедливых правилах оплаты труда. То есть оплата должна быть за труд, а не за зализывание.

Но для создания справедливых правил нужен авторитетный, сильный, независимый профсоюз. У руководства должен быть инструмент для стимулирования добросовестной и профессиональной работы, а у профсоюза контролируемые правила такого стимулирования.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

lihodey - ждём, давай уж выкладывай, а то народ от догадок сума сходит *127

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Секреты - выполняйте свои функциональные обязанности в соответствии с требованиями стандартов и будет вам счастье! И даже не придётся ничей попэц подлизывать! Начальство проверяет нас, а его в свою очередь тоже проверяют. Как говорила одна наша диспетчер, пришёл на работу, значит продался - работай и не голоси! Честное слово как маленькие дети, не хочу карамельку, хочу шоколадку!

 

 

Да я с вами целиком и полностью согласен.

Только вот у нас на станции если кто то не выходит, или просто начальство не досмотрела кого ставить в смену то начинают, выйди на подработку, выйди. Я конечно все понимаю, надо своим помогать. Но не в ущерб своим делам. И они начинают путать работу и свои лычные отношения с тобой. И чем это все выльется в процессе ни кому не известно, но сомневаюсь что в положительную сторону для меня.

 

 

А какие секреты? Вот, профсоюз, например. Одна проблема: кто-то должен быть первым, соотвественно, от этого и больше всех потерять в процессе.

 

 

в том то и дело, что на словах все вместе, а как запахнет жареным ты уже один.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Поражаюсь я людскому мнению.

Раньше блажили:"Достала гребанная уравниловка,я медик от Бога,а получаю меньше этого старого идиота,потому что у него стаж и высшая категория.Даешь дифференцированную оплату труда!".

Теперь заныли:"Не хотим лизать начальству задницу,пусть остается все как было раньше".

Так самое обидное в этой ситуации , что при всём остающемся вышеперечисленном надо будет ещё и

лизать начальству задницу
. Вот и заныли .
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Мне в середине августа официально ответили из управления здравоохранения администрации города, что новая система оплаты труда касается только федеральных бюджетников, а "Скорая" - муниципалы и каких-либо изменений оплаты труда у нас пока не предвидится. Так что радость может пройти стороной! Кузбасс.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

На нашей подстанции по штатнику 168 человек! Так вот , наш руководитель просто видимо и будет заниматься тем , как стимулировать каждого ! *135 На другую работу у него , судя по сему , времени просто не останется !

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сегодня в отделе кадров был разговор , что до 1-го декабря будет пересчитана новая система оплаты . Что не в нашу пользу -это количество дней отпуска -они уменьшатся , только не сказали на сколько дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Народ, вместо того, чтобы гадать обращайтесь в профсоюз и требуйте, чтобы положение по оплате труда принималось только после принятия его коллективом. Если у Вас нет профсоюза или он карманный - срочно создавайте, только чтобы он был независм от главного врача. Да. есть ещё одно ноухао главных врачей: Создают орган самодеятельности и с ним заключают коллективный договор. Ни в коем случае не допустите этого. Для информации: если у вас в профсоюзе более 50% работников, то он имеет права быть инициатором изменения и заключения коллективного договора. Если в профсоюзах нв учреждении менее 50% работников. Тогда правом вести переговоры от имени работников наделяется один из профсоюзов, либо Единый представительный орган. Наделение происходит тайным голосование общим собранием трудового коллектива либо конференцией. Но законодательством предусмотрена возможность наделения такими полномочиями другого органа. Если у васв есть профсоюзы, а главный врач создает орган общественной самодеятельности - значит он хочет иметь монопольный контроль и распоряжение всеми финансами учреждения в интересах себя любимого.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Нам главный на планёрке сказал,что изменение оплаты труда ожидает только федералов.А мы МУЗ,поэтому нам плотить будут по старому.Пока

Ещё не вечер:

http://www.rian.ru/moscow/20080909/151121217.html

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да я с вами целиком и полностью согласен.

Только вот у нас на станции если кто то не выходит, или просто начальство не досмотрела кого ставить в смену то начинают, выйди на подработку, выйди. Я конечно все понимаю, надо своим помогать. Но не в ущерб своим делам. И они начинают путать работу и свои лычные отношения с тобой. И чем это все выльется в процессе ни кому не известно, но сомневаюсь что в положительную сторону для меня.

 

 

мне кажеться на любой станции такое есть меня 2 раза из отпуска вызывали потому что робить некому было

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для неслабонервнных медиков (и не только), работающих на ФМБА. Знакомтесь с новыми окладами! *20

 

http://www.fmbaros.ru/docum/docum.php?pr100908_0=2

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для неслабонервнных медиков (и не только), работающих на ФМБА. Знакомтесь с новыми окладами! http://www.fmbaros.ru/docum/docum.php?pr100908_0=2

 

Гыгы

 

Как, интересно, власти собираются пропиарить понижение зраплаты?? :)))

 

Но вообще, я как оптимист, надеюсь на лучшее. В приказе много слов, типа "рекомендуемый" и "минимальный".

 

Хотя....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Высокие цены на нефть и укрепление рубля вселяют больший оптимизм. А под Приказ №305 можно положить сколько угодно большие (малые) деньги. Здесь Голикова "рулит", не даром, что из Минфина родом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А под Приказ №305 можно положить сколько угодно большие (малые) деньги. Здесь Голикова "рулит", не даром, что из Минфина родом.

 

А Вы его полностью читали?? (без наездов, я просто ниасилил)

 

Я так понимаю, что какие-то повышаюшие коэффиценты еще должны быть. Ведь не может получать врач 4500к рублей

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

П Р И К А З от 03.09.2008 г. № 305 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России полнейшее *112 , лажа и бутафория. Ничего "нового" в этой якобы новой системе оплаты и в помине нет - Тупо взят Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями) и раскромсан на приложения к положению. в общем, как обычно очередное плагиатное фуфло на 160%.

блевать тянет от такого нормотворчества

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

На счет зряплаты не беспокойтесь, сохраняются все мыслимые м немыслимые надбавки и доплаты. lex 142 прав, что многое позаимствовано из Положения об оплате труда работников здравоохранения. Мы ведь то-же когда-то были студентами и писали конспекты *127  Как говорится у каждого свой хлеб... и хочется заработать его максимально быстро. Федеральные чиновники всех уровней, мы вас понимаем *21  

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ну так что, кому ни будь что ни будь конкретное известно что нас ожидает???
Хрен знает, что ожидает, жизнь покажет. Но возможно появится рынок труда, чё сидеть там, где тебя постоянно обувают, пойдёшь туда, где шеф предлагает приёмлимые условия. В общем вначале как обычно бардак будет, потом всё более-менее устаканится, ибо у властей как обычно стандарт действий: сначала все развалить и на этом погреть руки, а затем, когда всё станет совсем плохо и народ начнет разбегаться, ситуацию поправят с видом народных благотелей.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Хрен знает, что ожидает, жизнь покажет. Но возможно появится рынок труда, чё сидеть там, где тебя постоянно обувают, пойдёшь туда, где шеф предлагает приёмлимые условия. В общем вначале как обычно бардак будет, потом всё более-менее устаканится, ибо у властей как обычно стандарт действий: сначала все развалить и на этом погреть руки, а затем, когда всё станет совсем плохо и народ начнет разбегаться, ситуацию поправят с видом народных благотелей.

 

 

Быстрей бы уж развалили, может быстро и поправят. Какже хочется надеяться на лучшее(((

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

×
×
  • Создать...