Relanium89

На грани фантастики Пару таких фокусов и запаски в гараже кончатся, придется ходить пешком. И наглость.

Здравствуйте, возможно эта тема уже поднималась и возможно даже не однократно. Сибирский регион, зимой до минус сорока, но порой печка даже не включается водителями. Оставить какое - то оборудование внутри просто не реально, приходится все таскать за собой с каждого вызова, отсосы, ИВЛ давно похерены морозом и пофигизмом. Раздеть и посмотреть пациента просто невозможно ибо через пару минут он превращается в синюшную обмороженную тушку. Я уже не однократно делал замечания водилам, но те либо уходят в игнор, либо включают печку на самый минимум и сидят с чувством выполненного долга при этом не забывая качегарить свою кабину. Уважаемые коллеги быть может у кого - то из вас были подобные конфликты или вы знаете, как повлиять на них и на какие рычаги надавить?

Будто они со своего кармана нам платят.

Надбавка федеральная, про северный регион указал потому, что из за него з.п немного разнятся.

Тогда вообще копейки домой приносить буду.

Странная логика у нашего правительства. Спасибо за ответ.

Здравствуйте в коллективе поднялся вопрос. Облагается ли федеральная надбавка налогом? Общая сумма федералки 4500 в месяц (северный район если что).

Ознакомился

Спасибо уважаемый. В свете скорого перехода на ОМС, а в следствие и высокой вероятности мозгоклюйства со стороны различных комиссий я хочу попросить вас объяснить мне конкретный стандарт помощи при АГ, гипертонических кризах не осложненных и осложненных (и если вам не сложно расписать их по типам).

Здравствуйте коллеги кто применяет Энап на не осложненых кризах подскажите пожалуйста на сколько он эффективен, как быстро начинает действовать и есть ли какая специфика применения его? Или всетаки лучше по старинке MgSo4 25% в/в?

Спасибо большое вы весьма доходчиво все объяснили. А как у вас обстоят дела с поддежурками? Что вообще можно сделать в этой ситуации? Кстати шеф говорит, что у нас вообще нет в больнице переработки т.к она считается за весь год, а еще говорит, что если кто поднимет этот вопрос, то ему спасибо не скажут. И вообще почти открыто угрожают.

Пожалуйста обратите внимание на тему.

Здравствуйте уважаемые коллеги прошу разъяснить мне сложившуюся у нас ситуацию, которую мы перетираем в своем коллективе уже не один месяц. Положение дел таковое: у нас постоянно имеется определенный дефицит фельдшеров в следствие очередного отпуска (на время отпуска подменные всегда есть , но тем не менее...), или больничного одного из наших коллег, естественно образуются смены в которых не хватает нескольких человек, а то и более старший фельдшер в почти принудительное порядке заставляет брать поддежурки на эти дни (но не в этом проблема) на поддежурки пишется заявление по ВНУТРЕННИМУ совместительству, когда со слов более старший коллег ранее писались по ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ , так же с их слов с введением внутреннего совместительства оплата поддежурок значительно упала. Фактически допустим при норма часе в 170 почти каждый отрабатывает по 240-270 часов в месяц, а это наверно уже 1.5 ставки, но значительной прибавки к зарплате никто не ощущает, при примерном подсчете сутки поддежурки это около 1000 рублей. В расчетках поддежурки идут отдельной строчкой, а родные смены другой. При всем при этом, если я не вырабатываю свой норма час (больничный и т.п), то поддежурки к моим родными часам не плюсуют, а все так же отдельной строчкой. Пожалуйста дайте разъяснения по этому вопросу в общих чертах, как можно более подробней и ответьте на несколько конкретных вопросов: 1 Верно ли оплачиваются поддежурки 2Если писать заявления не по внутреннему совместительству, а по фактическому отработанному времени повлияет ли это на зарплату 3 Вообще законно ли это 4 и должна ли оплачиваться переработка свыше норма часа каким образом это делается. P.S Я и мои коллеги очень ждем ответа.