Лидеры

Ну во первых надо знать причину конфликта. "Он резко ездит..." это ОТГОВОРКА... ИМХО в таких случаях есть что-то еще. Во вторых, есть объективная несовместимость людей, просто по темпераменту, и человеку замкнутому, молчаливому будет реально тяжело слушать сутки на пролет веселый щебет. В третьих есть объективные причины, например игнорирование кем-то ДИФО и попытки въехать в рай на чужом горбу. В четвертых, авторитет , и это важно помнить, не выдается с дипломом, а зарабатывается делами, как ни банально это не звучит. Например систематические требования "лететь с фонарями, поц тяжелый" и при этом разложив жопоньку в кабине могут привести к хронически конфликтной ситуации, как и глушение печки в салоне на фоне списывания ГСМ "на прогрев", и "дойка", последнее меня бы, например, люто выбесило... Так что разбираться в этом Вам, исключительно терпеливо и уясняя СУТЬ, а не формальную причину конфликта. Попробуйте кстати провести анкетирование в своем "небольшом коллективе" на предмет кто с кем желает работать и почему... Дальше исходя из данных опроса... Просто потому что нежелание будет видно из результатов опроса, как и его причины...