Лидеры

А вот тут мы рискуем вступить в дискуссию на такую тонкую тему, как мораль и нравственность. Не претендуя на роль авторитета в этих вопросах, выскажу исключительно свой взгляд на поднятый вопрос. Когда я устраивался на работу (а делал я это неоднократно) - никто и никогда не скрывал от меня, сколько мне будут платить и чего за эти деньги будут от меня хотеть. Никто не оказывал на меня давления и каждая подпись под трудовым договором ставилась мною в здравом уме и ясном сознании. В случае же, когда после заключения договора соотношение деньги\требования менялось неприемлемым для меня образом или обнаруживались скрытые от меня ранее нюансы - я просто подыскивал себе место получше. И каждый раз находил. На мой взгляд - если взялся за работу добровольно, то нужно делать ее наилучшим образом. Кроме того, мне сомнительно, что если в вашей губернии внезапно доведут з\п фельдшера СМП на ставку чистыми до 2х средней по региону, сочетав это с доведением требований к оказанию помощи до уровня реанимационных бригад (уровень подготовки должен соответствовать уровню заработной платы), то все ваши фельдшера внезапно обнаружат соответствующие познания и навыки в должных объемах.

Чего??? Сударь, а вы клинический протокол по тахиаритмиям читали? А Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 489-ФЗ? Тренировки в помощь. Практические занятия, деловые игры, внутрибригадные учения, работа с симуляторами, чтение и перечитывание литературы, тренировки по боевому слаживанию. Работаю. Также, как верапамилом, новокаинамидом, беталоком и другими медикаментами. Они вправе иметь свое мнение и свободно его высказывать. А оказывать помощь мы должны (с января 2019г) на основе клинических рекомендаций. Ссылку дать? Да. Была 40% от оклада, сейчас обещали до 100% поднять - получу квиток за ноябрь, увижу. Кому-то так проще. В конце концов - регресс, это тоже путь эволюции. Сочувствую. У нас работает "неотложка" - вызова срочностью 7 и ниже по АДИС диспетчеров обязывают передавать им.