Перейти к содержанию
lihodey

особенности оплаты совместительства и заместительства

Рекомендуемые сообщения

lihodey    0

Пожалуйста, подскажите, как должна производится оплата труда на скрой, если работник кроме своих основных смен по графику, берет еще смены сотрудника, который находится в государственном отпуске или на больничном листе? Что это? Совместительство или замещение?

До нынешней поры мы работали за своих коллег, которые были в в отпуске, как совместители и нам при этом учитывали квалификационные категории и стажевые. Вчера приехал ревизор из КРУ и сказал нашей бухгалтерии, что в данном случае, (те, когда работники выполняют работу временно отсутствующего штатного работника) оплата должна производится за "замещение" в процентах от должностного оклада. "Совместительством "считается, если работник занимает свободную "вакантную" должность и только в этом случае расчет заработка производится с учетом надбавки за стаж.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Совместительство и заместительство вещи довольно разные, но и общего у них много. Лиходей, в твоём случае вспомни, как ты писал заявление начальству в котором "слёзно умолял" (прошу разрешить мне...) заместительство или совместительство на (...)ставки, с оплатой за фактически отработанное время. График основной работы-скользящий, график заместительства (совместительства)- скользящий В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ!!! Это оплачивается 100% (от твоего оклада, учитывая стаж, категорию) минус всяческие надбавки за сельскую местность, доплаты муниципалитета и т.д, или в своё рабочее время с доплатой в ... (до 50%) за увеличенный объем работы. Короче, заместительство- это когда ты работаешь за человека который в отпуске, болеет, учиться, а совместительство- это если по штату такая ставка есть, но она вакантна- на совместительство положено кроме надбавок за стаж, категории, "колёсные" ещё и всяческие "сельские" или доплаты муниципалитетов а так же за "вредность, подлость и жадность"... Скажи в своей бухгалтерии, пусть подробно тебе всё разъяснят, возьми у них копию табеля рабочего времени и справку о доходах вроде как для заявления в суд. Увидишь через час перезвонят попрося зайти в кассу забрать какую-нибудь межрасчётную выплату!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
lihodey    0
заместительства (совместительства)- скользящий В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ!!! Это оплачивается 100% (от твоего оклада, учитывая стаж, категорию)

 

А конкретно какие нормативные документы есть, что при заместительстве учитывается стаж работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Krovi   
Гость Krovi

Здравствуйте. Я работаю в гос. организации совместителем на 0,5 ставки. Сейчас происходит реорганизация и меня сокращают.

Вопрос: Имею ли я право на получение каких либо выплат по сокращению?

 

P.S: Если будете отвечать то по возможности сошлитесь на какие либо нормативно-правовые акты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docent    1 319

Как совместитель - не имеете.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мария1    0

Я работаю в гос. организации совместителем на 0,5 ставки. Сейчас происходит реорганизация и меня сокращают.

Вопрос: Имею ли я право на получение каких либо выплат по сокращению?

 

Вас должны предупредить о сокращении за два месяца. При увольнении обязаны выплатить:

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть).

2. Зарплату за отработанные дни текущего месяца.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

P.S: Если будете отвечать то по возможности сошлитесь на какие либо нормативно-правовые акты.

 

Статья 287 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

 

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docent    1 319
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

И внешнему совместителю тоже? Вона чё! Как много своих прав мы не знаем...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мария1    0

Закон одинаков и для внешнего и для внутреннего совместителя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
medved81    23

Чёт Украина по этому поводу молчит..Правовые акты действующие в России могут не действовать у нас.Меня как внешнего совместителя эти вопросы ОЧЕНЬ волнуют,в гугле толком ничё не найдешь(вернее времени мало)Если кто знает - как дела на счёт совмещения и замещения на Украине обстоят - маякните.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Krovi   
Гость Krovi

Мария1 спасибо за Скорую помощь =)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мария1    0
Мария1 спасибо за Скорую помощь =)

 

Пожалуйста.

 

Про Украину ничего не знаю, но думаю, что украинский Трудовой кодекс (или как он у Вас называется) писали с того же советского КЗОТа и вполне могли сохранить старые нормативы. Купите Трудовой кодекс и почитайте главу о регулировании труда совместителей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×