Перейти к содержанию
Admin

Про профвредности и пенсию

Рекомендуемые сообщения

Admin    312

Уважаемый Капрал!

Мои коллеги по подстанции попросили точнить некоторые вопросы...

1. По выслуге 30 лет медикам полагается "усиленная пенсия". Но, как оказалось, пенчионный фонд причислил 03 к "сфере обслуживания" и отказывается выплачивать добавку.

2. Сотрудники некоторых отделений больниц получают около 12% к зарплате (или более) "за работу с кровью", "бомжей" и работу с наркозной аппаратурой. На 03 подобного не предусмотрено (в зарплатных квиточках нет подобных статей).

 

Нет ли у Вас информации- как в законе прописан наш статус (сфера услуг?) и должны ли мы получать за кровь и тд? Или уже получаем, но по другой статье?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dr.Snaut    236

Вопрос очень интересный!cool.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Вопрос действительно очень интересный и запутанный. Роюсь в первоисточниках.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Порядок

предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

 

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников:

1.1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;

специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1

Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;

младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;

специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Статья 22. Льготы в области труда

Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка к должностному окладу, устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда. Порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством Российской Федерации.

 

О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей см. постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391

 

Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, см. постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Прошу обратить внимание на этот важный документ! Правдо не совсем понятно, что формально считается "очагом"......... Вот отсюда и пустые зарплатные листки! От непоняток!

Постановление Правительства РФ от 2 июня 2003 г. N 317

"Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом"

 

В целях обеспечения медицинской помощи в очагах заболевания тяжелым острым респираторным синдромом Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что медицинским и другим работникам федеральных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

Указанные расходы осуществлять за счет средств, предусмотренных на текущее содержание федеральных учреждений здравоохранения.

Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации определять условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых в очаге тяжелого острого респираторного синдрома, с учетом настоящего постановления.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации М.Касьянов

 

Москва

2 июня 2003 г.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Перечень

организаций, предприятий, производств

и их структурных подразделений, работа в которых дает право

на установление надбавки в размере 20 процентов оклада

(тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения

ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с

материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

 

+-------------------------------+------------------------------------+

| Наименование должности | Характер выполняемой работы |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 1 | 2 |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД |

| | |

|Должности медицинского персо- |Диагностика, лечение, и непосредст- |

|нала, руководителей, специалис-|венное обслуживание больных СПИД и |

|тов, служащих и профессий ра- |ВИЧ-инфицированных |

|бочих | |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 2. Учреждения и специализированные отделения |

| учреждений здравоохранения, предназначенные |

| для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |

| | |

|Должности медицинского персона-|Лечение и непосредственное обслужи- |

|ла, руководителей, специалис- |вание больных СПИД и ВИЧ-инфициро- |

|тов, служащих и профессий рабо-|ванных |

|чих | |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные |

| подразделения, за исключением перечисленных |

| в пунктах 1 и 2 |

| | |

|Должности медицинского персо- |Непосредственный контакт с больными |

|нала, руководителей, специалис-|СПИД и ВИЧ-инфицированными при про- |

|тов, служащих и профессий ра- |ведении эпидрасследований, консуль- |

|бочих |таций, осмотров, оказании медицинс- |

| |кой помощи, судебно-медицинской эк- |

| |спертизы и проведения другой работы |

| | |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений |

| здравоохранения, на которые возложено органами |

| здравоохранения обслуживание населения на ВИЧ-инфекцию |

| и исследование поступающих крови и биологических жидкостей |

| от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |

| | |

|Должности медицинского персо- |Проведение всех видов лабораторных |

|нала, руководителей, специалис-|исследований крови и материалов, по-|

|тов, служащих и профессий ра- |ступающих от больных СПИД и ВИЧ-ин- |

|бочих |фицированных |

| | |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 5. Научно-исследовательские учреждения и их |

| структурные подразделения |

| | |

|Должности медицинского персо- |Привлечение к работе по выполнению |

|нала, руководителей, специалис-|научной тематики по проблеме СПИД |

|тов, служащих и профессий ра- |и контактирующие с больными с ВИЧ- |

|бочих |инфицированными и потенциально зара-|

| |женным ВИЧ материалом (в том числе |

| |и животными) |

| | |

+-------------------------------+------------------------------------+

| 6. Научно-производственные объединения и предприятия |

| (производства) и их структурные подразделения по |

| изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов |

| | |

|Должности руководителей, специ-|Работающие с вирусом СПИД и материа-|

|алистов, служащих и профессий |лом инфицированным ВИЧ |

|рабочих | |

| | |

+-------------------------------+------------------------------------+

 

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

При рассмотрении всего указанного выше коллегой Watson следует учитывать, что все это относится к категориям медработников имеющих непосредственный контакт с т.н. "открытой кровью". Сотрудники 03 не везде и не всегда отнесены к данным категориям. Отсюда много "непоняток". В настоящее время мной направлен ряд уточняющих стьуацию запросов. Жду ответа. При получении оповещу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Уважаемый Капрал! В том то все и дело, что при внимательном прочтении нормативных актов возникает двойное толкование - с одной стороны надбавка касается тех, кто, так сказать "непосредственно связан", однако работники "скорой" тоже иногда "непосредственно связаны".

Я считаю, что оплата в таких случаях должна осуществляться по "факту" обслуживания, то есть если в карте вызова вы пишете, что больной ВИЧ-инфицированный, то время затраченное на этот вызов облагается надбавкой. Мои мысли косвенно подтверждаются перечнем Минздравмедпрома.

Правда, на самом деле, навряд ли удастся добиться правды в этом вопросе :( 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Уважаемый Watson. Здесь действительно вся закавыка в том, что 03 не передвижная лабаратория со всяким лицензиями и сертификатами, не диагностический и пр. центр, не соответственно оснащенное ЛПУ и, следовательно ее DS всего лишь неподтвержденное предположение, даже при наличии справок, выписок и др., выданных соответствующими учреждениями, т.к. они датированы не моментом осмотра больного 03.

Следовательно контакт сотрудника 03 с "открытой кровью" ставится под сомнение, а значит и разговор о надбавках, по-мнению чиновннков, бессмысленен по определению.

Однако, как всегда возможны варианты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Только судебная практика наверное сможет правильно ответить на наш вопрос. Кстати попробую что нить поискать :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Уважаемый Watson. Судебная практика хороша, но к сожалению ее практически нет. Вообще ее применение хорошо только тогда, когда это преюдиция. В иных случаях ссылка на нее не работает.

ВАС, ВС, ФАС СЗО посмотрел - толком ничего нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Да......... Ув. Капрал ! Практики действительно нет. Создавать её я думаю никто не будет так как себе дороже, ибо прав тот у кого больше прав. Правда можно написать письмецо в министерство труда с запросом и разъяснениями :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

 

Уважаемый Watson. В приведенном Вами Перечне организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека существует примечание, где определено, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Вывод: существующий профсоюз своевременно не озаботился защитой прав и законных интересов работников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Кстати, в Москве ведь существует замечательный коллективный договор. Разрешение проблематики с 20% надбавкой за работу с "открытой кровью" может быть осуществлено в его рамках.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Ага. Осталось только внести соответствующие изменения в коллективный договор посредством привлечения к этому вопроса профсоюза. Проще увидеть обратную сторону луны:)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
MIDRIAZ    0

Надбавки, дополнительные дни к отпуску, сокращенная рабочая неделя и пр. распространяются только на медработников, должность которых заведомо подразумевает работу во вредных условиях труда (наркоз, химиотерапия, лучи и т.д.) или высокий риск заражения (инфекционные стационары, станции переливания крови и пр.). Так на ГССМП Петербурга 15% надбавку за вредность получают только врачи – анестезиологи и медсестры – анестезистки бригад группы АиР, у остальных сотрудников станции такой надбавки нет, хотя они также проводят реанимацию и «вредностей» испытывают не меньше. Официальная позиция такова: обслуживание вызовов к потенциально возможным носителям инфекционных или паразитарных заболеваний (или даже к больным с подтвержденным диагнозом) и контакт с кровью – это профессиональный риск сотрудников «03», который можно свести к минимуму соблюдая правила работы и личной безопасности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Не есть хорошо, что каждый толкует закон в свою сторону.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Отвечаю на поставленный вопрос – к сфере услуг 03 причислил не пенсионный фонд. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ издал ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 1993 г. N 163, где указано, что Общероссийский классификатор услуг населению подготовлен в целях учета новых социально - экономических условий в Российской Федерации, опыта ведущих зарубежных стран в области стандартизации и осуществления сертификации услуг населению.

Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации постановляет:

1. Утвердить Общероссийский классификатор услуг населению с датой введения в действие с 1 января 1994 г.

2. Отменить действие на территории Российской Федерации классификаторов: Общесоюзного классификатора платных услуг населению (1 89 188) и Общесоюзного классификатора бытовых услуг населению (1 79 099) с 1 января 1994 г.

 Первый заместитель Председателя Госстандарта России С.И.АВЕРИН

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ

Russian Classification of Services Provided to People

ОК 002-93

Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 28 июня 1993 г. N 163

 Дата введения 1994-01-01 (в ред. Изменений N 1/95, утв. Госстандартом РФ 11.09.1995, N 2/95, утв. Госстандартом РФ 20.11.1995, N 3/97, утв. Госстандартом РФ 07.03.1997, N 4/98, утв. Госстандартом РФ 06.08.1998, N 5/99, утв. Госстандартом РФ 05.03.1999, N 6/99, утв. Госстандартом РФ, N 7/2003, утв. Госстандартом РФ 01.07.2003)

В раздел │081700│ 3│Прочие медицинские услуги отнесены и│081705│ 0│Услуги скорой медицинской помощи. 

Отнесение 03 к сфере услуг было осуществлено в соответствии с положениями действующего законодательства.

 По выслуге 30 лет медицинским работникам в соответствии с Федеральным Законом О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 29.11.2003 N 154-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 N 11-П) предоставляется следующее:

Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

11) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

 Никакой надбавки за работу с БОМЖами, кровью и пр. вредностями на уровне РФ сотрудникам 03 не предусмотрены.

В ряде регионов, субъектах федерации существуют некие доплаты, которые можно считать надбавками, называются они по-разному - «интенсивность», «колесные» и др.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Ув. Капрал. Думаю, что то со сферой услуг у нас не то :) Видимо рассматривать коды классификатора в этой плоскости следует относительно к комерческим организациям. Интересно какой код стоит на справке ССиНМП.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Уважаемый Watson! Все гражданско-правовые взаимоотношения между физическими и юридическими лицами, независимо от их организациооно-правовой формы, регламентируются положениями ГК. В соответствии с этим отнесение 03 к сфере услуг базировалось именно на классификации отношений предусмотренной именно в ГК, так как оказание медицинской помощи - юридически значимое действие (взаимоотношение), влекущее за собой правовые последствия в той или иной форме. Отдельной формы для бесплатного оказания скорой медицинской помощи ГК не предусматривает. Таким образом отнесение 03 к услугам основано на действующей системе права.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0
Ув. Капрал. Думаю, что то со сферой услуг у нас не то :) Видимо рассматривать коды классификатора в этой плоскости следует относительно к комерческим организациям. Интересно какой код стоит на справке ССиНМП.

Уважаемый Watson!Применительно к коммерческим организациям см. ст. 779 ГК РФ, которая определяет, что п. 1 по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.; п.2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Договоры перечисленные в п. 2 (главы) никакого отношения к медицинским услугам (помощи) не имеют.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Watson    0

Вот и я тоже самое хочу сказать! 03 не может оказывать УСЛУГИ потому что помощь оказывается безвозмездно, а следовательно не возникает договорных отношений и следовательно ГК ни коим образом не применим. Таким образом, можно сделать наверное правильный вывод, о том что классификатор относит указанные коды только к комерческим службам "скорой". Вроде как все срастается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

 Уважаемый Watson! Наверное я не очень последовательно изложил полученный материал. Оказание бесплатной медицинмкой помощи, в т.ч. 03, относится к разделу оказания услуг, определенном в ГК, в силу того, что при оказании мед. помощи физ. лицо - больной вступает в отношения с юр. лицом - ГУЗ и в результате этих отношений возникают гражданско-правовые последствия. Исходя из того, что все гражданско-правовые отношения регулируются ГК действия 03 по оказанию мед. помощи отнесены к разряду услуг, при этом нельзя забывать, что существует форма безвозмездного оказания услуг.

Оказание мед. помощи коммерческими организациями также регулируется ГК и относится к разделу Кодекса "Возмездное оказание услуг".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kapral    0

Добавлю, что наличие оформленных в письменном виде отношений не является обязательным. Существует т.н. форма публичного договора. Здесь она применима отчасти, но эта тема отдельного и долгого юридического словоблудия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×