Перейти к содержанию
Sashok03

Оплата в выходные

Рекомендуемые сообщения

Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Просим разъяснить как начисляеться зар.плата за работу в выходные и праздничные дни. Какие документы это регламентируют.

Насколько я знаю работа в выходные (сб. вс.) на скорой оплачивается как обычно ввиду сменного графика работы (ТК РФ) выходными считаются дни после смены 3 суток после суток. Праздничные в двойном размере с 0 до 0 часов календарного праздничного дня (Комментарии к ТК РФ)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
выходными считаются дни после смены 3 суток после суток

Если это так, то получается, что если человек к примеру работает на ставку сутками, дежурство , выпадающее на третий день отдыха, выпадает на выходной. Так ли это?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят *81

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А как же ст. ТК РФ 95, согласно которой предпраздничный день в непрерывно действкющих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику лополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Правда у нас никому за это не платят, но я пока ещё не кзнавал почему. Ст. фельдшер ответил просто "неположено".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
То что сверх нормы - переработка, если нет заявления на совместительство но начальство лучше выпустит некомплектные бригады или сократит их число, нопереработки не допустят

Однако допускает,вторая строчка тому пример ( не тогда , когда есть заявлениие на полторы ставки).

Вообще, если возможно, уважаемые юристы, подскажите, какие вопросы можно поднимать перед администрацией о неправильной оплате. Ну , профсоюз у нас есть, но , пока нет постоянного юриста, а мы сами просто не знаем всех законов. Т.е. нужна активная помощь всех, что бы не пропустить каких-то нарушений со стороны администрации. Что бы можно было конкретно обратиться к главному врачу( ну или в суд , или в налоговую инспекцию) с той или иной претензией, апеллируя законами и указами, а не понятиями типа - "так невозможно работать".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×