Перейти к содержанию
валериана

Законные выходные дни и поликлинические собрания.

Рекомендуемые сообщения

Прошу помощи знающих коллег,обязательно ли посещение поликлинических собраний в наши законные выходные дни? Руководство требует от нас 100% явки.В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. Законно ли это? Если да, то какой существует закон? Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Может быть здесь посмотреть...

 

Трудовой кодекс РФ. Статья 113.

 

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

...

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Еще в 16 главе ТК РФ можно порыться...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста.

Откликаюсь . Были . Постоянно . Ходим . Потому , что :

В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных.
По объяснительным, можете послать их в лес, можете написать цитаты из ТК РФ, тут, как говорится, дело вкуса. Что касается премии, то она на то и премия, что ее крутит начальство как хочет, это необязательный пункт оплаты труда и платить Вам ее по факту руководство не обязано. Так что хотите большие премии, терпите маразм, если Вам плевать на эти подачки, можете также плевать и на руководство в свой законный выходной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Все понятно, что и требовалось доказать.Всем откликнувшимся- большое спасибо. Начальство наше уже просто озверело.Завтра опять сбор, вот только на прошлой неделе было.Достали!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Прошу помощи знающих коллег,обязательно ли посещение поликлинических собраний в наши законные выходные дни? Руководство требует от нас 100% явки.В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. Законно ли это? Если да, то какой существует закон? Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста.

У нас ровно то же самое. Причём заведущий ОСМП (вполне адекватный человек) пытался объяснить руководству поликлиники, что сотрудники ОСМП работают сутками, не могут и не должны оставаться после смены на эти "великие народные хуралы" или, тем более, приезжать на них специально в своё нерабочее время (многие - издалека, хотя у нас гастарбайтеров и поменьше, чем на городской СМП) - бесполезно, не понимают, вернее, даже слушать не хотят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Шлите на долго. Есть рабочее время и выходное. В объяснительных так и пишите - "не посещал, т.к. выходной. В случае снятия балов с премий, подам в суд" (ну или пишите на имя своих профоргов с просьбой пресечь нарушения администрации - уж это-то не страшно). На некоторых подстанциях ( но не на всех) есть до сих пор неумехи руководители, проводящие пятиминутки более получаса (значит не умеют подготовиться и быстро донести до сотрудников важную информацию).На некоторых подстанциях доходит до дебилизма - когда каждая бригада докладывает сколько вызовов выполнила и пр.. ну и конечно зав. тупо покачивает головой (а слабо в распечатку просто глянуть - или они тащутся, когда линейный, отпахавший дежурство и вымотанный сверх всякой меры, стоит перед ними и слушает начальственный бред). Но тут уже работа местных профоргов - не стесняйтесь напоминать таким руководителям о понятии выходных.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Завтра опять сбор, вот только на прошлой неделе было.Достали!

С предыдущими постами согласен полностью, дополнений нет, задам вопрос - а какая-нибудь польза для Вас лично от этих собраний есть? Работаю в организации, где за последние 4 года не проводилось НИ ОДНОГО общего собрания сотрудников. Исключения - корпоративы *102 Да, работает ВК (слава Богу, не часто), есть приказы, с ознакомлением под роспись. Коллектив - за полторы сотни человек, организация развивается, выручка растёт. А вот если на еженедельные сборища: "рвать" график работы специалистов, вызывать на собрания совместителей (вообще нереально), пугать штрафами за неявку - вообще идиотизм. Есть внутренняя рассылка по CRM, есть просто электронная почта, скайп, наконец. Привычка к многочасовым партсобраниям (сейчас камни полетят в меня! *96 ) в крови у руководителей госучреждений, какими эффективными менеджерами они бы не представлялись.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вы не понимаете, начальственные логики тут такие походу:

1.

Привычка к многочасовым партсобраниям (сейчас камни полетят в меня! *96 ) в крови у руководителей госучреждений
со времен строительства развитого социализьму.

2. Вот встаньте на место руководителя, не столь замшелого как в п 1. Кадров мало, план огромный, сотрудники измотаны идиотизмом происходящего за мало денег. Понятно что все чудеса из высших сфер не воплотить, а чудеса всё сыплются. Что такому руководителю делать? понятно что обосрамс неизбежен, но так он хоть отчитается что собрание провёл, на тему "как нам обустроить Россию". И наказал неявившихся. И при этом не вместо часов приёма или дежурства, а не занимая рабочее время.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
но так он хоть отчитается что собрание провёл, на тему

 

Анекдот в тему вспомнился ...

 

Старшая медсестра - санитарке:

- Помнишь, я тебе говорила, чтобы ты пациентов не посылала на х..й?

- Да! Помню.

- Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
он хоть отчитается что собрание провёл, на тему "как нам обустроить Россию". И наказал неявившихся. И при этом не вместо часов приёма или дежурства, а не занимая рабочее время.
- Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях".

Так и пусть руководитель отчёты составляет и в "партию Е.." отсылает! Это его работа. А для всех проверяющих коллектив подтвердит, что "были..., ознакомлены..., политику Партии и Правительства одобряем..." А за сознательность и единодушие в по..истическом отношении к собраниям премии выдавать,а не штрафовать за не явку. И медведи = отчёты целы, и бараны овцы сыты и выспались.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Анекдот в тему вспомнился ...

Именно! А при очередном поругании санитарку призовут и спросят, она что, к своему незнанию этики еще и лекцию плохо слушала? И получится выговор вместо очередного увещевания, уж и лекция не помогает ведь :)

Меня именно так зав по бумагам проводил, когда я в очередной раз "не так вошел, не так сказал". Случайно в компе нашел шаблон докладной или служобной записки наверх о том как он сотрудников этике с деонтологией поучает.

овцы сыты и выспались.

Обратно не понимаете начальственных логик. Овца как минимум одна на борту-паршивая, которая, выспавшись, такого великодушного начальника возьмёт и вложит. И всё :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Овца как минимум одна на борту-паршивая, которая, выспавшись, такого великодушного начальника возьмёт и вложит.

Да, такой вариант как-то не предусмотрел... Ещё верю в людей, наверное.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Старшая медсестра - санитарке: - Помнишь, я тебе говорила, чтобы ты пациентов не посылала на х..й? - Да! Помню. - Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях".

Сейчас имеется ПРОФСТАНДАРТ для санитарок...Теперь надо их переучивать в соответствии с профстандартом. Надеюсь в скором времени, что у нас будут санитарки - ноги от ушей, на шпильках, вообщем как Эвелина БлЁданс. *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
вообщем как Эвелина БлЁданс. *101
С МаскиШоу в анамнезе ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×