валериана 14 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Прошу помощи знающих коллег,обязательно ли посещение поликлинических собраний в наши законные выходные дни? Руководство требует от нас 100% явки.В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. Законно ли это? Если да, то какой существует закон? Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
чУмNick 1 383 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Может быть здесь посмотреть... Трудовой кодекс РФ. Статья 113. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. ... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Еще в 16 главе ТК РФ можно порыться... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
валериана 14 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Большое спасибо! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
wera772 598 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста. Откликаюсь . Были . Постоянно . Ходим . Потому , что : В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
antal 330 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. По объяснительным, можете послать их в лес, можете написать цитаты из ТК РФ, тут, как говорится, дело вкуса. Что касается премии, то она на то и премия, что ее крутит начальство как хочет, это необязательный пункт оплаты труда и платить Вам ее по факту руководство не обязано. Так что хотите большие премии, терпите маразм, если Вам плевать на эти подачки, можете также плевать и на руководство в свой законный выходной. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
валериана 14 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Все понятно, что и требовалось доказать.Всем откликнувшимся- большое спасибо. Начальство наше уже просто озверело.Завтра опять сбор, вот только на прошлой неделе было.Достали! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Dr.Guevara 496 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Прошу помощи знающих коллег,обязательно ли посещение поликлинических собраний в наши законные выходные дни? Руководство требует от нас 100% явки.В случае отсутствия заставляют писать объяснительные и снимают баллы с премиальных. Законно ли это? Если да, то какой существует закон? Возможно у кого-то были похожие ситуации,откликнитесь,пожалуста. У нас ровно то же самое. Причём заведущий ОСМП (вполне адекватный человек) пытался объяснить руководству поликлиники, что сотрудники ОСМП работают сутками, не могут и не должны оставаться после смены на эти "великие народные хуралы" или, тем более, приезжать на них специально в своё нерабочее время (многие - издалека, хотя у нас гастарбайтеров и поменьше, чем на городской СМП) - бесполезно, не понимают, вернее, даже слушать не хотят. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
mtd0427112@dlp 361 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Шлите на долго. Есть рабочее время и выходное. В объяснительных так и пишите - "не посещал, т.к. выходной. В случае снятия балов с премий, подам в суд" (ну или пишите на имя своих профоргов с просьбой пресечь нарушения администрации - уж это-то не страшно). На некоторых подстанциях ( но не на всех) есть до сих пор неумехи руководители, проводящие пятиминутки более получаса (значит не умеют подготовиться и быстро донести до сотрудников важную информацию).На некоторых подстанциях доходит до дебилизма - когда каждая бригада докладывает сколько вызовов выполнила и пр.. ну и конечно зав. тупо покачивает головой (а слабо в распечатку просто глянуть - или они тащутся, когда линейный, отпахавший дежурство и вымотанный сверх всякой меры, стоит перед ними и слушает начальственный бред). Но тут уже работа местных профоргов - не стесняйтесь напоминать таким руководителям о понятии выходных. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
doctorgreen 46 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Завтра опять сбор, вот только на прошлой неделе было.Достали! С предыдущими постами согласен полностью, дополнений нет, задам вопрос - а какая-нибудь польза для Вас лично от этих собраний есть? Работаю в организации, где за последние 4 года не проводилось НИ ОДНОГО общего собрания сотрудников. Исключения - корпоративы Да, работает ВК (слава Богу, не часто), есть приказы, с ознакомлением под роспись. Коллектив - за полторы сотни человек, организация развивается, выручка растёт. А вот если на еженедельные сборища: "рвать" график работы специалистов, вызывать на собрания совместителей (вообще нереально), пугать штрафами за неявку - вообще идиотизм. Есть внутренняя рассылка по CRM, есть просто электронная почта, скайп, наконец. Привычка к многочасовым партсобраниям (сейчас камни полетят в меня! ) в крови у руководителей госучреждений, какими эффективными менеджерами они бы не представлялись. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
MicDoc 346 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 Вы не понимаете, начальственные логики тут такие походу: 1. Привычка к многочасовым партсобраниям (сейчас камни полетят в меня! ) в крови у руководителей госучреждений со времен строительства развитого социализьму.2. Вот встаньте на место руководителя, не столь замшелого как в п 1. Кадров мало, план огромный, сотрудники измотаны идиотизмом происходящего за мало денег. Понятно что все чудеса из высших сфер не воплотить, а чудеса всё сыплются. Что такому руководителю делать? понятно что обосрамс неизбежен, но так он хоть отчитается что собрание провёл, на тему "как нам обустроить Россию". И наказал неявившихся. И при этом не вместо часов приёма или дежурства, а не занимая рабочее время. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
wera772 598 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 но так он хоть отчитается что собрание провёл, на тему Анекдот в тему вспомнился ... Старшая медсестра - санитарке: - Помнишь, я тебе говорила, чтобы ты пациентов не посылала на х..й? - Да! Помню. - Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях". Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
doctorgreen 46 Жалоба Опубликовано 4 октября, 2016 он хоть отчитается что собрание провёл, на тему "как нам обустроить Россию". И наказал неявившихся. И при этом не вместо часов приёма или дежурства, а не занимая рабочее время. - Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях". Так и пусть руководитель отчёты составляет и в "партию Е.." отсылает! Это его работа. А для всех проверяющих коллектив подтвердит, что "были..., ознакомлены..., политику Партии и Правительства одобряем..." А за сознательность и единодушие в по..истическом отношении к собраниям премии выдавать,а не штрафовать за не явку. И медведи = отчёты целы, и бараны овцы сыты и выспались. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
MicDoc 346 Жалоба Опубликовано 5 октября, 2016 Анекдот в тему вспомнился ... Именно! А при очередном поругании санитарку призовут и спросят, она что, к своему незнанию этики еще и лекцию плохо слушала? И получится выговор вместо очередного увещевания, уж и лекция не помогает ведь Меня именно так зав по бумагам проводил, когда я в очередной раз "не так вошел, не так сказал". Случайно в компе нашел шаблон докладной или служобной записки наверх о том как он сотрудников этике с деонтологией поучает. овцы сыты и выспались. Обратно не понимаете начальственных логик. Овца как минимум одна на борту-паршивая, которая, выспавшись, такого великодушного начальника возьмёт и вложит. И всё Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
doctorgreen 46 Жалоба Опубликовано 5 октября, 2016 Овца как минимум одна на борту-паршивая, которая, выспавшись, такого великодушного начальника возьмёт и вложит. Да, такой вариант как-то не предусмотрел... Ещё верю в людей, наверное. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
лир-ик 125 Жалоба Опубликовано 5 октября, 2016 Старшая медсестра - санитарке: - Помнишь, я тебе говорила, чтобы ты пациентов не посылала на х..й? - Да! Помню. - Тогда распишись, что ты прослушала лекцию "Этика и деонтология в медицинских учреждениях". Сейчас имеется ПРОФСТАНДАРТ для санитарок...Теперь надо их переучивать в соответствии с профстандартом. Надеюсь в скором времени, что у нас будут санитарки - ноги от ушей, на шпильках, вообщем как Эвелина БлЁданс. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
MicDoc 346 Жалоба Опубликовано 5 октября, 2016 вообщем как Эвелина БлЁданс. С МаскиШоу в анамнезе ? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты