Перейти к содержанию
Форум Feldsher.RU

Рекомендуемые сообщения

Большая часть моей новой "облегченной" работы - это кадровая политика и охрана труда персонала.

Первое, что сразу бросилось в глаза, так это огромная разница между объективной оценкой рабочих мест и субъективным мнением работников.

То есть по всем показателям встречаются даже не просто хорошие, а шикарные рабочие места по всем критериям. Но персонал все равно злой и недовольный.

 

Давайте вместе разберемся: в чем проблема? Что не так?

 

Речь идет о рабочих местах на "коммерции". Адреса, пароли, явки не нужны. Я и так все пойму. Буду рад конструктивной критике и предложениям.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
встречаются даже не просто хорошие, а шикарные рабочие места по всем критериям.
Буду рад предложениям.

 

Здравствуйте . Я идеальный врачфельдшермедсестрасанитарка . Могу быть всем , чем прикажет быть начальство . Всегда всем довольна , абсолютно во всём (кроме зарплаты) неприхотлива . За долгие годы работы на ССиНМП автоматически атрофировались все желания (кроме желания денег) и физиологические потребности .

Предлагаю себя на упомянутое Вами по всем критериям шикарное рабочее место . Работу "по одному" не предлагать *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Спасибо, но тема что-то вроде книги жалоб и предложений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вера похоже бабаробот...)

 

0_1c1e0a_911662bf_orig.jpg

 

Ну , как-то так .

Правда , страшно меркантильный *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вообще, если серьезно, то тема довольно многогранная. Сложно сказать, что не устраивает. То, что устраивает сегодня - напрягает завтра. Гораздо легче представить идеальное для себя рабочее место.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

............... автоматически атрофировались все желания (кроме желания денег) .......................

Один из моментов недовольства ( чаще собой ) это осознание , что достигнут потолок в доходах. Тупик. И это напрягает, пусть даже этот потолок достаточно высокий. Большинству специалистов важна перспектива. Именно поэтому в многовековой практике бизнеса принято вводить часть наиболее активных сотрудников в ряды собственников - или через акции, или в партнёры или через брак или ещё каким - то путём. Обратите внимание на заезженный штамп в западной литературе : наёмный адвокат - младший партнёр - совладелец .

 

Но персонал все равно злой и недовольный.

Куда солдата не целуй - везде жопа.

 

... То, что устраивает сегодня - напрягает завтра.

+ 500 *110

 

.....Большая часть моей новой "облегченной" работы - это кадровая политика и охрана труда персонала......

А это тоже кстати напрягает - большое количество разного начальства без внятных функций. Кадровая политика дело кашешна важное, но в основном построено на понятиях понравился - не понравился. А охрана труда это вообще ................сами то понимаете , что это такое *111
  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А это тоже кстати напрягает - большое количество разного начальства без внятных функций. Кадровая политика дело кашешна важное

 

Не совсем так. Есть непосредственное начальство, а есть приглашаемые эксперты. За "политику" денег больше платят, да и болеть дома спокойно можно.

 

Да, и собственно по теме кто-нибудь напишет?

 

если серьезно, то тема довольно многогранная

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
сами то понимаете , что это такое

 

Прекрасно понимаю, когда примерно 2 - 3 года назад эвакуировал линейного фельдшера с тремя проникающими в шею и организовывал в дальнейшем особое лечение. А ведь предупреждал его, что так выйдет... И расписывался он сто раз...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да, и собственно по теме кто-нибудь напишет?

 

Отнял комп у ребенка, пишу по делу.

 

То есть по всем показателям встречаются даже не просто хорошие, а шикарные рабочие места по всем критериям. Но персонал все равно злой и недовольный.

 

Это как зайти в офигенный магазин, с кучей шикарных хотелок и ходить злым и обиженным на жизнь.

Что такое шикарное рабочее место, какие критерии имеются в виду? Новая машина, полный комплект оборудования экспертного класса, удобная форма, интересная зарплата и т.д? Я бы рассматривал не просто рабочее место, а положение сотрудника в организации, условия рабочего процесса, профессиональный уровень руководства и коллег, систему поощрений и наказаний, психологический климат и многое другое. Сотрудники могут быть злыми и недовольными в супер организации, и счастливыми в каком-нибудь полуподвале с двумя Газелями... И таких примеров недовольных сотрудников на шикарных рабочих местах можно привести множество.

Хорошей машины, шикарного оборудования и денег мало.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

То есть по всем показателям встречаются даже не просто хорошие, а шикарные рабочие места по всем критериям. Но персонал все равно злой и недовольный.

Давайте вместе разберемся: в чем проблема? Что не так?

 

А для примера поподробнее можно расшифровать по отдельности "хорошее" и "шикарное" рабочее место, а я в ответ расшифрую "прочие условия", при которых я согласился бы на этих местах работать и быть добрым и довольным?

 

Хорошей машины, шикарного оборудования и денег мало.

 

Сидеть в золотой клетке радости мало.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Я бы рассматривал не просто рабочее место, а положение сотрудника в организации, условия рабочего процесса, профессиональный уровень руководства и коллег, систему поощрений и наказаний, психологический климат и многое другое. Сотрудники могут быть злыми и недовольными в супер организации, и счастливыми в каком-нибудь полуподвале с двумя Газелями... И таких примеров недовольных сотрудников на шикарных рабочих местах можно привести множество.

Фак, плюсов на сегодня не хватило. а хотелось поставить...

Работаю в коммерсе, но не в СМП (пока). В развивающейся сети частных клиник, где служба СМП и транспортировки будет востребована через пару-тройку лет, я, наверное, и займусь (=назначен буду). Про организацию рабочего места: Хороший специалист требует минимума оборудования. Если он правда "хороший" - к нему идут пациенты с простыми проблемами, а уже потом можно "подвесить" определённый функционал. И оборудование купить по пожеланиям и сертификату, а не "по тендеру" - прости, Господи, выругался! И, в соответствии с сертификатами и умениями данного специалиста, лицензию заведения расширить. Исключение - всякие томографисты, эндоваскулярные хирурги, физиотерапевты, которым сначала нужно железяк дорогих прикупить, с прицелом, а потом уж на работу звать и отбирать. А комфорт на рабочем месте деньгами не купишь, я бы сейчас на том месте (что обещали), в государственной медицине получал бы больше раза в полтора - два, а вот был бы жив-здоров при этом - не уверен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 25.09.2016 в 23:59, doctorgreen сказал:

а не "по тендеру" - прости, Господи, выругался!

Почему коммерческая скорая помощь так слаба? Часто все дело именно в этих самых тендерах.

Вот пример: ООО 'РМА' под брендом Росмедицина. Ни одной своей живой бригады. Зато куча лицензий накуплено. Не иначе папа  из ФСБ, а мама судья.

Что они делают? Типа "выигрывают" тендеры, по госзакупкам (еще на 2018 год) + коммерческие (типа СК Олимпийский и так далее). Обещают не иначе как собственные (!?) врачебные бригады. Затем перепродают через торги полученные закупки. На выхлопе заказчик получает убитую фельдшерскую бригаду и почем зря клянет коммерцию.

А что может быть хорошего по цене 1200 рублей в час (госцена на Пучкова 3600), которую в итоге отваливает это ООО "РМА"? Навар неплохой так. С одного данного контракта при разнице в цене рублей даже 500 за час. получается 11700 час. х 500 = 5 млн. 850 тыс.

Все все знают. ЦЭМП пасет их дежурства поскольку нарушений масса, ДЗМ в курсе. Вот и вся коммерция. Контора неубиваемая.

Настоящая коммерческая скорая тихо курит в сторонке. Вот она правда жизни.

  • Поддерживаю! 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
18 часов назад, Вова сказал:

Затем перепродают через торги полученные закупки. На выхлопе заказчик получает убитую

У нас вся страна и все отрасли так работают. К сожалению.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зато у нас сегодня была перевозка молодого очень тяжёлого пациента на ИВЛ из соседней области. Поработали настоящими АиРами, получили удовольствие сами, не ударили в грязь лицом ни перед врачами реанимации московской больницы, куда привезли, ни перед родственниками-заказчиками, ну и денег компания заработала.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

РМА - болото известное

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Зато у нас Скорая сейчас получше даже той, что была в своё время в GEMC, однозначно!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Dr.Guevara сказал:

Зато у нас Скорая сейчас получше даже той, что была в своё время в GEMC, однозначно!

Хе-хе.. я скромный*02

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Dr.Guevara сказал:

Зато у нас Скорая сейчас получше даже той, что была в своё время в GEMC, однозначно!

Вам повезло, Вы попали к одним из лучших, наверное.

6 часов назад, papaR сказал:

РМА - болото известное

Не знаю, но непонятно почему везде в интернете эта Росмедицина, у которой своих бригад-то нету. Жулики одним словом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да, безусловно к одним из лучших попал. Если не к самым лучшим. Я много коммерческих скорых посетил, пока искал работу - везде фуфло, кроме нашей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
7 часов назад, Dr.Guevara сказал:

Да, безусловно к одним из лучших попал. Если не к самым лучшим. Я много коммерческих скорых посетил, пока искал работу - везде фуфло, кроме нашей.

Да и врачи везде фуфло, кроме Dr.Guevara:)))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Этого я не говорил. Но если бы не кадровая политика НФПука, хороших врачей на городе было значительно больше. В т.ч. и Dr.Guevara, конечно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Dr.Guevara сказал:

Этого я не говорил. Но если бы не кадровая политика НФПука, хороших врачей на городе было значительно больше. В т.ч. и Dr.Guevara, конечно.

Мы же вроде не о кадровой политике Плавунова, а о коммерции, или я ошибаюсь?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Одно, к сожалению, неотделимо от другого. Вам так нравится НФПук? Да если бы он не превратил городскую скорягу в то, во что он ее превратил, ни я, ни многие другие адекватные врачи никогда не ушли бы в коммерцию! Я Станции, слава Богу, четверть века жизни отдал и ни за что не ушёл бы оттуда без очень веских причин.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
10 минут назад, Dr.Guevara сказал:

Одно, к сожалению, неотделимо от другого. Вам так нравится НФПук? Да если бы он не превратил городскую скорягу в то, во что он ее превратил, ни я, ни многие другие адекватные врачи никогда не ушли бы в коммерцию! Я Станции, слава Богу, четверть века жизни отдал и ни за что не ушёл бы оттуда без очень веских причин.

Да мы же здесь не обсуждаем политику Плавунова:) он солдат, который выполняет приказы Командира, это же уже давно понятно. И выполняет хорошо, поэтому и рулит уже столько лет. Проблема не в нем. Все намного хуже. Он, кстати, сам по себе вполне нормальный дядька, профессиональный чиновник, знает все, помнит всех, готов ответить на любой вопрос. Что еще нужно от чиновника-руководителя, лояльного партии и правительству?

Но, повторюсь, мы здесь не о нем беседы ведем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×