Перейти к содержанию
makscito

Специальная оценка условий труда

Рекомендуемые сообщения

Всем доброго время суток! Прошу помощи, информации, совета. Сегодня выдали уведомление о специальной оценки условий труда. Судя по документу состовляет 3.1. И следом уведомление о сокращение отпуска до 28 дней. Как у Вас?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

для информации,

В соответствии со ст. 14 426-ФЗ о Спецоценке устанавливаются следующие классы условий труда:

- 1 класс - оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов отсутствует или это воздействие не превышает уровней, установленных нормативами условий труда и принятых в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

- 2 класс - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, но воздействие не превышает уровней, установленных нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма восстанавливается за время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня;

- 3 класс - вредные условия труда, при которых воздействие вредных или опасных производственных факторов превышает уровни, установленные нормативами условий труда. Подразделяются на 4 подкласса:

- подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, причем после воздействия измененное функциональное состояние организма восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня, прекращении этого воздействия, и увеличивается риск повреждения здоровья;

- подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени, когда на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, причем уровни воздействия способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, которые после продолжительной экспозиции (15 и более лет) приводят к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности);

- подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, причем уровни воздействия способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

- подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, причем уровни воздействия способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности;

- 4 класс - опасные условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, причем уровни воздействия в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

такой активный форум

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нам тоже обещают проведение оценки... Но пока только обещают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Настаивайте на оценке биологического фактора 3.3 (ВИЧ, гепатиты), оценке тяжести трудового процесса 3.2 (подъем и разовое перемещение тяжести до 2 раз в час женщины более 12 кг, мужчины более 35 кг) и признании работы травмоопасной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Настаивайте на ...

 

По второму кругу что ли пошли? Прочитайте методики оценки, что такое "биологический фактор" и травмоопасность рабочего места, а потом советуйте настаивать на чём-то.

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сегодня выдали уведомление о специальной оценки условий труда. Судя по документу состовляет 3.1. И следом уведомление о сокращение отпуска до 28 дней. Как у Вас?

Формально, работодатель прав - результаты спецоценки установившие класс условий труда (КУТ) 3.1 позволяют ему НЕпредоставлять работникам дополнительный отпуск, так как действующая редакция ТК, ст.117 (изменения с 2014 года - ФЗ №421 от 28.12.2013 г.) обязывает к этому работодателя только, если КУТ 3.2 и выше. Поскольку у вашего работодателя на руках имеются утверждённые комиссией результаты СОУТ, то он вправе вносить изменения в действующие условия труда. В том числе и НЕпредоставлять вам допотпуск за вредные условия труда.

Другой вопрос - что в этой ситуации делать работнику? В вашем случае, если вы хотите вернуть себе допотпуск, необходимо так или иначе опротестовать результаты СОУТ, с тем, чтобы потом провести повторную СОУТ для более объективной оценки условий вашего труда и восстановления утраченных компенсаций. Для начала ознакомьтесь с результатами действующей спецоценки - карты спецоценки ваших рабочих мест, протоколы СОУТ. Так же следует обратиться в организацию проводившую спецоценку в вашей организации и задать эксперту ряд интересующих вас вопросов. Во всём этом никто не имеет право вам отказать - ни работодатель, ни эксперт СОУТ. Иначе -административная ответственность.

То, что на сегодняшний день при проведении СОУТ на рабочих местах работников скорой можно получить КУТ 3.3-3.4, является уже доказанным фактом.

А вообще, в качестве оценки описанной вами ситуации, надо отдать должное вашему работодателю. Он быстренько, оперативно и не афишируя, в содружестве с профсоюзами, провёл СОУТ, с нужными для него результатами. А поскольку сами работники, видимо, "проспали" это мероприятие, то теперь пожинают результаты своей беспечности.

 

для информации,...

Спасибо *105

 

Прочитайте методики оценки, что такое "биологический фактор" и травмоопасность рабочего места, а потом советуйте настаивать на чём-то.

Вам - верю, как себе... *106 Но, ещё больше верю карте спецоценки своего рабочего места - там чёрным по белому написано "биологический фактор - 3.3", КУТ 3.4 Да, и травмоопасность у нас присутствует, однако...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну если чёрным по белому, тогда опять неправ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мы не проспали, мы просто навсего не знали и были поставлены перед фактом. В уведомлениях все написали, что не согласны с результатами СОУТ. Сидим ждем ответа от администрации, если будет тишина, надо куда то обращаться. Куда пока вопрос. Профсоюза у нас нет или мы про него не знаем))))

 

Формально, работодатель прав - результаты спецоценки установившие класс условий труда (КУТ) 3.1 позволяют ему НЕпредоставлять работникам дополнительный отпуск, так как действующая редакция ТК, ст.117 (изменения с 2014 года - ФЗ №421 от 28.12.2013 г.) обязывает к этому работодателя только, если КУТ 3.2 и выше. Поскольку у вашего работодателя на руках имеются утверждённые комиссией результаты СОУТ, то он вправе вносить изменения в действующие условия труда. В том числе и НЕпредоставлять вам допотпуск за вредные условия труда.

Другой вопрос - что в этой ситуации делать работнику? В вашем случае, если вы хотите вернуть себе допотпуск, необходимо так или иначе опротестовать результаты СОУТ, с тем, чтобы потом провести повторную СОУТ для более объективной оценки условий вашего труда и восстановления утраченных компенсаций. Для начала ознакомьтесь с результатами действующей спецоценки - карты спецоценки ваших рабочих мест, протоколы СОУТ. Так же следует обратиться в организацию проводившую спецоценку в вашей организации и задать эксперту ряд интересующих вас вопросов. Во всём этом никто не имеет право вам отказать - ни работодатель, ни эксперт СОУТ. Иначе -административная ответственность.

То, что на сегодняшний день при проведении СОУТ на рабочих местах работников скорой можно получить КУТ 3.3-3.4, является уже доказанным фактом.

А вообще, в качестве оценки описанной вами ситуации, надо отдать должное вашему работодателю. Он быстренько, оперативно и не афишируя, в содружестве с профсоюзами, провёл СОУТ, с нужными для него результатами. А поскольку сами работники, видимо, "проспали" это мероприятие, то теперь пожинают результаты своей беспечности.

 

 

Спасибо *105

 

 

Вам - верю, как себе... *106 Но, ещё больше верю карте спецоценки своего рабочего места - там чёрным по белому написано "биологический фактор - 3.3", КУТ 3.4 Да, и травмоопасность у нас присутствует, однако...

Мы не проспали, мы просто навсего не знали и были поставлены перед фактом. В уведомлениях все написали, что не согласны с результатами СОУТ. Сидим ждем ответа от администрации, если будет тишина, надо куда то обращаться. Куда пока вопрос. Профсоюза у нас нет или мы про него не знаем))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мы не проспали, мы просто навсего не знали и были поставлены перед фактом.

То же самое, только вид в профиль. Неважно... Важно, что работодатель знал - как и когда.

 

В уведомлениях все написали, что не согласны с результатами СОУТ.

Это уже никак не повлияет на итоговые результаты СОУТ. Как бы так выразиться...это всё равно, что если бы подсудимый написал в окончательном приговоре для себя, что он не согласен. Закон о СОУТ не видит разницы в этом - согласился ли сотрудник с результатами СОУТ или "напачкал" в уведомлении своим несогласием. Результат будет один и тот же. Но не видит до тех пор, пока работник не выразит своё несогласие любым другим способом, предусмотренным Законом.

Но то, что "все написали", уже хорошо. Когда много возражающих - проще решать проблемы.

 

Сидим ждем ответа от администрации,

Можно не ждать, в том смысле, что работодатель вряд ли изменит своё мнение - Закон о спецоценке возлагает на него лишь обязанность ознакомления работника с результатами СОУТ на его рабочем месте, но не принуждает работодателя реагировать на ваше несогласие реализованное в "заметках на полях". Мне бы, на месте работодателя, было бы плевать на ваше несогласие в такой форме и закон бы меня в этом поддержал. До определённого момента.

 

...если будет тишина, надо куда то обращаться.

Вот это уже теплее.

 

Куда пока вопрос.

Вопрос не только "куда?", но и с "чем?".

Куда - госэкспертиза, ГИТ, СУД. С чем - не с пустыми руками. Эмоции никого не впечатлят. В смысле - с документами и аргументированными возражениями. Прочитайте на досуге Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 г. N 652н г. Москва "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Есть уже и судебная практика на эту тему.

 

 

Профсоюза у нас нет или мы про него не знаем))))

Тогда вопрос на засыпку - кто ставил подпись вместо профсоюза в комиссии по проведению спецоценке? Ведь, согласно Закону, в неё должен входить либо представитель профсоюза либо другого представительного органа работников, если таковой имеется. Кстати, неплохо бы и вам уже объединяться.

 

Ну если чёрным по белому, тогда опять неправ.

Не кляните себя - я бы тоже не поверил :-)

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

Тогда вопрос на засыпку - кто ставил подпись вместо профсоюза в комиссии по проведению спецоценке?

 

Не кляните себя - я бы тоже не поверил :-)

под документом стоит подпись человека с должностью председатель профсоюзного комитета, которого мы в глаза не видели и не знаем. Профсоюза у нас в 03 нет.

 

Когда много возражающих - проще решать проблемы.

Возражающие все, нам бы еще помочь, что да как и куда

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот это уже теплее.

 

Сегодня провели общее собрание

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников

отделения скорой медицинской помощи

ГБУЗ «Областная больница г. Троицк»

 

18 ноября 2015 г. г. Троицк

 

 

 

Всего работников отделения – 52 человек

Присутствует на собрании – 45 человек (список прилагается).

 

Предложили: избрать председателем собрания Аджиалиеву С.С., секретарем – Стародубцеву О.А..

 

ПОСТАНОВИЛИ:

Избрать председателем собрания Аджиалиеву С.С.., секретарем – Стародубцеву О.А.

Голосовали: «за»: 45 человек; «против»: нет человек; «воздержались»: нет человек.

 

Принято: единогласно.

 

СЛУШАЛИ:

Аджиалиева С.С. – предложила утвердить повестку дня собрания:


  1. О результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников ОСМП.
     

  2. Об изменение условий трудового договора, в части уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска

ПОСТАНОВИЛИ:

Повестку дня утвердить.

Голосовали: «за» 45 человек; «против»: нет человек; «воздержались»: нет человек

 

Принято: единогласно

 

 

ПОВЕСТКА ДНЯ


  1. О результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников ОСМП.
     

  2. Об изменение условий трудового договора, в части уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

 

СЛУШАЛИ:

Выступил Бочкарёв А. Г.

I. В процессе изучения протокола и результатов Специальной оценки условий труда (далее по тексту СОУТ) я считаю, что были выявлены следующие нарушения и не соответствия действующим нормативным правовым документам:

1. Нарушение ст. 5 ФЗ №426 – мы не были извещены и не присутствовали при СОУТ

2. Измерение тяжести трудового процесса проведено с нарушением приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. №33 н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" , а именно не учитывались следующие параметры оценок: масса перемещаемого груза вручную осуществляется по максимальному значению, не учтены наклоны корпуса и пребывания в той или иной позе…

 

3. 0Не учтены и не проводилась оценка условий труда при воздействие химического фактора. Работа с наркотическими анальгетиками в независимости от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны, условия труда относятся к 3.2 классу условий труда.

 

4. При проведении СОУТ не применялся и не учитывался приказ Минтруда № 250-н от 24.04.15г. согласно которого :

 

- не оценена травмо безопасность рабочего места сотрудников ОСМП

 

- не повышена на одну степень условия труда по напряженности трудового процесса .

 

- не проведена оценка производственного процесса фельдшера по приему вызовов (плотность звуковых сигналов и сообщений в единицу времени, число объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор и речевой аппарат…)

 

 

II. 12 ноября 2015 года сотрудникам ОСМП были выданы уведомления об изменении трудового договора из которого следует, что ежегодный оплачиваемы отпуск будет составлять 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемы отпуск в размере 14 календарных дней за вредные и опасные условия труда, 3 календарных дня за непрерывный стаж работы , предоставляется не будут на основании протокола СОУТ, где определен класс опасности условий труда 3.1, что в свою очередь не соответствует действительным условиям работы на ОСМП г.Троицка.

Не предоставление дополнительных дней отпуска считаем не правомерным и противоречащем действующему законодательству РФ . Согласно решению Верховного Суда РФ от 14.01.13 года № АКПИ 12-1570 при установлении при установлении по СОУТ 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации и льготы установленные действующим законодательством.

Предлагаю для защиты прав обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру г.Троицка, информировать Министерство здравоохранения Челябинской области и администрацию ГБУЗ “Областная больница г.Троицка

 

 

ВЫСТУПИЛИ:

 

 

1.Колупаев М.В., фельдшер– предложил поддержать предложение фельдшера Бочкарёва А.Г.

2.Турок Л.А. – предложила делегировать право представлять интересы коллектива ОСМП фельдшерам Бочкарёву А.Г., Колупаеву М.В., Ершову И.П.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

 

1. Для защиты прав сотрудников ОСМП, обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру г.Троицка, информировать Министерство здравоохранения Челябинской области и администрацию ГБУЗ “Областная больница г.Троицка “ о признании не правомерным результатов СОУТ в отношении сотрудников ОСМП г.Троицка и не предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Делегировать право представлять интересы коллектива ОСМП фельдшерам Бочкарёву А.Г., Колупаеву М.В., Ершову И.П.

3. Предоставить право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения данного трудового спора, принимать решения по урегулированию спора, заключать соглашения с правом подписи.

 

 

 

 

Голосовали: «за» - 45 человек; «против» - нет , воздержались - нет человек.

 

Принято: единогласно.

 

 

 

Председатель собрания С.С. Аджиалиева

 

Секретарь О.А. Стародубцева.

 

Вопрос не только "куда?", но и с "чем?".

 

Государственной инспекции по труду в Челябинской области,

454091, г.Челябинск, Свердловский проспект, 60

государственному инспектору по труду

Шишмакову Павлу Борисовичу

 

 

Прокуратура Челябинской области г.Троицка

прокурору Бастрыкину Владимиру Александровичу

457100 г.Троицк, ул.Климова, 18

 

Министру здравоохранения Челябинской области

Кремлеву Сергею Леонидовичу

454091, г. Челябинск, ул. Кирова, 165

 

ГБУЗ “Областная больница г.Троицка”

Главному врачу

Корец Станиславу Андреевичу

457100 г.Троицк, пл Майская 1

От ....

Заявление

 

 

12 ноября 2015 года сотрудникам отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ “Областная больница г.Троицка”(далее ОСМП) были выданы уведомления об изменении трудового договора из которого следует, что ежегодный оплачиваемы отпуск будет составлять 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемы отпуск в размере 14 календарных дней за вредные и опасные условия труда, 3 календарных дня за непрерывный стаж работы , предоставляется не будут на основании протокола Специальной оценки условий труда (далее по тексту СОУТ), где определен класс опасности условий труда 3.1, что в свою очередь не соответствует действительным условиям работы на ОСМП г.Троицка.

Не предоставление дополнительных дней отпуска считаем не правомерным и противоречащем действующему законодательству РФ . Согласно решению Верховного Суда РФ от 14.01.13 года № АКПИ 12-1570 при установлении при установлении по СОУТ 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации и льготы установленные действующим законодательством.

 

В процессе изучения протокола и результатов СОУТ считаем, что были выявлены следующие нарушения и не соответствие действующим нормативным правовым документам:

1. Нарушение ст. 5 ФЗ №426 – мы не были извещены и не присутствовали при СОУТ

2. Измерение тяжести трудового процесса проведено с нарушением приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. №33 н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а именно не учитывались следующие параметры оценок: масса перемещаемого груза вручную осуществляется по максимальному значению, не учтены наклоны корпуса и пребывания в той или иной позе…

3. 0Не учтены и не проводилась оценка условий труда при воздействие химического фактора. Работа с наркотическими анальгетиками в независимости от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны, условия труда относятся к 3.2 классу условий труда.

4. При проведении СОУТ не применялся и не учитывался приказ Минтруда № 250-н от 24.04.15г. согласно которого:

- не оценена травма безопасность рабочего места сотрудников ОСМП

- не повышена на одну степень условия труда по напряженности трудового процесса.

- не проведена оценка производственного процесса фельдшера по приему вызовов (плотность звуковых сигналов и сообщений в единицу времени, число объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор и речевой аппарат…)

5. В составе членов комиссии входила председатель профсоюзного комитете Клягина С.В. с которой коллектив ОСМП не знаком и которой не делегировались права предоставлять интересы работников ОСМП при проведении СОУТ.

6. В карте СОУТ строка 022, написано, что использование оборудования - не требуется, что не соответствует действительности: в своей работе мы используем электрокардиографы, дефибрилляторы, аппараты ИВЛ…

7. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдаются в полном объеме (халат, костюм х/б,), не соблюдаются сроки выдачи СИЗ.

 

Просим Вас признать проведенную СОУТ в ОСМП г.Троицка не действительной и обязать провести повторную СОУТ с соблюдением всех действующих норм и правил законодательства РФ и исходя из результатов вновь проведенной СОУТ решить вопрос о предоставлении или отмене полагающихся компенсаций и льгот за работу в вредных и опасных условий труда, согласно постановления правительства РФ

 

Приложение:


  1. протокол общего собрания сотрудников ОСМП на двух листах в одном экземпляре.
     

  2. копии уведомлений об изменений условий трудового договора на одном листе в двух экземплярах на имя Колупаева М.В., Бочкарева А.Г. (идентичные уведомления получили все сотрудники ОСМП)
     

  3. копии карт специальной оценки условий труда на одном листе в двух экземплярах на имя Колупаева М.В., Бочкарева А.Г. (идентичные уведомления получили все сотрудники ОСМП)

 

 

 

20.11.2015г.

Бочкарев Алексей Геннадьевич ___________________

 

 

Колупаев Максим Валерьевич ___________________

 

 

Ершов Иван Петрович ___________________

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Возражающие все, нам бы еще помочь, что да как и куда

Один факт такого единодушия восхищает и даёт большую надежду на успех всего предприятия.

Оговорюсь сразу - личного опыта по части опротестовывания результатов так или иначе у меня нет, поскольку, к счастью, до этого дела не доходило в силу того обстоятельства, что к СОУТ готовились заранее и всё было под контролем. Поэтому, высказывая своё мнение, буду импровизировать и озвучивать опыт и мнения из других источников.

В части касающейся непосредственно Методики СОУТ и её практического применения на пользу работникам скорой в свои буду исходить из личного опыта и мнения экспертов по СОУТ с которыми мне удалось пообщаться.

 

1. Нарушение ст. 5 ФЗ №426 – мы не были извещены и не присутствовали при СОУТ

Насколько мне известно Закон о СОУТ не содержит в себе такой нормы, как обязанность работодателя уведомлять работника о времени проведении спецоценки. Членов комиссии - естественно ДА, но работника он должен лишь ознакомить с её результатами и не препятствовать присутствию работника во время её проведения. Но, повторюсь, уведомлять работника о сроках её проведения не обязан.

 

Измерение тяжести трудового процесса проведено с нарушением приказа ...не учитывались следующие параметры оценок: масса перемещаемого груза вручную осуществляется по максимальному значению, не учтены наклоны корпуса и пребывания в той или иной позе

На практике пользу в оценке фактора тяжести труда приносит учёт в протоколе СОУТ данных о весе переносимой аппаратуры (обычно носим всю возможную и на каждый вызов), сведения подтверждающие участие сотрудника в переноске больного (должностные инструкции), его (больного) вес. В достижении "вредного" класса можно и нужно выйти в максимальные пределы поднимаемого веса для мужчин и женщин, то есть на КУТ 3.2 Это реально. А наклоны корпуса и поза в силу малого хронометража вряд ли помогут достичь вредного класса.

 

Не учтены и не проводилась оценка условий труда при воздействие химического фактора. Работа с наркотическими анальгетиками в независимости от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны, условия труда относятся к 3.2 классу условий труда.

Малоперспективно, поскольку замеры концентрации паров наркотических анальгетиков на вашем рабочем месте, даже если такие проводить, покажут крайне низкую концентрацию, если вообще что-либо покажут. Особого смысла в этом не вижу. Так, для галочки.

- не оценена травмо безопасность рабочего места сотрудников ОСМП

Это правильно, поскольку при объективной оценке травмоопасность присутствует и её наличие, зафиксированное в протоколе, автоматически повышает итоговый КУТ на одну степень.

 

- не повышена на одну степень условия труда по напряженности трудового процесса .

Вы видели протоколы СОУТ, чтобы так однозначно говорить? А то можете здорово в промахнуться с этим обвинением. То обстоятельство, что КУТ по напряжённости у сотрудников СМП автоматически повышается на одну степень, может ничего не решать, так как известно, что КУТ начинается с 1 и, если его повысить на одну степень, то всё равно выходят допустимые условия труда, т.е. 2 класс. Возможно у вас так и произошло - с 1 класса повысили до 2. И всё это в рамках Методики.

Вопрос с напряжённостью очень сложный по причине того, что напряжённость в Методике оценивается весьма скудно и надо очень постараться, чтобы дотянуть хотя бы до КУТ 3.1 Во время проведения СОУТ у нас я пытался апеллировать к тому факту, что в процессе оказания медицинской помощи необходимо мониторировать состояние пациента по многим параметрам, в том числе и отслеживать показатели аппаратуры (пульс, сатурацию, Ад, ЭКГ и проч.) и в совокупности это даёт весьма высокую ("вредную")плотность сигналов, но затем этот показатель здорово размывается, когда производят их перерасчёт на продолжительность всей рабочей смены. После этого величина плотности сигналов укладывается в норму оптимальных или допустимых значений, то есть без вредности.

 

не проведена оценка производственного процесса фельдшера по приему вызовов (плотность звуковых сигналов и сообщений в единицу времени, число объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор и речевой аппарат…)

Маловероятно, что получится вредный КУТ. В чём, по вашему мнению, заключается плотность звуковых сигналов и сообщений, число объектов наблюдения и каких объектов? Насколько я помню, здесь вновь необходим хронометраж и прочее. А это опять же не дотянет до вредного класс. Жаль, но диспетчера могут, скорее всего, остаться за бортом. Ничего не поделаешь.

Можете сами потренироваться - взять Методику и в соответствие с ней смоделируйте процедуру оценки рабочего места диспетчера. Кстати, такой тренинг хорошо помогает оценить перспективы и узкие места вообще.

 

Согласно решению Верховного Суда РФ от 14.01.13 года № АКПИ 12-1570 при установлении при установлении по СОУТ 3 класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации и льготы установленные действующим законодательством.

Цитируя это решение ВС, вы допускаете принципиальную ошибку - в этом тексте никогда не было упоминаний о СОУТ. Только Аттестация рабочих мест.

Сами придумали? Такое ноу-хау ничего хорошего не сулит, поскольку любой суд откажет вам в подобной претензии, поскольку в этом решении упоминается Постановление №870, которое в отношении СОУТ никакого значения не имеет и на сегодня фактически уже утратило силу. ИМХО - забудьте о нём иначе вас легко опрокинут, напомнив о чём на самом деле идёт речь в упомянутом вами решении ВС.

 

а именно не учитывались следующие параметры оценок: масса перемещаемого груза вручную осуществляется по максимальному значению, не учтены наклоны корпуса и пребывания в той или иной позе…
Не учтены и не проводилась оценка условий труда при воздействие химического фактора
не оценена травма безопасность рабочего места сотрудников ОСМП - не повышена на одну степень условия труда по напряженности трудового процесса. - не проведена оценка производственного процесса фельдшера по приему вызовов (плотность звуковых сигналов и сообщений в единицу времени, число объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор и речевой аппарат…)

Дело в том, что всё это могло быть оценено - другой вопрос как? Необходимо смотреть протоколы спецоценки. Именно протоколы, а не только карты спецоценки.

 

В карте СОУТ строка 022, написано, что использование оборудования - не требуется, что не соответствует действительности: в своей работе мы используем электрокардиографы, дефибрилляторы, аппараты ИВЛ…

Это прокол со стороны администрации и эксперта. Как я писал выше - это важно для оценки тяжести труда.

 

решить вопрос о предоставлении или отмене полагающихся компенсаций и льгот за работу в вредных и опасных условий труда, согласно постановления правительства РФ

Опять вы про постановление. Какое? Какие компенсации за работу во вредных условиях труда на сегодняшний день для вас определяет ТК. Этого достаточно.

 

Далее - я ни разу не увидел упоминания об оценке у вас биологического фактора. А ведь это наше ВСЁ. По одному лишь биологическому фактору можно получить КУТ 3.3

Класс условий для биологического фактора выставляется для медиков, непосредственно оказывающих медицинскую помощь без количественного измерения, без количественной оценки биофактора. Основной принцип в этом - сопоставление возбудителей тех заболеваний, с которыми сотрудник СМП встречается в своей работе в лице пациентов, с Классификацией патогенных микроорганизмов, а затем с таблицей в Приложениях Методики. Согласно Классификации этой таблице Методики, такие патогены, как вирусы гепатитов В, С и ВИЧ, представляют собой по Классификации второй класс патогенности и соответственно отнесены к 3.3 классу условий труда.

Для оценки этого фактора эксперт должен составить запрос в адрес администрации о перечне заболеваний и возбудителей, с которыми в ходе своей работы контактируют сотрудники. И не важно основное это заболевание или сопутствующее - принципиален сам факт наличия того же гепатита В, С или ВИЧ. Вам в обязательном порядке надо поинтересоваться, как оценивался у вас биофактор - опять же смотрим протоколы и карты спецоценки, находим эксперта и задаём ему те же вопросы.

 

В плане прогноза по поводу ваших обращений в различные инстанции надо быть весьма сдержанным - оттуда могут просто ответить, что СОУТ у вас проведена в соответствие с Методикой спецоценки и точка. Тогда необходимо будет опротестовывать её в госэкспертизе или в судебном порядке и, как вариант, скинуться и провести её у себя за свои деньги. Такие прецеденты, во всяком случае с Аттестацией, мне известны.

Читайте внимательно нормативные документы, чтобы не промахнуться, как с решением ВС и Постановлением №870.

Если интересно - могу дать ссылки на форумы экспертов по оценке труда с обсуждением вопросов спецоценки у медиков.

ИМХО - у вас есть все перспективы добиться своего. Главное - учить матчасть, не сверачивать с намеченного пути и набраться терпения. В отношении своего скепсиса по поводу оценки напряжённости, химфактора и проч. - я не собираюсь вас расхолаживать или отговаривать. Пробуйте - может у вас и получиться. Я буду только рад этому обстоятельству. Но, вначале, по моему мнению, лучше сосредоточиться на более привлекательных факторах - биофактор, тяжесть, травмоопасность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ответ прокуратуры - ваше дело передано в трудовую инспекцию...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ответ прокуратуры - ваше дело передано в трудовую инспекцию...

Удачи! Главное, чтобы ГИТ не спустила это дело на тормозах.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Удачи! Главное, чтобы ГИТ не спустила это дело на тормозах.

выиграли, а он сука с нового года еще хлеще завернул, стажевые до 15% снизил, вредности до 4% и сократил количество авто

сократил до 4шт на 100000 город. готовим новую телегу. юридическую бы помощь нам...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×