Перейти к содержанию
reg4803

Федеральные (ОМС) надбавки (выплаты) работникам 03

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! После проверки страховой компании карт вызовов у многих сотрудников администрация снизили сумму выплаты (надбавки). Т.е. проще говоря. наша администрация решила компенсировать штрафы страховой компании за счет сотрудников. Из суммы в 3500 рублей, в среднем почти у каждого сотрудника срезали где-то 1000-1300 рублей. Экономисты и зам главного по страховой ссылаются на акты проверок страховой компании, где есть дефекты в оказании и/или заполнении карты вызова.

Подскажите, как обстоят дела с этим в других регионах и законно ли снимать сумму с сотрудников? Кстати, в расчетном листке сумму 3500 и 5000 у нас значатся как стимулирующие выплаты т.е. расценивается как ежемесячная премия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
стимулирующие выплаты т.е. расценивается как ежемесячная премия

Стимулирующие выплаты положены за качество. Соответственно если СМО при экспертизе карт выдаёт % карт с дефектами, то эти дефекты допустил конкретный фельдшер/врач, соответственно пропорционально будут уменьшены стимулирующие надбавки у специалиста допустившего дефекты в работе.

В нашем учреждении дефекты в работе приводят к % уменьшению суммы стимулирующих выплат, разработаны критерии-например что такое мелкие ошибки, что такое грубые ошибки, и какой % будет сниматься в зависимости от количества тех или иных ошибок. Например снятие 100% оплаты с обслуженного вызова СМО - это грубая ошибка, минус 10% от стимулирующих. В любом случае, чтобы с Вас что-либо снимать, нужно принять в Вашем учреждении локальный акт/приказ, всех Вас ознакомить под роспись - что и сколько будет с Вас сниматься, и только после всей процедуры принятия-ознакомления с Вас должны снимать что-то...Должна функционировать постоянно созданная в учреждении комиссия - экспертный совет, именно на нём члены-эксперты этой комиссии, на основании письма из СМО (там тоже эксперты) - дают письменное заключение, что мол у Иванова 2 грубые ошибки, ему снять 20 баллов. После идёт уже заседание тарификационной комиссии, где Ваш Главный фельдшер на основании заседания экспертного совета, ходатайствует перед главным врачом о снятии с Вас % или наоборот добавить Вам за расширенный/дополнительный объём работ. Всё это оформляется в надлежащем виде, подписывается коллегиально, процесс ходатайства идёт при комиссии где присутствуют все службы (юрист, экономист, главный бухгалтер). Сейчас 1 рубль невозможно дать специалисту без этой процедуры.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
...После проверки страховой компании карт вызовов у многих сотрудников... снизили сумму выплаты (надбавки)... администрация решила компенсировать штрафы страховой компании за счет сотрудников. Из суммы в 3500 рублей, в среднем почти у каждого сотрудника срезали где-то 1000-1300 рублей. Экономисты и зам главного по страховой ссылаются на акты проверок страховой компании, где есть дефекты в оказании и/или заполнении карты вызова...
*90 Хм... Деловая, смотрю, Сергей, у вас администрейшн... Деловая и ушлая :)))) А вы кушайте, кушайте... Я ж ещё в прошлом году здесь отписывала: "Нет теперь федеральных выплат стимулирующего характера. Нет нигде! Все суммы переданы в бюджеты субъектов для ежемесячных выплат работникам СМП в виде "выплат компенсирующего характера". Дробление их, вычет из них каких-либо понижающих коэффициентов недопустимы!". Так что действия вашей, Сергей, администрации незаконны!
...Кстати, в расчетном листке сумму 3500 и 5000 у нас значатся как стимулирующие выплаты т.е. расценивается как ежемесячная премия...
Премия может либо начисляться, либо не начисляться. Заранее премиальные определяться не могут. У вас должны быть критерии (в коэффициентах), которые устанавливаются каждому сотруднику ежесменно, по таблице, в Exel-варианте. А в конце отчетного периода туда вносится общая сумма на премию, пришедшая "сверху" на ваше подразделение, и таблица сама раскидывает, кому и сколько... А другого быть не может *128

Сергей, в суд-то обратиться не хотите? Или, что проще - в инспекцию по труду и зарплате? А можно потревожить Главного контролёра Минфина по вашему субъекту. Насколько мне известно, использование определённой статьи бюджетных расходов в рамках другой бюджетной статьи Минфином карается и весьма круто :)))) Зато впредь неповадно будет дробить недробимое *120

 

Стимулирующие выплаты положены за качество. Соответственно если СМО при экспертизе карт выдаёт % карт с дефектами, то эти дефекты допустил конкретный фельдшер/врач, соответственно пропорционально будут уменьшены стимулирующие надбавки у специалиста допустившего дефекты в работе...

Кир *120 У вас тоже лажа, дорогой! См., плииз, выше. И потом, это у вас главный фельдшер занимается учётом качества, у нас - завы, у Сергея, вроде бы, главный врач.

В любом случае, бывшие федеральные субсидии давно перекочевали из стимулирующих выплат в компенсирующие, за выездную почасовую работу по СМП, а не за качество. Это отраслевые выплаты, сугубо выездному персоналу! Какие дробёжки? Только пропорционально отработанным часам! Они не дробятся!!! Выработал фельдшер/врач ставку - расчётчик ставит к выплате 3500/5000. Выработал меньше/больше, меньше/больше врач/фельдшер в зарплату по этой статье и получит. За фактически отработанное время... Уж тебе-то, как руководителю среднего звена, стыдно не знать федеральные законы *118 Никто эти суммы не отменял, Кир! Вам также имеет смысл написать "фи" Главному контролёру Минфина по ЯНАО *128

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Елена!!! Вы как всегда правы! У нас подают так сказать критерии каждый месяц но там всегда одна сумма 3500!!! В квитке указано стимулирующие выплаты. Больше стимулирующих выплат мы не видели. Разумеется АДминистрация выплаты компенсационного характера в размере 3500 рублей сделала как ежемесячную премию т.е. стали стимулирующие и давай теперь кромсать ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

... бывшие федеральные субсидии давно перекочевали из стимулирующих выплат в компенсирующие..

Можно ссылку на докУмент?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В любом случае, бывшие федеральные субсидии давно перекочевали из стимулирующих выплат в компенсирующие, за выездную почасовую работу по СМП, а не за качество
Какие компенсирующие? За выездной характер работы персоналу положены % ( до 80%) А вот 3500/5000 это бывшая субвенция, в ЯНАО эти деньги в разряде - СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, т.е. выплат положенных за КАЧЕСТВО выполненных работ. Если фельдшер отработал на 1 ставку и допустил 2 грубых замечания, не с оклада же ему снимут эти 20%?! А со стимулирующих выплат.

Есть приказы, есть локальные акты - я считаю, что это более чем адекватно. Неужели у Вас Елена снимают с оклада? Или у Вас двойная/тройная стимуляция от избытка денег в ФОТе?

 

Больше стимулирующих выплат мы не видели
А какие стимулирующие Вы хотите увидеть?! Мы все финансируемся через один канал - ФОМС, и чуть-чуть зарабатываем на платных услугах. Откуда возьмутся деньги в ФОте , чтобы Главный врач дополнительно к имеющимся стимулирующим -3500/5000 выплатил ещё какие-то стимулирующие?

 

Разумеется АДминистрация выплаты компенсационного характера в размере 3500 рублей сделала как ежемесячную премию т.е. стали стимулирующие и давай теперь кромсать ...
Вы хотите чтобы администрация кромсала % от вашего оклада ?! Кромсать будут однозначно, но всёт-аки есть разница снять 10% от 3500 или снять 10% от 8000 (оклад фельдшера с вышкой)

 

Кир! Вам также имеет смысл написать "фи" Главному контролёру Минфина по ЯНАО

Уж лучше пИсать против ветра тогда. *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не совсем понятно, а что делает Ваша администрация. Они что, карты не проверяют, допуская финансовые потери. Просто невозможно представить, если карты проверяются ст.врачами и пр. (а они проверяются и ещё как проверяются), чтобы там ОМСом были выявлены ошибки. А если они всё-таки выявлены, то вероятно (может быть) (возможно) это банальный договор-откат вашей администрацией ОМСу (ну договорились ребята между собой - "давайте мы у Вас 10% карт с замечаниями будем находить" - "а давайте"). Ну просто иной вариант сложно представить, при том контроле карт местной администрацией.

Ну конечно никто не обязан проверять твои карты - накосячил - отвечай. Но ведь проверяют.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Не совсем понятно, а что делает Ваша администрация
Да и правда? Ну ка их - укол в мышцу и в печку. *101

Конечно проверяются ВСЕ карты старшим врачом, заместителем главного врача по лечебной части, карты с расходом ПКУ и Нарко - ещё и фармацевтом. Далее дефектные карты ДОРАБАТЫВАЮТСЯ на смене.И всё-таки СМО находит ошибки, первые 2013-2014 годы с организации снимали до 1 миллиона рублей ежегодно. Карты брались по 600 штук за квартал. Сейчас ситуация стала спокойнее. Мы всем теперь в 100% проводим пульсоксиметрию, даже буйным психическим стараемся ценой своей жизни зацепить несчастную прищепку...СМО не волнует что там было на вызове, положено - сделай, не сделал - отписываться замучаешься - уж лучше сделать...

 

(ну договорились ребята между собой - "давайте мы у Вас 10% карт с замечаниями будем находить" - "а давайте"

Прокомментирую так: Вы же понимаете если организация создана - то она должна показывать свою работу. Разве может врач, работая в нынешних условиях, с нашим "неадекватным" порой населением, за 20 минут, согласно приказу № 388н - обслужить пациента и при этом не совершить ни единой ошибки? В МинЗдраве я уверен сидят не дураки... *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ОМСом были выявлены ошибки

бюджет страховых медицинских организаций формируется за счет средств ФОМС, которые направляются по статье «на ведение дела». Кроме того, компании оставляют себе 50% от штрафов за оказание помощи с нарушениями и 30% средств, которые были предъявлены к оплате необоснованно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А какие стимулирующие Вы хотите

увидеть?! Мы все финансируемся через

один канал - ФОМС, и чуть-чуть

зарабатываем на платных услугах. Откуда

возьмутся деньги в ФОте , чтобы Главный

врач дополнительно к имеющимся

стимулирующим -3500/5000 выплатил

ещё какие-то стимулирующие?

А как же фонд экономии? Нигде ведь нет полной укомплектации штата, ни по медикам, ни по водителям. ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Конечно проверяются ВСЕ карты старшим врачом, заместителем главного врача по лечебной части, карты с расходом ПКУ и Нарко - ещё и фармацевтом. Далее дефектные карты ДОРАБАТЫВАЮТСЯ на смене.И всё-таки СМО находит ошибки

Полностью согласен. Правда СМО на СМО не приходиться. Были случаи без претензий, но крайне редко. В последнее время, после официального оспаривания выводов проверяющих, в общем стало меньше придирок. В принципе, адекватный начмед может "отбить" до 50% претензий со стороны СМО.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В принципе, адекватный начмед может "отбить" до 50% претензий со стороны СМО

100% согласен. Начмед у нас всем бы такого!!! *105

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

 

А какие стимулирующие Вы хотите увидеть?! Мы все финансируемся через один канал - ФОМС, и чуть-чуть зарабатываем на платных услугах. Откуда возьмутся деньги в ФОте , чтобы Главный врач дополнительно к имеющимся стимулирующим -3500/5000 выплатил ещё какие-то стимулирующие?

 

Вы хотите чтобы администрация кромсала % от вашего оклада ?! Кромсать будут однозначно, но всёт-аки есть разница снять 10% от 3500 или снять 10% от 8000 (оклад фельдшера с вышкой)

 

 

Не соглашусь. Дело в том, что раньше у нас были стимулирующие выплаты в квитке так и указывали. всего стимулирующих выплат было две. Первая стимулирующая выплата это наработка по страховой, а вторая стимулирующие за неидентифицированных. А вот 3500 как раз были компенсационные выплаты! И если были обоснованные жалобы, то снимали со стимулирующих. Но с января этого года стимулирующие нам вообще убрали и сказали что вы не нарабатываете, А компенсационные выплаты заменили на стимулирующие, вот вам типа и премия каждый месяц!

 

У нас оклад с вышкой 5600

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

5 тыс. и 3,5 тыс. теперь называются ежемесячными денежными выплатами и они заложены в тарифы скорой медицинской помощи. Главный врач не может их уменьшить. Стимулирующие выплаты за качество выполненных работ сами по себе. Во всех нормативных актах между этими двумя видами выплат стоит союз "и".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Не соглашусь. Дело в том, что раньше у нас были стимулирующие выплаты в квитке так и указывали. всего стимулирующих выплат было две. Первая стимулирующая выплата это наработка по страховой, а вторая стимулирующие за неидентифицированных
Не могу никак прокомментировать ЭТо...Видимо фонд оплаты труда вашей станции позволял идти на некие ухищрения связанные с подобными СТИМУЛЯЦИЯМИ. Конечно это похвально, главный врач о Вас заботится, даже стимулирует ВАС обслуживать неидентифицированных....Хотя по сути это бред, так можно и за бомжей стимулироваться, коммерческих сексработников, мигрантов, иностранцев...В каждой избушке свои погремушки...

 

Но с января этого года стимулирующие нам вообще убрали
Их привели в соответствие с программой госгарантий и прочими приказами...Чтобы не было соблазна "нетрадиционных стимуляций" *101

 

5 тыс. и 3,5 тыс. теперь называются ежемесячными денежными выплатами и они заложены в тарифы скорой медицинской помощи. Главный врач не может их уменьшить
А кто ему запретил это?! И отчего к окладу положены "ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ" ?! За что ?!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хотя по сути это бред, так можно и за бомжей стимулироваться, коммерческих сексработников, мигрантов, иностранцев...В каждой избушке свои погремушки...

 

Какие ухищрения? Ежемесячно подавался реестр в управление здравоохранения о том, что скорой помощью обслужено 30 пациентов (к примеру) не имеющих страхового полиса и/или не имеющих гражданства РФ. Деньги поступали из бюджета отсюда была и премия по неидентифицированным

 

Их привели в соответствие с программой госгарантий и прочими приказами...Чтобы не было соблазна "нетрадиционных стимуляций" *101

 

А что такое "прочие" приказы???

И в чем соблазн "нетрадиционной стимуляции"???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И отчего к окладу положены "ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ" ?! За что ?!
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год.

 

X. Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

 

39. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее:

б) осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи;

 

Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов (утв. постановлением Правительства РФ от 28 ноября 2014 г. N 1273).

 

IV. Базовая программа обязательного медицинского страхования.

 

В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования:

В субъекте Российской Федерации тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию формируются в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи и в части расходов на заработную плату включают финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;

врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации;

врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Далее, в каждом регионе имеется аналогичная Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в соответствии с которой в части расходов на заработную плату включено финансовое обеспечение денежных выплат стимулирующего характера, включая денежные выплаты врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации.

В каждом регионе имеется также Тарифное соглашение по обязательному медицинскому страхованию в регионе, в соответствии с которым в целях финансового обеспечения оказания медицинской помощи ежемесячно производится дополнительная оплата медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (выплаты стимулирующего характера) в размере 5,0 тыс. руб. врачу, 3,5 тыс. руб. фельдшеру (акушерке), 2,5 тыс. руб. медицинской сестре.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ежемесячные денежные выплаты должны осуществляться и за работу по совместительству.

Из прессы:

"29.09.2015. В ряде станций скорой медицинской помощи Кемеровской области стимулирующие выплаты производились только по основному трудовому договору. После проведенных проверок специалистом обкома Профсоюза в положения по оплате труда были внесены дополнения в части установления стимулирующих выплат по заключенному трудовому договору на работу по совместительству.

В настоящее время размеры выплат устанавливаются пропорционально отработанному времени по совместительству из расчета 5000 руб. врачам, 3500 – фельдшерам выездных бригад.

Источник: Кемеровская областная организация Профсоюза."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации;

Я понял, что за оказание скорой медицинской помощи ВНЕ медицинской организации (всегда ведь именно в организации такая помощь оказывалась) полагаются выплаты фельдшерам и врачам?!!! То-есть кроме оклада полагающегося за выполнение обязанностей, стимулирующих надбавок за качество выполнения этих обязанностей, полагаются дополнительные выплаты уже заложенные якобы в тарифное соглашение за оказание скорой медицинской помощи ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ?!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
То-есть кроме оклада полагающегося за выполнение обязанностей, стимулирующих надбавок за качество выполнения этих обязанностей, полагаются дополнительные выплаты уже заложенные якобы в тарифное соглашение за оказание скорой медицинской помощи ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ?!!
Да!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Да!!!
Да ладно... *76

В нашей организации помощь ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ организации это только платные услуги - дежурства на массовых мероприятиях ВНЕ РАБОЧЕГО времени, оплачивается отдельно. Собственно скорая медицинская помощь у нас вся оказывается ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ организации т.к. у нас нет отделения, палат с временным пребыванием пациентов...Поэтому про такую оплату я впервые слышу и плохо понимаю...что это за оказание скорой помощи ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ организации ?!

Допустим я пошёл в лес за грибами, вижу роды - оказываю помощь ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ?!! Проясните!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
И отчего к окладу положены "ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ" ?! За что ?!

Лыко да мочало - начинай сначала *120

Для того нужно вспомнить, когда и с какой целью появились отраслевые субвенции... У вас в ЯНАО их обозвали субвенциями и индивидуально. Хотя в зарплатном квитке эта позиция должна была обзываться "федеральная субсидия за работу в ..." , согласно названию межсубъектовых проводок. Затем они транспонировались в " федеральные надбавки"... Затем - в "выплаты стимулирующего характера".. Теперь, после арбитражных сражений независимого профсоюза медработников России с законодателями, эти суммы определены как выплаты компенсационного характера, выплачиваются только конкретным медицинским специальностям (участковые врачи и их медсёстры, врачи семейных центров и их медсёстры, персонал ФАПов, некоторые специалисты АПУ и их медсёстры, выездной персонал подразделений СМП субъектов РФ) за фактически отработанное время по данной специальности. Вспомни, повсеместно были вопросы о возможности оплаты при выработке часов более ставки...

Ранее финансовые массивы кумулировались в федеральном бюджете, субъекты по истечении каждого отчётного периода запрашивали свою часть ( запрашивали даже тогда, когда в низы вещали, что Федерация денег не дала иль дала только Москве и Питеру)... Теперь эти суммы переданы в бюджеты субъектов. К ФОМСу эти суммы не имеют отношения. А что удивляет, Кир? У вас психиатры, кадровики, канцелярия, бухгалтерия, завхоза, сёстрам-хозяйки, дворники, уборщики помещений зарплату через ТФОМС получают? Блажат они вам :))) Из местного бюджета! И суммы на компенсационные выплаты лежат в бюджете ЯНАО... У нас вон уже в ЗакСе СПб началась работа по подготовке бюджета следующего года, по определению, какие суммы будут переданы ФОМСу, какие оставлены на зарплаты должностям вне ФОМСа и на компенсационные выплаты отдельным специальностям... Только коль вам ленно пЫсать против ветра, так и сидите в ...опе *120 А Сергей-то не для того задался вопросом...

 

...бюджет страховых медицинских организаций формируется за счет средств ФОМС, которые направляются по статье «на ведение дела». Кроме того, компании оставляют себе 50% от штрафов за оказание помощи с нарушениями и 30% средств, которые были предъявлены к оплате необоснованно...
К вам, к нам это какое отношение имеет? У нас с тобой на вывеске есть прилагательное "страховое"? К вопросу, поставленному ТС, какое это отношение имеет?

 

...Конечно это похвально, главный врач о Вас заботится, даже стимулирует ВАС обслуживать неидентифицированных....Хотя по сути это бред, так можно и за бомжей стимулироваться, коммерческих сексработников, мигрантов, иностранцев...
Можно, вполне! Учитывать "по головам"! У тебя бомжей было стока, а у мени - стока... А сан.авиа было стока... а чего-то там - стока... *118

 

Да ладно... *76
Вот тебе и да ладно! Стыдно должно быть - не рядовая птаха :))) За своих нужно биться не за жиСТь, а насмерть! Я ж не говорю, что разгильдяя тебе по головке гладить нужно... Потому у нас Главный и велел распределять стимулирующие по заслугам... Только не в плане не этого:
...Допустим я пошёл в лес за грибами, вижу роды - оказываю помощь ВНЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ...
Ты чё-то не в тую степь :))))

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Поэтому про такую оплату я впервые слышу и плохо понимаю...
Да ладно... Не валяйте дурака.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Можно ссылку на докУмент?
А у доктора Лексея поисковики накрылись медным тазом? :)))) Все?????

Вон Вам Кемерово помогает:

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год...

<и> Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов (утв. постановлением Правительства РФ от 28 ноября 2014 г. N 1273)....

Только автор поста немного запуталась в определениях. Теперь есть две статьи: на компенсационные выплаты (за фактически отработанное в данной специфике время) и стимулирующие выплаты (конкретную работу с конкретным индивидуумом). Она ошибочно их в тексте объединяет союзом И... Можно, канеш... Но и субъект вам заложит в одном пакете :))) А статьи-то разные - одно дело бывшие президентские по часам, а другое - суммы за неидентифицированные головы, как у ТС, иль за иногородние, как у нас... И разделы в тексте рекомендаций разные... У меня лично по иногородним приходит в зарплату от полутора до трёх с гаком тыщ... Нормально? Правда, у нас е гАспада, которые на эти суммы в квитке глядят и говорят: "Ненавижжжу главного!!!!" *118
В принципе, адекватный начмед может "отбить" до 50% претензий со стороны СМО...
Ну, ежели начмеду больше заняться нечем... А вообще трэба Отдел качества... У нас он 80% отбивает :))))

 

Пы.Сы.

5 тыс. и 3,5 тыс. теперь называются ежемесячными денежными выплатами и они заложены в тарифы скорой медицинской помощи. Главный врач не может их уменьшить...
Эти выплаты официально именуются компенсационными выплатами за почасовую работу работу в конкретном виде отрасли: участки поликлиник, семейные центры, СМП. А вот стимулирующие выплаты можно каждый месяц всем поровну раздавать - по бздюлинке, а можно пропорционально вкладу - тогда и цЫфра в квитке будет повесомей...

Главный врач вообще ничего произвольно уменьшать не может, даже премии из своего "директорского" запаса :)))) Когда таковое имеется, можно и нужно сопротивляться. Должны быть "Критерии по премированию", прошедшие согласование в отраслевом профсоюзе и вплетены в Колдоговор.

Но многим лень пЫсать против ветра... *128

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×