Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

СНТА    0

Вопрос следующий Работник проходил ежегодный медицинский осмотр на организации, затем уволился оттуда, а через какое-то время снова устроился туда же... Расскажите, должен ли он проходить этот медицинский осмотр заново или нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
лир-ик    120

Порядок прохождения медицинских осмотров, а также объём исследований определены в приказе МЗ РФ № 302н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2011 г. N 302н

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ

ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ

И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Если Вы уже проходили медицинский осмотр в соответствии с вредными факторами - Вам на руки выдали паспорт здоровья, в нём отражены все ваши анализы и имеется заключение профпатолога - годны ли вы к работе в соответствии с перечнем ваших вредных факторов. В приказе указана периодичность некоторых исследований/анализов, если к примеру Вы уже имеете на руках результат Флюорографии и с момента выдачи результата не прошло 12 месяцев (имеется ввиду производственный фактор - фельдшер СМП ) -то Вам не надо заново делать флюорографию...Так же это касается обследования на ВИЧ/Гепатиты. Чтобы точно знать какие Вам нужно проходить анализы и с какой периодичностью, Вам надо знать свой производственный фактор. Обратитесь к Главному фельдшеру или старшему фельдшеру в своей организации, вам скажут точно.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
doktorina    14

Зарплата в бюджетном учреждении

Читайте в журнале №5, 2015

 

 

 

Если сотрудник прошел медосмотр в выходной день

Как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день?

Отвечает

Н.В. Чуткова,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ). В свою очередь работник должен соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В рамках исполнения этой обязанности отдельным категория работников необходимо проходить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ).

Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты этого дня является приказ руководителя учреждения о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день сотрудник должен явиться к врачу, сколько часов отводится на медицинский осмотр, как будет оплачен этот день.

По общему правилу время медосмотра оплачивается по среднему заработку. Но в выходной день работник не трудится и зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать ему потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной сотруднику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 ТК РФ, а не средний заработок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233

при прохождении медосмотра в выходной сотруднику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 ТК РФ, а не средний заработок.

Всё это верно, но на деле практически нигде не соблюдается. Даже и в однократном размере не оплачивают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Из свежих писем от сотрудников Московской Скорой.

 

Дим , привет !Ты медосмотр проходил ? Если еще нет , то я тебе в двух словах расскажу .

Представь себе , крошечное помещение с несколькими мини "кабинетами" в которых умещаются лишь стол , стул , "доктор" и пациент . Причем , "доктор" выполняет сразу несколько ролей . Он ставит штампы и подписи и за себя , и за окружающих специалистов . ЭКГ делается тут же путем ксерокопирования чьей-то заранее снятой пленки . Причем , пленка с рубцовыми изменениями . На вопрос : " А этот кошмар проканает ? Ведь с такой ЭКГ могут и до работы не допустить ?" , "доктор" утверждает , что все будет нормально .

Вобщем , весь "медосмотр" заключился лишь в сборе печатей . Вобщем , я абсолютно не против такого "медосмотра" , но нахрена городить весь этот огород , когда можно просто послать представителей от каждой подстанции с листами "здоровья" и без лишней суеты и беготни сразу проставить все печати ? А то ведь некоторые сотрудники восприняли весь этот фарс слишком уж буквально . И в банки по честному мочились , и вены свои дали поковырять .

Интересно , сколько государевых денежек осело в карманах НФП от этого мероприятия ?

А главное , как забавно звучит название конторы в которой проходило все это действо "Султан-мед" *101 Знаешь , я ничуть не удивлюсь , если этот "Султан-мед" сразу после окончания "диспансеризации" внезапно исчезнет из списков медорганизаций ...

Я вот чо думаю , А вот было бы не плохо , если бы кто-нибудь поднял тему нынешней "диспансеризации" ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

предлагали сдать кровь за гемоконтактные инфекции за свои кровные. вопрос компенсации не обсуждался. некоторые сдавали.

ох, если бы можно было пройти только одного врача с печатями от остальных врачей...

ооо...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
wera772    595

 

ох, если бы можно было пройти только одного врача с печатями от остальных врачей...

 

 

Я тоже наслышана про этот медосмотр . Говорят , что в этот раз примерно все так и было . Хотелось бы подробностей от очевидцев .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
EAA    87

Можно я тоже вопросик задам? *102 Если в мазке из зева и носа обнаружен стафилококк имеют ли право отказать в приеме на работу до полной санации (пока в мазке определятся не будет бактерия)? Ведь в приказе фигурируют только болячки, а про носительство стафилококка там ни слова нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

штафилококк этот везде живет, а на коже он ваще резидент.

неужели за это можно не взять на работу и где берут такие чудо-мазки?

вы какой-то работник общепита?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
интар    77

Смотря, какой стафилококк. Если - эпидермальный, то он условно патогенный. Если - золотистый, надо санировать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
drkris    110

Если - золотистый, надо санировать.

 

Нормативную базу о наличии мед.противопоказаний к работе врачом / фельдшером СМП в случае носительства St.aгreus предоставите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Нормативную базу о наличии мед.противопоказаний к работе врачом / фельдшером СМП в случае носительства St.aгreus предоставите?

 

Причем тут наличие противопоказаний? С грязной жопой и немытой головой тоже работать не запрещено. *30

  • Поддерживаю! 2
  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
drkris    110

Причем тут наличие противопоказаний?

При том, что целью ПМО как раз является выявление противопоказаний для работы в определенной должности на рабочем месте, имеющим либо вредные производственные факторы, либо особые условия работы, а также выявление общих противопоказаний.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

я не понимаю, с какой целью сдаются гемоконтактные инфекции, если мы работаем в перчатках и заразить больных не можем. вот они нас могут, если пораниться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Какие бы цели не преследовал ПМО, если что-то обнаруживается в процессе, то вряд ли найдется человек, тем более с мед.образованием, который скажет, что ему и так нормально, главное что до работы допущен...

 

я не понимаю, с какой целью сдаются гемоконтактные инфекции

Печально.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docalex56    14

По вашему мнению связи нет?

Ну выявлена ИБС на профосмотре, но человек-то все равно продолжает работать. Скорее всего ищут, как обычно, стрелочника.

PS: Я о возбуждении дела.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Вопрос в том, может ли человек с ИБС работать на скорой или нет. Если может, значит претензий нет. Если не может, значит будут выяснять, почему он продолжал работать и искать виноватых естественно. А связь в любом случае есть.

Кто-нибудь видел вообще список противопоказаний? Я не видел. Хотя говорят, что он есть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
docalex56    14

Кто-нибудь видел вообще список противопоказаний? Я не видел. Хотя говорят, что он есть.

Список вредностей есть, насчет противопоказаний работы на линии - беременность в поздних сроках. А насчет ИБС???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
drkris    110

беременность в поздних сроках.

Сроки беременности в 302-м приказе не оговариваются....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
wera772    595

А это информация к размышлению :

 

Трудоголики – кость в горле всех остальных сотрудников и даже начальников, но эта категория ещё и большая нагрузка для общественного здравоохранения, поскольку болеют они редко, но совершенно наотмашь. Исследования состояния здоровья трудоголиков совсем не редкость, тунеядство так усердно не изучают, если вообще кто-то научно-обоснованно интересовался состоянием здоровья с рождения ленивых или обленившихся под влиянием трудностей жизни. Вот и опять сотрудники Лондонского Университетского колледжа провели мета-анализ 25 исследований, в которые вошло 24 когорты работающих и здоровых европейцев, американцев и австралийцев.

 

Изучили 603 838 человек, на начало эксперимента свободных от проявлений ИБС, на предмет развития оного заболевания за средний период наблюдения 8,5 лет. К окончанию наблюдения на круг пришлось 4768 неблагоприятных сердечно-сосудистых событий. Проследили анамнез 528 908 человек, участвовавших в 17 исследования инсульта, и по факту продемонстрировавших на всех 1722 инсульта за средние 7,2 года наблюдения. Провели кумулятивный мета-анализ когорт с поправкой на пол, возраст, социально-экономический статус и продолжительность работы – стандартные 35-40 часов, до и более 55 часов неделю.

 

Принимались во внимание и стандартные кардиоваскулярные риски — высокое артериальное давление, и высокие уровни холестерина крови. Трудоголики, уделявшие производству более 55 часов в неделю, имели на 13% выше риск развития коронарной болезни и на 33% выше риск инсульта. Причём при работе от 41 до 48 часов риск инсульта усугублялся на 10% против вероятности инсульта у стандартно работающих, то при 49-54 часах - уже на 27%, а при трудах более 55 часов вероятность неблагоприятности прирастала 33%. По мнению авторов таким «макаром» организм отвечал на стресс, гиподинамию, а также попытки расслабиться с помощью алкоголя.

 

Преимущественно товарищи учёные исследуют представителей европеоидной расы, ни в какое сравнение не идущих с традиционной производственной занятостью японцев. Японские компании славятся изнурением своих сотрудников, но и сами японские сотрудники часто добровольно взваливают на себя дополнительную работу. Кстати, безразмерный рабочий день граждан Страны Восходящего Солнца тоже не приветствуется властями, констатирующими учащающиеся случаи смерти за рабочим столом от трудового переутомления, и собирающегося принять закон о принудительной отправке сотрудников в отпуск.

 

Причины японского трудоголизма ищут и даже находят. Как у всех нормальных и даже не шибко озабоченных производительностью труда народов они одинаковы: стремление к карьерному росту на фоне агрессивной конкуренции, высокая стоимость жизни и ответственность за семью, корпоративная солидарность и традиция жертвенности «ради дела». Главное отличие в том, что японцу генетически стыдно работать меньше других, стыдно уходить в отпуск, стыдно отдыхать вообще, стыдно иметь личную жизнь. А когда трудоголизм сугубо внутренняя категория, от неё нет избавления, чтобы не говорили товарищи учёные.

 

Многим трудоголикам кажется, что бесконечная работа и есть личное счастье, ну а россиян сызмальства учат, что он неё «кони дохнут», и это мировосприятие находит научное подтверждение.

 

(с)пёрто отсюда https://mirvracha.ru/news/show/3187

 

Мне каммент понравился :

 

24.08.2015 Алексей Черкун (Детская хирургия)

 

Пока зарплата не станет адекватной немногим будет "стыдно работать меньше других".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Kinchev    119

Не, будут 100 платить - так же работать будут .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dembel    29

Не, будут 100 платить - так же работать будут .

Это крайне сложно представить в регионах РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×