Перейти к содержанию
миха03

Бейджик на работе

Рекомендуемые сообщения

миха03    14

Приветствую коллеги. Подскажите пожалуйста ношение бейджиков с указанием личных данных(Ф.И.О.) это обязанность или право. Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные. Буду очень признателен за ответы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Mikhail    117

Фактически - приказ начальства. Кое-где, правило внутреннего распорядка. У нас могут оштрафовать, если нет. Но, пока, не слышал. На Западе, в частности, в Штатах, бейдж играет роль пропуска! При этом, иногда, цвет рамки, служит указанием, где и в какое время сотрудник может находиться, например, красный-реанимация, в любом отделении и в любое время. Полицейская охрана, просто, не пропустит, если нет соответствия или задержит для выяснения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
antal    296

Для бригад СМП это не право и не обязанность, для сотрудников стационара это регламентируется внутренними приказами. Сотрудник СМП на вызове вообще имеет право не называть свои данные, все необходимые данные предоставляются на станции при официальном запросе. Это вроде как раньше было частью личной безопасности сотрудников на вызове.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всё, что лишнее висит на спецовке - всё опасно при нашей работе.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Admin    315
ношение бейджиков с указанием личных данных(Ф.И.О.) это обязанность или право.
Лет пять назад на курсах повышения квалификации нам рассказывали, что по закуну (по какому - не помню), придя к больному, вы обязаны представиться - ФИО и должность (напр. Кошмар Иванович Натощак, педиатр-системный администратор). Видимо, бэйджик исполняет ту же функцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

А ещё сотрудник скорой помощи, как и любой другой специалист, находящийся при исполнении служебных обязанностей, обязан иметь при себе удостоверение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Slava    231

Скорая помощь нынче вполне гражданская организация. Поэтому никакого режима секретности не может быть.

 

От МЧС в свое время отбились. Так что теперь винить некого. Пациент имеет право знать кто его... *122

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dream    263

Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные.

 

миха03 под прикрытием :) Да пусть знают на кого благодарности писать и свечки заздравные ставить.

А на четвертой строке до кучи пусть будет фельдшеррушный ник.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
antal    296
что по закуну (по какому - не помню), придя к больному, вы обязаны представиться -
Одно дело, когда Вы сами представляетесь и видите кому и как, другое дело когда все психопаты присутствующие в квартире видят Ваши ФИО на бейдже, и могут использовать эту информацию для полива Вашего имени грязью в СМИ, например. Так что обязывать носить меня бейдж на вызове закон не заставит, а представиться, как Вас зовут - это по меньшей мере норма культуры.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Лис    509

Я не хочу чтобы наши пациенты знали, мои данные.

Ну, напишите "Пирогов Николай Иванович", или "Абу Али Ибн Сина " - представляете, каким к Вам уважением проникнутся...

Да и жалобу писать побоятся, а если и напишут, то ржачно получится.

*102

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233

видят Ваши ФИО на бейдже, и могут использовать эту информацию для полива Вашего имени грязью в СМИ, например.

Захотят узнать - узнают, захотят "полить грязью" лично или в СМИ - ещё и как польют!

 

Да пусть знают на кого благодарности писать и свечки заздравные ставить.

Вот именно!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
миха03    14

Спасибо большое за ответы! Я пришёл к выводу, что Ф.И.О. являются моими персональными данными и следовательно работодатель не имеет право ими распоряжаться по своему усмотрению, без моего на то согласия. Но это ещё не точно. Вот ищу подтверждение своим умозаключениям. Хотя и они основаны на чтении трудового кодекса и Конституции.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Лис    509

Я пришёл к выводу, что Ф.И.О. являются моими персональными данными и следовательно работодатель не имеет право ими распоряжаться по своему усмотрению, без моего на то согласия. Но это ещё не точно. Вот ищу подтверждение своим умозаключениям. Хотя и они основаны на чтении трудового кодекса и Конституции.

Вы бы лучше свой трудовой договор и ДиФО изучали.

Потому как, если там прописано, что в Ваши обязанности входит информирование пациентов о Ваших паспортных данных, то никакая конституция тут не роялит.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Лицо тоже является "личными данными", поэтому к пациенту можно приехать в маске зайчика.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
миха03    14

 

Вы бы лучше свой трудовой договор и ДиФО изучали.

Потому как, если там прописано, что в Ваши обязанности входит информирование пациентов о Ваших паспортных данных, то никакая конституция тут не роялит.

Статья 9 тк РФ гласит, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом все трудовые договора и ЛНА не могут ухудшать права работников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Если какой-то закон "подходит" под проблему, это не означает, что именно этот закон регулирует данную ситуацию. Ношение бейджей регламентируется только внутренними актами организации и имеет отношение к внутренней трудовой дисциплине (типа дресс-кода). Никакого отношения к ТК и тем более к закону о "личных данных", бейдж не имеет.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

А регулярное нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой расторжение труд.договора по инициативе работодателя.

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
antal    296
Лицо тоже является "личными данными", поэтому к пациенту можно приехать в маске зайчика.
Кстати, это тоже опять таки никем не запрещено и нигде не оговорено *101 . Захочется и приеду, интересно, что тогда шеф скажет, по какой статье выговор влепит? *101

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

За нарушение этики и этой, как её, деонтологии...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
миха03    14

Если какой-то закон "подходит" под проблему, это не означает, что именно этот закон регулирует данную ситуацию. Ношение бейджей регламентируется только внутренними актами организации и имеет отношение к внутренней трудовой дисциплине (типа дресс-кода). Никакого отношения к ТК и тем более к закону о "личных данных", бейдж не имеет.

То есть выхотите сказать, что бы работодатель ни написал в трудовом договоре, вы будете беззаговорочно выполнять? Я полностью не согласен с вашими выводами. Любое решение работодателя должно быть обосновано ТК или каким-либо иным нормативным документом изданным государством. А так это будет диктатура и нарушение прав и дискриминация. Это моё личное мнение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

Трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ. Законодательство РФ не регламентирует ношение бейджей. Соответственно, требование носить бейджи или не носить, относится исключительно к полномочиям работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
миха03    14

Трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ. Законодательство РФ не регламентирует ношение бейджей. Соответственно, требование носить бейджи или не носить, относится исключительно к полномочиям работодателя.

Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ. Но тем не менее мы ходим в костюмах и халатах. А если бы работодатель скажет прийти на работу не одетым, вы и это безропотно сделаете. Что за подчинение начальству. Я всегда был против системы. И стараюсь добиться своего. Год назад подавал в суд по поводу стимулирующих, дело выиграл. Получил по суду 20 тысяч. А у вас прямо сквозит в ваших комментарияхпокорность и повиновение начальству. Где ваша гордость?

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
antal    296
Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ.
ну Вы уж шашкой то сильно не махайте. Есть трудовой договор, который Вы, как цивилизованный человек, прочитали до последней запятой, поставили под ним свою подпись и тем самым согласились со всеми пунктами этого договора. То есть повиновались это злой системе, как мышка лаборанту. Так же в ТК есть статьи, согласно которым работодатель имеет право изменять условия этого договора, поставив Вас в известность об этом факте, и уже Вам решать оставаться гордым или опять повиноваться системе и нацепить бейдж. Стоит также заметить, что работодатель имеет полное право прописать обязанность ношения бейджика на работе (в крупных фирмах с этим строго, например), а в случае Вашего отказа соглашаться с изменениями в трудовом договоре, Вас имеют полное право уволить с этим фактом и будут правы в любых судах. Также стоит обратить внимание на перечень данных, которые являются конфеденциальной информацией о работнике и охраняются законами РФ. Такие данные как ФИО в этот раздел не попадают, а вот данные об образовании и специализации попадают. То есть на бейдже они не имеют право писать Вашу специальность без Вашего согласия, а вот ФИО пожалуйста. Кстати, паспортные данные там считаются место рождения, дата рождения, прописка, место получения паспорта, и прочие штампы, ФИО не охраняется, любой дурак может узнать как Вас звать и никому за это ничего не будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Лис    509

Работодатель не имеет право распоряжаться моими персональными данными( ФИО) без моего на то согласия. И соответственно заставить меня носить бейджик он тоже не имеет право. Ведь ношение спец одежды тоже если не ошибаюсь не прописано в ТК РФ. Но тем не менее мы ходим в костюмах и халатах.

По Вашей логике, работодатель и зарплату Вам не имеет права тогда начислять, т.к. для этого персональные данные Ваши требуются...

Что касается "заставить" - Вас, вроде, никто не принуждает на работу приходить против Вашей воли, но если уж Вы это делаете, извольте мириться с существующим уставом, а не свой продвигать.

 

Что за подчинение начальству. Я всегда был против системы. И стараюсь добиться своего. Год назад подавал в суд по поводу стимулирующих, дело выиграл. Получил по суду 20 тысяч. А у вас прямо сквозит в ваших комментарияхпокорность и повиновение начальству. Где ваша гордость?

http://youtu.be/-d6BBleVfLI

  • Поддерживаю! 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Интересно, а указание ложных данных на бэйдже - является нарушением трудовой дисциплины? Вроде как тоже не оговорено.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×