Перейти к содержанию
garan732

Отпуск

Рекомендуемые сообщения

garan732    0

Здравствуйте.Вышел из отпуска в 2013 году в середине апреля,в этом году ухожу в июле (спустя 1год 2,5 месяца) на 15 дней,остальные 30 дней планируются в декабре.все ли правомерно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
nekto    3

я вообще 1 год 8 месяцев без него был, и ничего

  • Фууууу.... 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
antal    299

График отпусков составляется ежегодно, если под ним Ваша роспись имеется, и Вы были согласны с таким вариантом отдыха, то все правомерно. Можно было бы возразить, если бы не присутствовали при составлении графика отпусков. Например, устроились на работу в январе 2013 и в отпуск Вас отпускали бы только в феврале 2014, тогда могли бы спокойно спорить и идти в прокуратуру. А так график составлен, Вы в нем расписались, так что формально работодатель все сделал по закону. Статью сейчас не найду, но в ТК РФ прописано, что Вас должны отправить отпуск в течение года, то есть с 1.01.2013 до 31.12.2013 это пример. Там нет слов, что Вас должны отправить в отпуск в течение года с момента предыдущего отпуска. Могли вообще отдыхать декабрь одного года и потом январь или февраль следующего.

 

я вообще 1 год 8 месяцев без него был, и ничего
А вот это есть прямое нарушение ТК РФ. Вам должны в полной мере предоставить дополнительный отпуск за отработанные дни. Потому как денежная компенсация за это уже запрещена, только отдых. Короче почти в декрет можно уйти месяцев на 6, а то и того больше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
fisher68    3

сег. узнал что отпуск кот. писал в сент. осн. на месяц сократили до 2 х недель. т. к. "периоды". заявление писал за 2 мес. соглано подписанному графику. и вот за 20 дней узнаю что не дают. в июне еще давали как просили а в июле уже нет. почему не сообщили зараннее? мы бы не строили планов.

  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Доктор Мэнсон   
Гость Доктор Мэнсон

Здравствуйте.Вышел из отпуска в 2013 году в середине апреля,в этом году ухожу в июле (спустя 1год 2,5 месяца) на 15 дней,остальные 30 дней планируются в декабре.все ли правомерно?

garan732, делить отпуск можно только по обоюдному согласию работника и работодателя. Т.е. если Вы с делением не согласны, то отпуск Вам обязаны предоставить сразу весь целиком.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нас намедни "обрадовали"-укорачиваются отпуска."Гулять"будем 24 рабочих плюс 3 календарных.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×