Перейти к содержанию
duzer

Административный резерв

Рекомендуемые сообщения

duzer    0

Сегогдня заведующий сказал что идет отбор врачей по 3 человека с региона на курсы административного резерва. Кто что слышал? Для чего это и зачем?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SazMed    1 619

На случай, если сажать начнут...

  • Поддерживаю! 3

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
doktorina    14

Заведующих и старших фельдшеров менять через каждые 8 лет. Как президента.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
wera772    595

Всё это делается для подмены имеющейся администрации . На случай их болезни , отпуска или

если сажать начнут...
*103

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233

Заведующих и старших фельдшеров менять через каждые 8 лет. Как президента.

И избирать тайным голосованием.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Taravan    1 194

... Для чего это и зачем?

Это такая ловушка для дураков. Как правило из административного резерва дорога прямо на помойку, на верх уходят единицы. Догадайтесь почему.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233

И главного врача тайным голосованием.

А его-то - в первую очередь!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ранше не было никакого административного резерва. Заведующие сидели годами, того кто будет замещать их на подстанции во время отсутствия, выбирали и натаскивали сами. А теперь их превратили в разменную монету. Если заведующий не может выбивать из своего коллектива достойные показатели, он очень быстро безжалостно выкидывается обратно на линию. Поэтому запасные игроки всегда должны сидеть на скамье и ждать своего "Звездного" часа......

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всё просто. Не идут люди на должности. Не хотят. Хлопотно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
markmayorov    233

Всё просто. Не идут люди на должности. Не хотят. Хлопотно.

И материально не выгодно. Разумеется,если работать честно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
velomas    28

Заведующих и старших фельдшеров менять через каждые 8 лет. Как президента.

путем тайного голосования?

 

И материально не выгодно. Разумеется,если работать честно.

напрямую намекают за любую должность надо платить особенно в маленьких городах-районные центры.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
papaR    527

Административный резерв был еще при советской власти. Всегда утверждались некие списки, просто сейчас вся эта бюрократия стала явной. Кроме того, их учат работать с административными компьютерными программами и прочим.

  • Поддерживаю! 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
чУмNick    1 305
...их учат работать с административными компьютерными программами...
Класс! А что это? *21

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Класс! А что это? *21

Косынка, сапёр, солитер... И соцсети.

  • Поддерживаю! 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я еще только когда интранатуру закончил и врачом работать начал, меня на эту хрень натаскивали. Там надо курсы по охране труда пройти по пожарке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
papaR    527

Класс! А что это? *21

Например,программа "Старший фельдшер" служит для составления графиков, расчета зарплаты и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Walther    9

Например,программа "Старший фельдшер" служит для составления графиков, расчета зарплаты и т.д.

Где же скачать эту чудо-программу, а то у нас ст. фельдшеры всё по старинке, с помощью бумаги, карандаша, MS Экселя и какой-то матери графики составляют... И сам грешен этим... *101

А программа "Старший врач", наверное, служит для формирования виртуальных подзатыльников за ошибки в карте вызова. Разработана специально в лабораториях Сколково, в рамках национального проекта по инновационным технологиям... *101 А о функционале программы "Заведующий подстанцией" мне вообще страшно предположить... *76 Это, наверное, такая секретная убер-программа, дающая специальные возможности повелевать юнитами, включая спецрежим "тотальный контроль"... *103 А также на этих курсах "административно резерва", вероятно учат массовому манипулированию сознанием, тайм-менеджменту, тим-билдингу, что автоматически прокачивает карму причастившихся до "эльфа 80 уровня"... *104 Если серьезно, то это всё - очередной развод и попил, виноват, "освоение бюджета". За всё время существования этих проектов - от отделений ВСО в ВУЗах и прочих "организаций здравоохранения" ни один выпускник не прыгнул выше макушки... Как показывает практика, большинство реально управляющих окончило их уже будучи на административных должностях, только для получения бумажки... Для тех же, кто идёт с нуля, например с линейной должности - это всего лишь канализация, вопрос умеренного удовлетворения честолюбия с питанием надеждами на будущее.. Увы, они бесперспективны.. Утром -деньги, вечером стулья, т.е. сначала человек занимает должность, а уже потом его посылают куда-то для получения корочки... А обучение специалистов "с перспективой", как и вся липовая президентская программа кадрового резерва - всего лишь... см.выше... Ну не бывает так, коллеги, что молодой человек, ну или девушка, поступают после школы, в 17 лет, в университет на факультет "Государственное и муниципальное управление" и через пять лет приходят в Департамент здравоохранения г.Москвы и получают должность выше, чем младший помощник старшего дворника, ну т.е. "сотрудник отдела по работе с населением", например, секретарем на ресепшн короче... Вот наш бывший спикер верхней палаты, получил аж пять высших образований... А зачем? Уже после личных успехов, так, понты колотить... Так что все эти программы кадрового резерва бесперспективны, как и Селигер, которым пудрят мозги молодому поколению, уже десяток лет собирая тысячи дурачков на свои безумные слёты, обещая им эти все лекции политологов, специалистов по НЛП, убеждая их "Вы - будущее России", пафосно так, а в результате - только два-три человека поимело профит... Остальные слились - работают "менеджерами по продажам" в "стабильной, динамично развивающейся компании".... Так что вряд ли у топикстартера откроются сияющие вершины после прохождения подобных курсов, если не считать ими, конечно, должность "и.о. Главврача ЦРБ"....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
papaR    527

Где же скачать эту чудо-программу, а то у нас ст. фельдшеры

 

. Так что вряд ли у топикстартера откроются сияющие вершины после прохождения подобных курсов, если не считать ими, конечно, должность "и.о. Главврача ЦРБ"....

 

В общем, написали Вы много, и все не по делу.

Скачать программу, наверное, просто так сложно, а вот купить - обратитесь на ССиНМП им. А.С. Пучкова. Думаю, продадут - они сейчас все готовы продать, тем более - программа хорошая, писал ее человек, хорошо разбирающийся и в компьютерах и в работе ст.фельдшера.

 

Ну, а по поводу Ваших сентенций, еще раз разъясню - программа подготовки административного резерва не имеет ничего общего ни с Селигером ни с факультетом ВСО. ССиНМП - огромная организация, в которой только подстанций - 57, а есть еще отделы Управления (оперативный, госпитализации и пр). Периодически руководство этих подразделений меняется - кто-то увольняется, кто-то меняет должность, кто-то выходит на пенсию, кто-то умирает. Ну, и люди еще и в отпуска уходят по три раза в год, на курсы и т.д. А еще иногда открываются новые подстанции.

 

Естественно, что существуют люди, которые замещают эти должности - временно или постоянно. И понятно, что любая администрация заинтересована, чтобы люди подбирались не с бухты-барахты, когда гром грянул, а заранее, чтобы уже знали и умели разбираться в работе. А вышестоящие инстанции тоже заинтересованы знать возможных кандидатов.

 

Поэтому даже в самой захудалой райбольничке, где работает всего десяток врачей, и.о. заведующих отделениями и главного врача бывают вполне определенные люди, а не все по очереди (и люди эти периодически командируются райздравом на разные курсы по специальности, но для зав.отделений под названием, например, не "анестезиология-реаниматология. Сертификационный курс", а "Анестезиология-реаниматология, организация работы отделения. Сертификационный курс"), а больничный кадровик каждый год отправляет наверх списки административного резерва на должности главного врача, зам.главного врача, зав.отделений по профилю, главной медсестры и старших медсестер.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Walther    9
Ну, а по поводу Ваших сентенций, еще раз разъясню - программа подготовки административного резерва не имеет ничего общего ни с Селигером ни с факультетом ВСО. ССиНМП - огромная организация, в которой только подстанций - 57, а есть еще отделы Управления (оперативный, госпитализации и пр). Периодически руководство этих подразделений меняется - кто-то увольняется, кто-то меняет должность, кто-то выходит на пенсию, кто-то умирает. Ну, и люди еще и в отпуска уходят по три раза в год, на курсы и т.д. А еще иногда открываются новые подстанции.
Вот и получается, что мы с Вами спорим ни о чём... Всё, что светит этим счастливцам - замещение должности зав.п/ст в качестве и.о. в случае, если он занедужит... А эти разные "курсы по специальностям" для потенциальных администраторов, они да, цветут и пахнут...И размножаются почкованием.. *101 Даже для старших фельдшеров ССиНМП с сентября вводят специальный курс, особый, в Департаменте.... Ну, учить-то их будут скорее всего в Коньково, как обычно, или в Сокольниках, на Барболина, но это уже детали... Только научат ли, вот в чём вопрос.... Вы не ответили о главном - в чём подготовка этих курсов, так круто прокачивающих скилл? Какие тайные знания сделают их джедаями? *101 Для обучения навыками использования Вашей убер-программы достаточно уже больше десятка лет существующего, разработанного в РМАПО на кафедре мед.информатики "Курса компьютерной подготовки специалистов здравоохранения".. (ТУ, 72 часа и все дела). И почему раньше, как заметил кто-то из коллег, вполне справлялись, самостоятельно воспитывая кадры среди коллег внутри организации, а сейчас потребовалось плодить непонятные специальности? А ведь каких-то пару-тройку десятков лет назад и страна была побольше, уж намного, и здравоохранение соответственно... Ой, простите, была правда шняга типа "высшей школы коммунизма", но на неё все забивали и корочки получались автоматически, в отделе кадров расписывались за получение диплома, без отрыва от производства.... *101
  • Поддерживаю! 1
  • Фууууу.... 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вальтер, Вы толсто-тролль или правда не догоняете?

 

Вы не ответили о главном - в чём подготовка этих курсов, так круто прокачивающих скилл? Какие тайные знания сделают их джедаями?

 

Знания по охране труда, пожарной и электробезопасности. А так же, если в компетенцию администратора входит кадровая работа, то и законодательство в области кадров, бухгалтерии и прочее делопроизводство.

 

Вы запросы умеете писать? А рапорты? А докладные?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Walther    9
Вы запросы умеете писать? А рапорты? А докладные?
Да куда уж нам, грешным... *101 Онейроид, я не спорю о том, что это всё - полезные навыки... Я просто говорю о том, что следует отделить мух от котлет, и расставить приоритеты... По мере потребности уже состоявшегося руководителя возникает необходимость в дополнительных навыках и тогда - добро пожаловать на курсы! Но не эти, мифические, "кадрового резерва", а учащие чему-то реально необходимому... Например, когда *90 хм, одному моему знакомому понадобилось знание бухгалтерии, в объеме его работы - он пошёл на сертифицированные курсы в МГТУ им.Баумана по "1С", пожарный техминимум - прошёл в АГЗ МЧС, и так далее, где профильные специалисты дали ему необходимые познания... А клуши с минздравовских курсов просто не могут научить чему-то толковому, этих кадровых резервистов.... *101 Как показывает практика, на занятиях их самих обучать приходилось, поправляя, когда они несли уж откровенную дичь... Так как с обновлениями законодательной базы, а также существованием программы К+ они не знакомы... И вообще плавают в теме, зачитывая по методичкам, иногда старым, необходимые часы... А профильные специалисты, те самые, которые собакой позавтракали на своей теме - могут обеспечить приемлемый уровень подготовки.... И в конце концов, коллеги, кто верит, что в Минздраве могут научить чему-то хорошему в сфере администрации и управления здравоохранения? *104 Соседние ветки почитать достаточно... *104 Вот знаете, был у нас в своё время министр обороны, Павел Грачёв, в 90-х, да, "Паша-мерседес".. Так тогда на него косо смотрели в генштабе - из-за чего??? Да не из пехоты он был, хоть и генерал, и десантник... А в Армии была традиция - была, министром - только из пехоты. Из рода войск даже, понимаете, из-за него морщились - мол сто лет традиция... А сейчас, в 2000-х, когда министром обороны может быть не только не генерал, а и вообще человек, в армии вообще не служивший, а министром здравоохранения - человек вообще без какого-либо медобразования и опыта работы в здравоохранении (я не о нынешней) - ну о чём тут можно говорить? Чему эти горе-администраторы способны научить? ) "Эффективные менеджеры", как же, офигеть и не жить... *103
  • Поддерживаю! 1
  • Фууууу.... 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
SVETEL7    53

А я считаю, что лишних знаний не бывает. Особенно на халяву-то. В наше время, когда за все платить приходится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×